Struktur dan Bagan Organisasi DPPKA DIY

KabupatenKota, pembinaan pengelolaan keuangan daerah dan penyusunan laporan keuangan data non APBD. f. Bidang Akuntansi Bidang Akuntansi mempunyai tugas menyusun laporan keuangan daerah dan pertanggungjawaban pelaksanaan APBD. g. Bidang Pengelolaan Barang Daerah Bidang Pengelolaan Barang Daerah mempunyai tugas merencanakan, menatausahakan, mengamankan, menilai, memanfaatkan dan mendayagunakan, monitoring dan evaluasi, penghapusan, pemindahtanganan, pembinaan pengelolaan barang milik daerah serta merumuskan bahan kebijakan pengelolaan barang milik daerah.

B. Data Khusus

Pengumpulan data primer dalam penelitian ini menggunakan instrumen kuesioner yang disebarkan kepada karyawan pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan dan Aset D.I.Yogyakarta yang mengambil sampel sebanyak 40 karyawan.

1. Kinerja Karyawan

Data Kinerja Karyawan diperoleh dari angket yang terdiri dari 11 butir pertanyaan dengan 4 alternatif jawaban yaitu 4 untuk skor tertinggi dan 1 untuk skor terendah. Data yang diperoleh dari angket atau kuesioner variabel Kinerja Karyawan menunjukkan bahwa skor tertinggi 43 dan skor terendah 32. Hasil analisis menunjukkan harga Mean M sebesar 35,75, Median Me sebesar 35, Modus Mo sebesar 33 dan Standar Deviasi SD sebesar 2,87. Jumlah kelas interval ditentukan dengan rumus sebagai berikut : K = 1 + 3,3 log40 = 1 + 3,3 1,6 = 1 + 5,3 = 6,3 dibulatkan menjadi 6 Kelas interval yang diperoleh sebanyak 6 kelas interval. Rentang data adalah nilai terbesar dikurangi nilai terkecil 43 – 32 = 11, panjang kelas didapat dari rentang data dibagi dengan kelas interval 11 : 6 = 1,67 dibulatkan menjadi 2. Adapun distribusi frekuensi variabel Kinerja Karyawan dapat dilihat pada tabel 8 sebagai berikut : Tabel 8. Distribusi Frekuensi Variabel Kinerja Karyawan No Interval Frekuensi Persentase 1 32 – 33 11 27,5 2 34 – 35 12 30 3 36 – 37 9 22,5 4 38 – 39 1 2,5 5 40 – 41 5 12,5 6 42 – 43 2 5 Jumlah 40 100 Sumber: Data Primer yang diolah

Dokumen yang terkait

PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS PENDAPATAN DAN PENGELOLAAN ASET DAERAH (DPPAD) PROVINSI JAWA TENGAH.

0 2 18

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta.

0 3 17

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta.

0 1 18

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kebupaten Klaten).

0 1 15

PENDAHULUAN Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kebupaten Klaten).

0 2 11

DAFTAR PUSTAKA Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kebupaten Klaten).

0 5 4

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kebupaten Klaten).

0 1 14

PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDAPATAN PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDAPATAN DAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH KABUPATEN KUDUS.

0 1 15

Pengaruh Motivasi, Pelatihan dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Kota Surakarta.

0 0 16

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDAPATAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET KABUPATEN BARITO TIMUR

0 1 12