Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan

signifikan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Pengolahan Pendapatan Keuangan dan Aset D.I. Yogyakarta. Hasil ini tidak sejalan dengan Kompensasi adalah imbalan jasa atau balas jasa yang diberikan oleh perusahaan kepada para tenaga kerja, karena tenaga kerja tersebut telah memberikan sumbangan tenaga dan pikiran demi kemajuan perusahaan guna mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Hasil penelitian ini juga berbeda dengan hasil penelitian yang dilakukan oleh Cucu Risnawati, di mana hasil penelitiannya menyebutkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan, hal ini dibuktikan dengan diperoleh harga r x2y sebesar 0,646 dan r 2 x2y sebesar 0,417, t hitung sebesar 6,661 dan t tabel 2,000 df=63 dengan tingkat signifikansi 0,000, karena t hitung t tabel 6,6612,000, signifikansi lebih kacil dari 0,05 sig0,05. Dari hasil penelitian di atas Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset D. I. Yogyakarta dapat meningkatkan pemberian Kompensasi kepada karyawan sehingga nantinya dapat meningkatkan Kinerja Karyawan.

4. Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi secara

bersama-sama terhadap Kinerja Karyawan Kinerja Karyawan tidak lepas dari Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi yang diberikan, seperti diuraikan di atas Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi sangat penting dalam rangka pencapaian Kinerja Karyawan yang maksimal. Apabila ketiga unsur tersebut diterapkan bersama-sama maka Kinerja Karyawan akan lebih maksimal. Dari hasil analisis regresi ganda diperoleh R y1,2,3 positif sebesar 0,660 dan koefisien determinasi R 2 y1,2,3 sebesar 0,430. Uji signifikansi menggunakan uji F diperoleh harga F hitung sebesar 9,255 dikonsultasikan dengan F tabel pada taraf signifikansi 5 sebesar 2,86. Dari hasil tersebut dapat diketahui bahwa harga F hitung lebih besar dari F tabel 9,255 2,86. Dari perhitungan tersebut juga dapat dilihat bahwa r hitung sebesar 0,660 lebih besar dari r tabel sebesar 0,312 maka hipotesis diterima. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan Motivasi Krja, Disiplin Kerja dan Kompensasi secara bersama- sama terhadap Kinerja Karyawan pada Dinas Pengolahan Pendapatan Keuangan dan Aset D.I.Yogyakarta. Berdasarkan penelitian diatas dapat dilihat bahwa Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi secara bersama-sama mempunyai pengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, sehingga untuk meningkatkan Kinerja Karyawan Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset D. I. Yogyakarta harus memberikan Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi secara bersama-sama sehingga Kinerja Karyawan akan meningkat.