Dari beberapa pendapat di atas dapat disimpulkan bahwa penilaian Kinerja Karyawan adalah proses yang dilakukan oleh
organisasi untuk mengevaluasi keberhasilan karyawan dan kinerja organisasi.
d. Mengukur Kinerja Karyawan
Untuk mengukur Kinerja Karyawan dapat dilakukan dengan beberapa cara. Standar pekerjaan dapat ditentukan dari isi suatu
pekerjaan, dan dijadikan sebagai dasar penilaian setiap pekerjaan. Menurut Wilson Bangun 2012: 233-234 suatu pekerjaan dapat diukur
melalui: 1
Jumlah Pekerjaan Dimensi ini menunjukkan jumlah pekerjaan yang dihasilkan
individu atau kelompok sebagai persyaratan yang menjadi standar pekerjaan.
2 Kualitas Pekerjaan
Setiap karyawan dalam perusahaan harus memenuhi persyaratan tertentu untuk dapat menghasilkan pekerjaan sesuai kualitas yang
dituntut suatu pekerjaan tertentu.
3 Ketepatan Waktu
Setiap pekerjaan memiliki karakteristik yang berbeda, untuk jenis pekerjaan tertentu harus diselesaikan tepat waktu, karena memilki
ketergantungan atas pekerjaan lainnya. Pada dimensi ini, karyawan dituntut untuk dapat menyelesaikan pekerjaannya tepat waktu.
4 Kehadiran
Suatu jenis pekerjaan tertentu menuntut kehadiran karyawan dalam mengerjakannya sesuai waktu yang ditentukan. Kinerja Karyawan
ditentukan oleh
tingkat kehadiran
karyawan dalam
mengerjakannya. 5
Kemampuan Kerja Sama Untuk jenis pekerjaan tertentu mungkin harus diselesaikan oleh dua
orang karyawan atau lebih, sehingga dibutuhkan kerja sama antar karyawan. Kinerja Karyawan dapat dinilai dari kemampuannya
bekerjasama dengan rekan kerja lainnya.
Jadi Kinerja Karyawan dapat dinilai atau diukur berdasarkan jumlah pekerjaan, kualitas pekerjaan, ketepatan waktu, kehadiran dan
kemampuan kerja sama. Standar kinerja di atas nantinya juga akan dijadikan sebagai
indikator Kinerja Karyawan yaitu sebagai berikut: a
Jumlah Pekerjaan b
Kualitas Pekerjaan c
Ketepatan Waktu d
Kehadiran dan e
Kemampuan Kerja Sama. Jadi yang menjadi indikator Kinerja Karyawan adalah jumlah
pekerjaan, kualitas pekerjaan, ketepatan waktu, kehadiran dan kemampuan kerja sama.
2. Motivasi Kerja
a. Pengertian Motivasi Kerja
Pada dasarnya sebuah instansi atau perusahaan bukan saja mengharapkan para karyawan yang mampu, cakap dan terampil, tetapi
yang paling penting mereka mau bekerja giat dan berkeinginan untuk mencapai hasil kerja yang optimal. Oleh karena itu Motivasi Kerja
sangatlah penting untuk mencapai Kinerja Karyawan, karena dengan adanya motivasi Kerja baik dari diri sendiri maupun lingkungan kerja
maka karyawan akan merasa bersemangat dalam menjalankan tugasnya.
