19
2.3. Produktivitas Tenaga Kerja
2.3.1 Definisi Produktivitas Tenaga Kerja
Setiap perusahaan selalu berusaha agar karyawan bisa berprestasi dalam bentuk memberikan produktivitas tenaga kerja yang maksimal. Produktivitas
karyawan bagi suatu perusahaan sangatlah penting sebagai alat pengukur keberhasilan dalam menjalankan usaha. Karena semakin tinggi produktivitas
karyawan dalam perusahaan, akan meningkatkan laba dan produktivitas di perusahaan tersebut.
Menurut William K Carter 2009 Produktivitas tenaga kerja diartikan sebagai suatu ukuran kinerja produksi yang menggunakan pengeluaran atas usaha
manusia sebagai tolak ukurnya. Produktivitas tenaga kerja merupakan jumlah barang dan jasa yang di produksi oleh seorang pekerja. Dari pengertian di atas
dapat ditarik kesimpulan bahwa produktivitas tenaga kerja adalah kemampuan menghasilkan barang dan jasa dari berbagai sumberdaya atau faktor produksi
yang digunakan untuk meningkatkan kualitas dan kuantitas pekerjaan yang dihasilkan dalam suatu perusahaan. Produktivitas kerja merupakan tingkat
keunggulan yang diharapkan dan pengendalian atas tingkat keunggulan untuk memenuhi keinginan konsumen. Produktivitas dimulai dari kebutuhan pelanggan
dan berakhir pada persepsi pelanggan.
Universitas Sumatera Utara
20
2.3.2 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Tenaga Kerja
Dalam upaya meningkatkan produktivitas kerja karyawan di suatu perusahaan perlu memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi. Menurut
Barry Hender dan Jay heizer 2001, terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi yaitu tenaga kerja, manajemen, dan modal.
1 Tenaga kerja
Peningkatan dalam kontribusi ketenagakerjaan pada produktivitas adalah hasil dari tenaga kerja yang lebih sehat, berpendidikan lebih baik, dan
lebih terjamin. Beberapa peningkatan bahkan dapat terlihat dari lebih singkatnya waktu kerja sekarang. Sekitar 20 dari peningkatan
produktivitas tahunan dikaitkan dengan peningkatan mutu tenaga kerja. Tiga variabel kunci untuk produktivitas ketenaga-kerjaan yang lebih baik
adalah: a.
pendidikan dasar cocok bagi angkatan kerja yang efektif, b.
pengetatan angkatan kerja, c.
pengeluaran sosial yang membuat tenaga kerja tersedia,seperti transportasi dan sanitasi.
2 Manajemen
Manajemen ialah faktor dan produksi dan sumber daya ekonomi. Manajemen bertanggung jawab untuk meyakinkan bahwa tenaga kerja dan
modal digunakan secara efektif untuk meningkatkan produktivitas. Manajamen termasuk perbaikan melalui penerapan teknologi dan
pemanfaatan pengetahuan yang memerlukan pendidikan dan penelitian.
Universitas Sumatera Utara
21
3 Modal
Modal merupakan landasan gerak suatu usaha perusahaan,karena dengan modal perusahaan dapat menyediakan peralatan bagi manusia yaitu untuk
membantu melakukan pekerjaan dalam meningkatkan produktivitas kerja. Fasilitas yang memadai akan membuat semangat kerja bertambah secara
tidak langsung produktivitas kerja dapat meningkat.
2.3.3 Pengukuran Produktivitas Kerja