Pengumpulan Data Persamaan Regresi Linier Tabel 4.32 : Coefficients

36

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

4.1 Pengumpulan Data

Pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini berdasarkan pengamatan, angket dan studi kepustakaan. Pada bab ini, yang menjadi pembahasan adalah pengumpulan data berdasarkan angket, dengan cara memberi daftar pernyataan tertulis kepada responden untuk dijawab. Angket diberikan kepada staf Kantor Arsip dan Dokumentasi Kota Tebing Tinggi sebanyak jumlah sampel penelitian yaitu 40 orang responden. Penyebaran angket dilakukan untuk mengukur pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja staf perpustakaan Kantor Arsip dan Dokumentasi Kota Tebing Tinggi. Setiap variabel penelitian memiliki beberapa indikator berdasarkan teori- teori kemudian setiap indikator memiliki beberapa butir pernyataan yang akan diolah menggunakan metode statistik. 4.2 Pengujian Validitas dan Reliabilitas instrumen 4.2.1 Pengujian Validitas Instrumen Pengujian validitas merupakan pengujian yang dilakukan untuk mengetahui keakuratan atau ketepatan data dari setiap variabel yang diteliti. Pengujian perlu dilakukan karena untuk mengetahui apakah ada pernyataan- pernyataan pada angket yang dianggap tidak valid sehingga perlu dibuang. Menguji validitas untuk setiap butir pernyataan angket dilakukan dengan mengkorelasikan skor pada tiap-tiap butir pernyataan dengan skor total jawaban responden. Untuk menganalisisnya digunakan r Product Moment Correlation, dengan kriteria: Apabila r hitung r tabel dengan taraf signifikansi 5, maka butir pernyataan tersebut adalah valid. Apabila r hitung r tabel dengan taraf signifikansi 5, dan df = n – k, maka butir pernyataan tersebut adalah tidak valid. dimana: df = degree of freedom n = jumlah sampel k = banyaknya variabel Universitas Sumatera Utara 37 Pengujian validitas instrumen variabel X dan Y dilakukan dengan menganalisis uji coba instrumen yaitu dengan angket. Jumlah butir pernyataan yang diuji coba untuk variabel X adalah sebanyak 17 butir pernyataan, dan Y sebanyak 12 butir pernyataan. Setiap butir pernyataan yang diketahui valid atau tidaknya maka data harus dikonversikan ke r tabel . Nilai r tabel diperoleh dari df = n – 2 yaitu df = 30 – 2 = 28, maka r tabel = 0,361 pada taraf signifikansi 5. Jika nilai Corrected Item-Total Correlation lebih besar dari 0,361 maka butir pernyataan tersebut dapat dikatakan valid. Adapun hasil pengujian validitas untuk setiap variabel tertera pada Tabel 4.1 berikut. Perhitungan dilakukan dengan bantuan Program SPSS v.18, selangkapnya dapat dilihat pada lampiran 3. Tabel 4.1 Ringkasan Hasil Pengujian Validitas Instrumen Variabel Butir Pernyataan r tabel r hitung Kesimpulan Kepuasan kerja X 1 0,361 0,630 Valid 2 0,361 0,494 Valid 3 0,361 0,398 Valid 4 0,361 0,714 Valid 5 0,361 0,668 Valid 6 0,361 0,679 Valid 7 0,361 0,802 Valid 8 0,361 0,220 Drop 9 0,361 0,483 Valid 10 0,361 0,718 Valid 11 0,361 0,642 Valid 12 0,361 0,802 Valid Universitas Sumatera Utara 38 13 0,361 0,777 Valid 14 0,361 0,710 Valid 15 0,361 0,617 Valid 16 0,361 0,613 Valid 17 0,361 0,088 Drop Kinerja staf perpustakaan Y 1 0,361 0,303 Drop 2 0,361 0,757 Valid 3 0,361 0,809 Valid 4 0,361 0,692 Valid 5 0,361 0,751 Valid 6 0,361 0,809 Valid 7 0,361 0,385 Valid 8 0,361 0,640 Valid 9 0,361 0,772 Valid 10 0,361 0,765 Valid 11 0,361 0,751 Valid 12 0,361 0,403 Valid Print Out dari SPSS v.18 Berdasarkan Tabel 4.1 diatas ternyata dari 17 butir pernyataan angket pada variabel X diperoleh 15 butir pernyataan yang valid atau diterima yaitu butir pertanyaan nomor 1,2,3,4,5,6,7,9,10,11,12,13,14,15,16, dan 2 butir pernyataan yang drop atau ditolak yaitu nomor 8 dan 17. Untuk variabel Y dari 12 butir Universitas Sumatera Utara 39 pernyataan angket diperoleh 11 butir pernyataan yang valid atau diterima yaitu nomor 2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,12, dan 1 butir pernyataan yang drop atau ditolak yaitu nomor 1.

