Kerangka Berfikir KAJIAN TEORI

menjalankannnya dan tidak mengelak untuk menerima sanksi-sanksi apabila ia melanggar tugas dan wewenang yang diberikan kepadanya. Kompensasi adalah penghargaan atau pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan karena tenaga kerja tersebut telah memberikan sumbangan tenaga dan pikiran demi kemajuan perusahaan guna mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Dengan adanya Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi maka karyawan akan melakukan tugasnya dengan lebih semangat dan baik agar memenuhi standar yang telah ditetapkan. Paradigma penelitian ini adalah sebagai berikut : Gambar 1. Paradigma Penelitian Keterangan : X 1 : Motivasi Kerja variabel bebas X 2 : Disiplin Kerja variabel bebas Y X 1 X 2 X 3 X 3 : Kompensasi variabel bebas Y : Kinerja Karyawan variabel terikat : Pengaruh antara X 1 Motivasi Kerja terhadap Y Kinerja Karyawan, pengaruh X 2 Disiplin Kerja terhadap Y Kinerja Karyawan dan pengaruh X 3 Kompensasi terhadap YKinerja Karyawan. : Pengaruh antara X 1 Motivasi Kerja, X 2 Disiplin Kerja dan X 3 Kompensasi secara bersama-sama terhadap Y Kinerja Karyawan.

D. Hipotesis

1. Terdapat pengaruh positif dan signifikan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset D.I. Yogyakarta. 2. Terdapat pengaruh positif dan signifikan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset D.I. Yogyakarta. 3. Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset D.I. Yogyakarta. 4. Terdapat pengaruh positif dan signifikan Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi secara bersama-sama terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset D.I. Yogyakarta. 27

BAB III METODE PENELITIAN

A. Metode Penelitian

Penelitian ini merupakan penelitian kausal komparatif yaitu penelitian yang dilakukankan untuk mengetahui hubungan antara dua atau lebih variabel. Penelitian ini juga merupakan penelitian Ex-post Facto yaitu penelitian yang dilakukan untuk meneliti peristiwa yang telah terjadi dan kemudian menurut ke belakang untuk mengetahui faktor-faktor yang dapat menyebabkan timbulnya kejadian tersebut. Pendekatan yang digunakan untuk menganalisis data hasil penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang menggunakan angka untuk menyimpulkan hasil penelitian.

B. Populasi dan Sampel

1. Populasi

Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri dari objek atau subjek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulan. Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi. Bila populasi besar dan peneliti tidak mungkin mempelajari semua yang ada pada populasi, maka peneliti dapat menggunakan sampel yang diambil dari populasi itu. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset D.I. Yogyakarta yang jumlahnya sebanyak 260 karyawan.

2. Sampel

Menurut Sugiyono 2010: 129-130 ukuran sampel yang layak dalam penelitian adalah antara 30 sampai dengan 500, atau jumlah anggota sampel minimal 10 kali dari jumlah variabel yang diteliti. Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah sebanyak 40 karyawan dari seluruh populasi yang ada pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset D.I. Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel adalah menggunakan Proportional Stratified Random Sampling . Berikut ini adalah jumlah sampel untuk masing-masing Bagian pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset D. I. Yogyakarta : No Bagian Populasi Sampel 1 Anggaran Pendapatan 32 5 2 Anggaran Belanja 46 7 3 Pengelolaan Kas Daerah 44 8 4 Bina Administrasi Keuangan 31 5 5 Akuntansi 50 8 6 Pengelolaan Barang Daerah 44 7 Jumlah 40

C. Variabel Penelitian

1. Variabel Dependen Pada penelitian ini yang menjadi variabel dependen atau variabel terikat adalah Kinerja Karyawan Y. 2. Variabel Independen Pada penelitian ini yang menjadi variabel independen atau variabel bebas adalah Motivasi Kerja X 1 , Disiplin Kerja X 2 dan Kompensasi X 3 .