Laurents Sadina, 2015 Pengaruh Perilaku Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Bagian Produksi Pt.
Victori Garmentex Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
BAB III METODE DAN DESAIN PENELITIAN
3.1. MetodeJenis Penelitian
Metode peneltian merupakan alat atau cara yang digunakan peneliti untuk mendapatkan hasil dan kesimpulan dari masalah yang ditelitinya.
Penggunaan metode yang tepat akan memberikan hasil atau kesimpulan yang baik yang sesuai dengan hipotesis yang diajukan peneliti.
Menurut Sugiyono 2002 :1, “Metode merupakan suatu cara ilmiah
untuk mendapatkan data dengan tujuan dan ke gunaan tertentu”. Metode yang
digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian Survey Eksplanasi Explanatory Survey. Seperti yang dikemukakan oleh Sofian Effendi dalam
Kania Nurul Falah, 2013:51, bahwa: “Metode Explanatory Survey yaitu metode untuk menjelaskan hubungan kausal antara dua variabel atau lebih
melalui pengajuan hipotesis”. Kerlinger dalam Sugiyono, 2002:7, juga mengungkapkan bahwa:
“Penelitian survey adalah penelitian yang dilakukan pada populasi besar maupun kecil, tetapi data yang dipelajari adalah data dari sampel yang diambil
dari populasi tersebut, sehingga ditemukan kejadian-kejadian relatif, distribusi dan hubungan-
hubungan antar variabel sosiologis maupun psikologis”. Dari pendapat ahli diatas, peneliti menggunakan pendekatan analisis
kuantitatif yang didasarkan dari informasi statistik karena metode penelitian survey ini memerlukan oprasional variabel sebagai bahan penelitian yang
Laurents Sadina, 2015 Pengaruh Perilaku Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Bagian Produksi Pt.
Victori Garmentex Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
dapat dimasukan ke dalam indikator untuk diukur secara kuantitatif sehingga dapat digunakan sebagai model uji statistic yang menggunakan statistika. Dari
penjelasan tesebut, diharapkan peneliti dapat memperoleh gambaran antara dua variabel yaitu variabel perilaku kepemimpinan dan variabel motivasi
kerja karyawan, apakah memiliki pengaruh dan seberapa besar pengaruh dari kedua variabel tersebut.
3.2. Desain Penelitian 3.2.1. Operasionalisasi Variabel