4.2.2 Pengujian Reliabilitas Instrumen

Reliabilitas adalah alat untuk mengukur angket yang merupakan indikator dari variabel atau konstruk. Setelah semua butir pernyataan dinyatakan valid, maka uji selanjutnya adalah menguji reliabilitas kehandalan instrumen. Reliabilitas instrumen digunakan untuk melihat apakah alat ukur yang digunakan menunjukkan konsistensi di dalam mengukur gejala yang sama. Uji reliabilitas dapat dilakukan bersama-sama terhadap seluruh butir pernyataan untuk lebih dari satu variabel, namun sebaiknya uji reliabilitas dilakukan pada masing-masing variabel sehingga dapat diketahui konstruk variabel mana yang tidak reliabel. Suatu konstruk atau variabel dikatakan reliabel jika memberikan nilai Cronbach Alpha 0,60 Hasil pengujian reliabilitas instrumen ditunjukkan pada Tabel 4.2 berikut ini sesuai dengan hasil lampiran 3. Untuk melakukan pengujian reliabilitas kuisioner dilakukan dengan menggunakan bantuan Program SPSS v.18. Tabel 4.2 Hasil Uji Reliabilitas Instrumen Instrumen Variabel Nilai Cronbach Alpha Keterangan Kepuasan Kerja X 0,903 Reliabel Kinerja Staf Perpustakaan Y 0,910 Reliabel Print Out dari SPSS v.18 Berdasarkan Tabel 4.2 di atas menunjukkan bahwa nilai Cronbach Alpha dari setiap instrumen variabel pada penelitian memiliki nilai 0,70. Dengan demikian dapat dinyatakan bahwa setiap instrumen variabel kepuasan kerja dan kinerja staf perpustakaan adalah reliabel. 4.3 Analisis Deskriptif 4.3.1 Tanggapan Responden Atas Variabel Kepuasan Kerja Kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya, keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan dimana para Universitas Sumatera Utara 40 staf memandang pekerjaan mereka. Untuk mengetahui tanggapan responden atas kepuasan kerja yang terdapat pada Kantor Perpustakaan, Arsip dan Dokumentasi Kota Tebing Tinggi dapat dilihat dari jawaban responden pada angket pernyataan nomor 1 sampai dengan 15. Tanggapan reponden terhadap gaji, upah, honor telah memadai, dapat dilihat pada Tabel 4.3 berikut: Tabel 4.3 : Sistem imbalan Pernyataan Pilihan Jawaban Frekwensi Persentase Sistem imbalan gaji, bonus, tunjangan, dsb yang diberikan oleh perpustakaan memadai. SS 9 22,5 S 2 5,0 KS 15 37,5 TS 14 35,0 STS - - Total 40 100 Data pada Tabel 4.3 di atas dapat diinterpretasikan bahwa sebesar 22,5 atau sebanyak 9 responden menyatakan sangat setuju bahwa sistem imbalan dalam hal ini gaji, bonus, tunjangan dan sebagainya yang diberikan perpustakaan telah memadai. Sedangkan sebanyak 2 responden atau sebesar 5 menjawab setuju, kemudian 15 responden atau sebesar 37,5 menyatakan kurang setuju serta 14 responden atau 35 menyatakan tidak setuju. Berdasarkan hasil interpretasi di atas dapat disimpulkan bahwa sebagian besar 72,5 responden menyatakan kurang setuju bahwa sistem imbalan dalam hal ini gaji, bonus, tunjangan dan sebagainya yang diberikan oleh perpustakaan memadai. Dengan demikian disarankan kepada pihak perpustakaan agar meningkatkan sistem imbalan dalam hal gaji stafnya. Universitas Sumatera Utara 41 Tanggapan responden terhadap kesempatan setiap staf untuk dipromosikan dalam mengembangkan karir dapat dilihat pada Tabel 4.4 berikut: Tabel 4.4 : Staf Untuk Dipromosikan Pernyataan Pilihan Jawaban Frekwensi Persentase Saudara diberi kesempatan untuk dipromosikanmengembangkan karir. SS - - S 17 42,5 KS 14 35,0 TS 9 22,5 STS - - Total 40 100 Data pada Tabel 4.4 