1. Home
  2. Lainnya

Kinerja Karyawan Motivasi Kerja

c. Disiplin Kerja

Descriptive Statistics Mea n Std. Deviation N Butir1 3,77 ,430 30 Butir2 3,73 ,450 30 Butir3 3,23 ,430 30 Butir4 3,23 ,430 30 Butir5 3,17 ,379 30 Butir6 3,47 ,507 30 Butir7 3,13 ,346 30 Butir8 3,17 ,379 30 Butir9 3,17 ,379 30 Butir10 3,17 ,379 30 Butir11 3,07 ,254 30 Butir12 3,13 ,346 30 Butir13 3,13 ,346 30 Butir14 3,17 ,379 30 Butir15 3,17 ,379 30 Butir16 3,23 ,430 30 Butir17 3,10 ,305 30 Butir18 3,37 ,490 30 Butir19 3,10 ,305 30 Butir20 3,10 ,305 30 Case Processing Summary N Cases Valid 30 100,0 Excluded a ,0 Total 30 100,0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbachs Alpha N of Items ,914 20

d. Kompensasi

Descriptive Statistics Mea n Std. Deviation N Butir1 3,23 ,430 30 Butir2 3,23 ,430 30 Butir3 3,17 ,379 30 Butir4 3,10 ,305 30 Butir5 3,27 ,450 30 Butir6 3,40 ,498 30 Butir7 3,10 ,305 30 Butir8 3,10 ,305 30 Case Processing Summary N Cases Valid 30 100,0 Excluded a ,0 Total 30 100,0 a. Listwise deletion based on all variables in the procedure. Reliability Statistics Cronbachs Alpha N of Items ,902 8 100 Perihal : Permohonan Pengisian Angket Lampiran : Satu Berkas Judul Tugas Akhir : PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DPPKA D.I. YOGYAKARTA Kepada Yth : BapakIbuSdr. Pada DPPKA D.I. YOGYAKARTA Dengan hormat, Dalam rangka penulisan tugas akhir di Universitas Negeri Yogyakarta. Tugas akhir ini sebagai salah satu syarat untuk mendapatkan gelar Ahli Madya Amd. di Universitas Negeri Yogyakarta, maka saya memohon dengan sangat kepada BapakIbuSdr di DPPKA D.I. Yogyakarta untuk mengisi angket yang telah disediakan. Angket ini bukan tes psikologi dari atasan atau dari manapun, maka dari itu BapakIbuSdr tidak perlu takut atau ragu-ragu dalam memberikan jawaban yang sejujurnya. Artinya semua jawaban yang diberikan oleh BapakIbuSdr adalah benar, dan jawaban yang diminta adalah sesuai dengan kondisi yang dirasakan BapakIbuSdr selama ini. Setiap jawaban yang diberikan merupakan bantuan yang tidak ternilai harganya bagi penelitian ini, atas perhatian dan bantuannya, saya mengucapkan terima kasih. Yogyakarta, 10 Juli 2014 Hormat saya,

Dokumen yang terkait

PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS PENDAPATAN DAN PENGELOLAAN ASET DAERAH (DPPAD) PROVINSI JAWA TENGAH.

0 2 18

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta.

0 3 17

PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta.

0 1 18

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kebupaten Klaten).

0 1 15

PENDAHULUAN Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kebupaten Klaten).

0 2 11

DAFTAR PUSTAKA Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kebupaten Klaten).

0 5 4

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kebupaten Klaten).

0 1 14

PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDAPATAN PENGARUH MOTIVASI, DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDAPATAN DAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAERAH KABUPATEN KUDUS.

0 1 15

Pengaruh Motivasi, Pelatihan dan Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendapatan Pengelolaan Keuangan dan Aset Kota Surakarta.

0 0 16

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDAPATAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN ASET KABUPATEN BARITO TIMUR

0 1 12