1. Home
  2. Lainnya

Indikator Kompetensi Mempengaruhi Orang lain

Berdasarkan tabel di atas, secara umum karyawan beranggapan bahwa indikator kompetensi manajerial adalah tinggi. Hal tersebut dapat dilihat dari rata-rata untuk indikator kompetensi manajerial sebesar 4.00, setelah dikonsultasikan pada kriteria analisis data menunjukkan bahwa kompetensi ditinjau dari indikator kompetensi manajerial adalah tinggi.

e. Indikator Kompetensi Keahlian

Indikator ini diukur melalui 6 tingkat ukuran meliputi knowledge, comprehension, application, analysis, syntesis, evaluation. Tanggapan responden terhadap angket untuk masing- masing tingkat ukuran dapat dilihat pada lampiran b adapun ringkasannya dapat dilihat pada tabel 4.16. Tabel 4.16 Tanggapan Responden terhadap Indikator Kompetensi Keahlian No. Tingkat Ukuran Hasil Rata-rata 1 Tingkat pengetahuanhafalaningatan knowledge 1058 3.91 2 Tingkat pemahaman comprehension 1058 3.91 3 Tingkat penerapan application 998 3.69 4 Tingkat analisis analysis 1069 3.96 5 Sintesis syntesis 1069 3.96 6 Tingkat penilaianpenghargaanevaluasi evaluation 1067 3.96 Rata-rata 3.94 Sumber : Lampiran b Berdasarkan tabel di atas, secara umum karyawan beranggapan bahwa indikator kompetensi keahlian adalah tinggi. Hal tersebut dapat dilihat dari rata-rata untuk indikator kompetensi keahlian sebesar 3.94, setelah dikonsultasikan pada kriteria analisis data menunjukkan bahwa kompetensi ditinjau dari indikator kompetensi keahlian adalah tinggi.

f. Indikator Kompetensi Efektivitas Diri

Indikator ini diukur melalui 3 tingkat ukuran meliputi tingkat pengendalian diri, tingkat kepercayaan diri dan fleksibilitas. Tanggapan responden terhadap angket untuk masing-masing tingkat ukuran dapat dilihat pada lampiran b adapun ringkasannya dapat dilihat pada tabel 4.17. Tabel 4.17 Tanggapan Responden terhadap Indikator Kompetensi Efektivitas Diri No. Tingkat Ukuran Hasil Rata-rata 1 Tingkat pengendalian diri 1073 3.97 2 Tingkat kepercayaan diri 1097 4.06 3 Fleksibilitas 1097 4.06 Rata-rata 4.03 Sumber : Lampiran b Berdasarkan tabel di atas, secara umum karyawan beranggapan bahwa indikator kompetensi efektivitas diri adalah tinggi. Hal tersebut dapat dilihat dari rata-rata untuk indikator kompetensi efektivitas diri sebesar 4.03, setelah dikonsultasikan pada kriteria analisis data menunjukkan bahwa kompetensi ditinjau dari indikator kompetensi efektivitas diri adalah tinggi. Dari hasil analisis indikator-indikator di atas maka dapat dilihat tingkat kompetensi menurut responden pada tabel di bawah ini:

Dokumen yang terkait

Pengaruh Karakteristik Individu Dan Motivasi Terhadap Kinerja Bidan Desa Di Kecamatan Jeunieb Kabupaten Bireuen

2 56 101

Pengaruh Stres Kerja, Motivasi dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Syariah Cabang Padangsidempuan

2 61 153

Pengaruh Deskripsi Kerja, Penempatan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT East West Seed Indonesia

8 72 124

PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT ANEKA GAS INDUSTRI CABANG BANDUNG.

0 2 19

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSI PT PRIMARINDO ASIA INFRASTRUCTURE, Tbk BANDUNG.

4 7 45

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BANK BTN CABANG BANDUNG.

0 0 45

PENGARUH PENILAIAN KINERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PRODUKSIDI PT. PINDAD (PERSERO) BANDUNG.

5 15 52

PENGARUH PELATIHAN TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN GEULIS BOUTIQUE HOTEL & CAFÉ BANDUNG.

0 1 83

PENGARUH MOTIVASI DAN PELATIHAN TERHADAP KOMPETENSI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA PRODUKTIVITAS PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KOTA BANDUNG

0 0 10

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA KARYAWAN

1 4 16