di atas dapat diinterpretasikan bahwa sebesar 42,5 atau sebanyak 17 responden menyatakan setuju bahwa diberi kesempatan untuk dipromosikan dalam mengembangkan karir. Sedangkan sebanyak 14 responden atau sebesar 35 menjawab kurang setuju, kemudian 9 responden atau sebesar 22,5 menyatakan tidak setuju. Berdasarkan hasil interpretasi di atas dapat disimpulkan bahwa sebagian besar 42,5 responden menyatakan setuju bahwa diberi kesempatan untuk dipromosikan dalam mengembangkan karir oleh perpustakaan. Dengan demikian disarankan kepada pihak perpustakaan untuk melakukan promosi staf besar- besaran dalam mengembangkan karir agar staf dapat menuangkan kreatifitas dan keahlian pada bidangnya. Universitas Sumatera Utara 42 Tanggapan responden terhadap sistem promosi yang sesuai dengan prosedur dapat dilihat pada Tabel 4.5 berikut: Tabel 4.5 : Sistem Promosi Pernyataan Pilihan Jawaban Frekwensi Persentase Kriteria dalam sistem promosi sesuai prosedur. SS - - S 1 2,5 KS 27 67,5 TS 9 22,5 STS 3 7,5 Total 40 100 Data pada Tabel 4.5 di atas dapat diinterpretasikan bahwa sebesar 2,5 atau sebanyak 1 responden menyatakan setuju bahwa sistem promosi telah sesuai dengan prosedurnya. Sedangkan sebanyak 27 responden atau sebesar 67,5 menjawab kurang setuju, 9 responden atau sebesar 22,5 menyatakan tidak setuju, kemudian 3 responden atau sebesar 7,5 menyatakan sangat tidak setuju. Berdasarkan hasil interpretasi di atas dapat disimpulkan bahwa sebagian besar 2,5 responden menyatakan setuju bahwa kriteria dalam sistem promosi yang diadakan perpustakaan sesuai prosedur yang telah ada dan sebagian besar menyatakan kurang setuju. Dengan demikian disarankan agar kriteria sistem promosi ditingkatkan oleh pihak perpustakaan dan sistem promosi harus sesuai prosedur yang telah ditetapkan oleh pemerintah. Universitas Sumatera Utara 43 Tanggapan responden terhadap fasilitas yang diberikan oleh pihak perpustakaan dapat dilihat pada Tabel 4.6 berikut: Tabel 4.6 : Fasilitas Pernyataan Pilihan Jawaban Frekwensi Persentase Fasilitas yang diberikan perpustakaan lengkap. SS 3 7,5 S 8 20,0 KS 25 62,5 TS 4 10,0 STS - - Total 40 100 Data pada Tabel 4.6 di atas dapat diinterpretasikan bahwa sebesar 7,5 atau sebanyak 3 responden menyatakan sangat setuju bahwa fasilitas yang diberikan perpustakaan lengkap. Sedangkan sebanyak 8 responden atau sebesar 20 menjawab setuju, 25 responden atau sebesar 62,5 menyatakan kurang setuju, kemudian 4 responden atau sebesar 10 menyatakan tidak setuju. Berdasarkan hasil data interpretasi di atas dapat disimpulkan bahwa sebagian besar 72,5 responden menyatakan kurang setuju bahwa fasilitas yang diberikan oleh perpustakaan lengkap. Dengan demikian disarankan agar fasilitas diperpustakaan harus dilengkapi dan ditingkatkan dengan cara menambah fasilitas-fasilitas yang masih kurang.. Universitas Sumatera Utara 44 Tanggapan responden terhadap masa depan stafnya yang diberikan oleh pihak perpustakaan dapat dilihat pada Tabel 4.7 berikut: Tabel 4.7 : Jaminan Masa Depan Pernyataan Pilihan Jawaban Frekwensi Persentase Masa depan Saudara diperpustakaan terjamin. SS - - S 12 30,0 KS 24 60,0 TS 4 10,0 STS - - Total 40 100 Data pada Tabel 4.7 di atas dapat diinterpretasikan bahwa sebesar 30 atau sebanyak 12 responden menyatakan setuju bahwa masa depannya diperpustakaan terjamin. Sedangkan sebanyak 24 responden atau sebesar 60 menyatakan kurang setuju, kemudian 4 responden atau sebesar 10 menyatakan tidak setuju. Berdasarkan hasil interpretasi di atas dapat disimpulkan bahwa sebagian besar 30 responden menyatakan setuju dengan masa depannya diperpustakaan terjamin dan sebagian besar staf belum merasa terjamin masa depannya diperpustakaan. Dengan demikian disarankan agar lebih memperhatikan masa depan stafnya diperpustakaan dengan memberikan asuransi jiwa kepada stafnya. Universitas Sumatera Utara 45 Tanggapan responden terhadap tugas yang beragam yang diberikan oleh pihak perpustakaan dapat dilihat pada Tabel 4.8 berikut: Tabel 4.8 : Tugas Beragam Pernyataan Pilihan Jawaban Frekwensi Persentase Keanekarag.aman tugas yang diberikan membuat pekerjaan tidak membosankan. SS 2 5,0 S 9 22,5 KS 22 55,0 TS 7 17,5 STS - - Total 40 100 Data pada Tabel 4.8 di atas dapat diinterpretasikan bahwa sebesar 5 atau sebanyak 2 responden menyatakan sangat setuju bahwa tugas yang beragam membuat pekerjaan menjadi tidak membosankan, 9 responden atau sebesar 22,5 menyatakan setuju. Sedangkan 22 responden atau sebesar 55 menyatakan kurang setuju, 7 responden atau sebesar 17,5 menyatakan tidak setuju bahwa tugas yang beragam membuat pekerjaan menjadi bosan. Berdasarkan hasil interpretasi di atas dapat disimpulkan bahwa sebagian besar 27,5 responden menyatakan setuju dengan tugas yang beragam dapat membuat pekerjaan tidak membosankan dan sebagian besar kurang setuju. Dengan demikian disarankan agar pihak perpustakaan tidak memberikan tugas atau pekerjaan yang beragam terhadap stafnya. Universitas Sumatera Utara 46 Tanggapan responden terhadap pekerjaan yang diklakukan berguna bagi orang lain dapat dilihat pada Tabel 4.9. Tabel 4.9 : Pekerjaan Berguna Bagi Orang Lain Pernyataan Pilihan Jawaban Frekwensi Persentase Pekerjaan yang dilakukan berguna bagi orang lain. SS 9 22,5 S 21 52,5 KS 8 20,0 TS 2 5,0 STS - - Total 40 100 Data pada Tabel 4.9 di atas dapat diinterpretasikan bahwa 9 responden atau 22,5 menyatakan sangat setuju, 21 responden atau 52,5 menyatakan setuju. Sedangkan 8 responden 20 menyatakan kurang setuju dan 2 responden atau 5 menyatakan tidak setuju. Dengan demikian sebanyak 75 staf menyatakan setuju pekerjaannya berguna bagi orang lain dan sebagian kecil staf menyatakan kurang setuju pekerjaannya berguna bagi orang lain. Dengan demikian hal ini harus dipertahankan sebaik-baiknya. Disarankan kepada staf agar mulailah berkreatifitas tinggi agar pekerjaan Saudara berguna bagi orang lain dan diri sendiri. Tanggapan responden tentang Kepala perpustakaan mendukung dan membantu staf dalam bekerja dapat dilihat pada Tabel 4.10 Tabel 4.10 : Kepala Perpustakaan Membantu Dalam bekerja Pernyataan Pilihan Jawaban Frekwensi Persentase Kepala perpustakaan mendukung dan membantu staf dalam bekerja. SS 14 35,0 S 15 37,5 KS 10 25,0 TS 1 2,5 STS - - Total 40 100 Universitas Sumatera Utara 47 Data pada Tabel 4.10 di atas dapat diinterpretasikan bahwa 14 responden atau 35 menyatakan sangat setuju, 15 responden atau 37,5 menyatakan setuju. Sedangkan 10 responden atau 25 menyatakan kurang setuju, 1 responden atau 2,5 menyatakan tidak setuju. Dengan demikian sebanyak 72,5 menyatakan setuju bahwa kepala perpustakaan mendukung dan membantu stafnya dalam bekerja dan sebagian kecil menyatakan tidak setuju kepala perpustakaan mendukung dan membantu stafnya dalam bekerja. Hal ini harus dipertahankan oleh kepala perpustakaan dan kepala perpustakaan harus sering memperhatikan lagi tentang kinerja stafnya. Tanggapan dari responden terhadap keterampilan dan kemampuan yang dimiliki dalam menyelesaikan suatu pekerjaan dapat dilihat pada Tabel 4.11 Tabel 4.11 : Menggunakan Keterampilan Dalam Bekerja Pernyataan Pilihan Jawaban Frekwensi Persentase Saudara menggunakan keterampilan dan kemampuan yang dimiliki dalam menyelesaikan pekerjaan. SS 7 17,5 S 21 52,5 KS 9 22,5 TS 3 7,5 STS - - Total 40 100 Pada Tabel 4.11 dapat diinterpretasikan bahwa sebanyak 7 responden atau 17,5 menyatakan sangat setuju, 21 responden atau 52,5 menyatakan setuju dan 9 responden atau 22,5 menyatakan kurang setuju, 3 responden atau 7,5 menyatakan tidak setuju. Dengan demikian terdapat 70 responden menyatakan setuju atas keterampilan dan kemampuan yang staf itu miliki digunakan dalam menyelesaikan pekerjaan dan sebagian kecil responden menyatakan tidak setuju keterampilan dan kemampuan yang staf itu miliki digunakan dalam menyelesaikan pekerjaan. hal ini harus dipertahankan oleh staf perpustakaan agar keterampilan dan kemampuannya dapat dituangkan dalam bekerja.. Universitas Sumatera Utara 48 Tanggapan responden terhadap memiliki kebebasan untuk membuat keputusan yang berhubungan dengan penyelesaian tugas dapat dilihat pada Tabel 4.12. Tabel 4.12 : Kebebasan Membuat Keputusan Pernyataan Pilihan Jawaban Frekwensi Persentase Saudara memiliki kebebasan untuk membuat keputusan yang berhubungan dengan penyelesaian tugas. SS 7 17,5 S 22 55,0 KS 6 15,0 TS 5 12,5 STS - - Total 40 100 Pada Tabel 4.12 dapat diinterpretasikan sebanyak 7 responden atau 17,5 menyatakan sanagt setuju, 22 responden atau 55 menyatakan setuju dan 6 responden atau 15 menyatakan kurang setuju, 5 responden atau 12,5 menyatakan tidak setuju. Dengan demikian sebanyak 72,5 responden menyatakan setuju atas memiliki kebebasan untuk membuat keputusan yang berhubungan dengan penyelesaian tugas dan sebagian kecil reponden menyatakan tidak setuju. Hal ini harus ditanamkan oleh staf perpustakaan agar cekatan dalam menyelesaikan suatu permasalahan-permasalahan yang ada dalam perpustakaan. Tanggapan responden terhadap penghargaan yang diberikan atasan apabila prestasi kerja baik dapat dilihat pada Tabel 4.13. Tabel 4.13 : Penghargaan Pernyataan Pilihan Jawaban Frekwensi Persentase Penghargaan diberikan atasan apabila prestasi kerja Saudara baik. SS 7 17,5 S 19 47,5 KS 13 32,5 TS 1 2,5 STS - - Total 40 100 Universitas Sumatera Utara 49 Pada Tabel 4.13 dapat diinterpretasikan sebanyak 7 responden atau 17,5 menyatakan sangat setuju, 19 responden atau 47,5 menyatakan setuju dan 13 responden atau 32,5 menyatakan kurang setuju, 1 responden atau 2,5 menyatakan tidak setuju. Maka sebanyak 65 responden setuju dengan penghargaan yang diberikan atasan pada bawahan dan sebagian kecil responden menyatakan kurang setuju penghargaan yang diberikan oleh atasan. Dengan demikian hal ini harus dipertahankan atau lebih ditingkatkan oleh pihak perpustakaan dalam hal-hal pemberian penghargaan. Tanggapan responden terhadap sanksi yang diberikan apabila pekerjaan tidak sesuai dengan kriteria dapat dilihat pada Tabel 4.14 Tabel 4.14 : Sanksi yang Diberikan Pernyataan Pilihan Jawaban Frekwensi Persentase Sanksi diberikan apabila pekerjaan Saudara tidak sesuai dengan kriteria. SS - - S 32 80,0 KS 7 17,5 TS 1 2,5 STS - - Total 40 100 Pada Tabel 4.14 dapat diinterpretasikan sebanyak 32 responden atau 80 menyatakan setuju dan 7 responden atau 17,5 menyatakan kurang setuju, 1 responden atau 2,5 menyatakan tidak setuju. Dengan demikian sebanyak 80 responden menyatakan setuju atas sanksi yang diberikan oleh atasan apabila pekerjaan tidak sesuai kriteria dan sebagian kecil responden kurang setuju . Hal ini harus dipertahankan oleh pihak perpustakaan atau memperingati stafnya agar mentaati sanksi-sanksi yang diberikan oleh perpustakaan. Universitas Sumatera Utara 50 Tanggapan responden terhadap keadaan fisik dan lingkungan kerja menyenangkan dapat dilihat pada Tabel 4.15. Tabel 4.15 : Keadaan Fisik dan Lingkungan Kerja Pernyataan Pilihan Jawaban Frekwensi Persentase Keadaan fisik dan lingkungan kerja tenang, aman, bersih, cukup penerangan sehingga menyenangkan. SS 9 22,5 S 19 47,5 KS 11 27,5 TS 1 2,5 STS - - Total 40 100 Dari Tabel 4.15 dapat diinterpretasikan bahwa sebanyak 9 responden atau 22,5 menyatakan sangat setuju, 19 responden atau 47,5 menyatakan setuju dan 11 responden atau 27,5 menyatakaan kurang setuju, 1 responden atau 2,5 menyatakaan tidak setuju. Dalam hal tersebut maka 70 responden menyatakan setuju bahwa keadaan fisik dan lingkungan kerja yang baik sehingga menyenangkan dan sebagian kecil responden menyatakaan tidak setuju atas keadaan fisik dan lingkungan kerja yang baik sehingga menyenangkan. Dengan demikian hal ini harus dipertahankan oleh pihak perpustakaan dan memberikan kenyamanan-kenyamanan kepada stafnya agar pekerjaan mereka baik. Tanggapan para responden terhadap hubungan rekan sekerja baik dan menyenangkan dapat dilihat pada Tabel 4.16 Tabel 4.16 : Hubungan dengan Rekan Kerja Pernyataan Pilihan Jawaban Frekwensi Persentase Hubungan dengan rekan sekerja baik dan menyenangkan. SS 1 2,5 S 18 45,0 KS 7 17,5 TS 14 35,0 STS - - Total 40 100 Universitas Sumatera Utara 51 Pada Tabel 4.16 dapat diinterpretasikan bahwa sebanyak 1 responden atau 2,5 menyatakan sangat setuju, 18 responden atau 45 menyatakan setuju dan 7 responden atau 17,5 menyatakan kurang setuju, 14 responden atau 35 menyatakan tidak setuju. Dengan demikian sebanyak 47,5 menyatakan setuju atas rekan sekerja baik dan menyenangkan dan sebagian besar menyatakan tidak setuju hubungan rekan sekerja baik dan menyenangkan. Disarankan agar staf dapat memaklumi sifat dari rekan kerja agar tercipta hubungan yang baik antar rekan sekerja. Tanggapan responden tentang hubungan kerjasama antar bagian terjalin dengan baik dapat dilihat pada Tabel 4.17. Tabel 4.17 : Kerjasama Antar Bagian Pernyataan Pilihan Jawaban Frekwensi Persentase Hubungan kerjasama antar bagian terjalin dengan baik SS 1 2,5 S 31 77,5 KS 7 17,5 TS 1 2,5 STS - - Total 40 100 Pada Tabel 4.17 dapat diinterpretasikan bahwa sebanyak 1 responden atau 2,5 menyatakan sangat setuju, 31 responden atau 77,5 menyatakan setuju dan 7 responden atau 17,5 menyatakan kurang setuju, 1 responden atau 2,5 menyatakan tidak setuju. Dengan demikian maka sebanyak 80 responden menyatakan setuju atas hubungan kerjasama antar bagian terjalin dengan baik dan sebagian kecil responden menyatakan tidak setuju hubungan kerjasama antar bagian terjalin dengan baik. Disarankan agar menjaga perasaan dengan rekan kerja. Universitas Sumatera Utara 52

4.3.2 Tanggapan Responden Atas Variabel Kinerja

Tanggapan responden terhadap kemampuan menangani dan menyelesaikan tugas tambahan yang diberikan dapat dilihat pada Tabel 4.18. Tabel 4.18 : Kinerja Perpustakaan Pernyataan Pilihan Jawaban Frekwensi Persentase Kemampuan Saudara menangani dan menyelesaikan tugas tambahan yang diberikan. IS 6 15,0 BS 23 57,5 B 9 22,5 K 2 5,0 KS - - Total 40 100 Dari Tabel 4.18 dapat diinterpretasikan bahwa sebanyak 6 responden atau 15 menyatakan istimewa, 23 responden atau 57,5 menyatakan baik sekali dan 9 responden atau 22,5 menyatakan baik, 2 responden atau 5 menyatakan kurang. Maka dengan demikian 95 responden menyatakan baik atas kemampuannya menangani dan menyelesaikan tugas tambahan yang diberikan dan sebagian kecil responden menyatakan kurang. Disarankan agar mempertahankan dalam menangani tugas tambahan yang diberikan perpustakaan dengan baik atau pihak perpustakaan mengurangi untuk memberikan tugas tambahan. Universitas Sumatera Utara 53 Tanggapan responden terhadap menangani volume pekerjaan yang sangat banyak dapat dilihat pada Tabel 4.19. Tabel 4.19 : Volume Pekerjaan yang Banyak Pernyataan Pilihan Jawaban Frekwensi Persentase Menangani volume pekerjaan yang sangat banyak. IS 10 25,0 BS 18 45,0 B 9 22,5 K 3 7,5 KS - - Total 40 100 Dari Tabel 4.19 dapat diinterpretasikan bahwa sebanyak 10 responden atau 25 menyatakan istimewa, 18 responden atau 45 menyatakan baik sekali dan 9 responden atau 22,5 menyatakan, 3 responden atau 7,5 menyatakan kurang. Dengan demikian maka sebanyak 92,5 responden menyatakan baik menangani volume pekerjaan yang sangat banyak dan sebagian kecil responden menyatakan kurang. Disarankan agar pihak perpustakaan tidak menekan stafnya dalam menyelesaikan volume pekerjaan yang banyak. Tanggapan responden terhadap pengetahuan tentang pekerjaaan dapat dilihat pada Tabel 4.20. Tabel 4.20 : Pengetahuan Tentang Pekerjaan Pernyataan Pilihan Jawaban Frekwensi Persentase Pengetahuan tentang pekerjaan. IS 9 22,5 BS 21 52,5 B 9 22,5 K 1 2,5 KS - - Total 40 100 Dari Tabel 4.20 dapat diinterpretasikan bahwa sebanyak 9 responden atau 22,5 menyatakan istimewa, 21 responden atau 52 menyatakan baik sekali dan Universitas Sumatera Utara 54 9 responden atau 22,5 menyatakan baik, 1 responden atau 2,5 menyatakan kurang. Dengan demikian sebanyak 97,5 responden menyatakan baik pengetahuan tentang pekerjaan dan sebagian kecil responden menyatakan kurang pengetahuan tentang pekerjaan. Ditekankan untuk staf perpustakaan harus mengetahui pekerjaan yang akan dikerjakannya. Tanggapan responden terhadap kemampuan merencanakan pekerjaan dapat dilihat pada tabel 4.21. Tabel 4.21 : Kemampuan Merencanakan Pekerjaan Pernyataan Pilihan Jawaban Frekwensi Persentase Kemampuan Saudara merencanakan pekerjaan. IS 10 25,0 BS 17 42,5 B 13 32,5 K - - KS - - Total 40 100 Pada Tabel 4.21 dapat diinterpretasikan bahwa sebanyak 10 responden atau 25 menyatakan istrimewa, 17 responden atau 42,5 menyatakan baik sekali dan 13 responden atau 32 responden menyatakan baik. Dengan demikian maka sebanyak 100 responden menyatakan baik kemampuan dalam merencanakan suatu pekerjaan. Disarankan agar mempertahankan utuk terus merencanakan pekerjaan dengan baik dan benar. Universitas Sumatera Utara 55 Tanggapan responden terhadap menyelesaikan pekerjaan secara efisien dapat dilihat pada Tabel 4.22. Tabel 4.22 : Menyelesaikan Pekerjaan Secara Efisien Pernyataan Pilihan Jawaban Frekwensi Persentase Menyelesaikan pekerjaan secara efisien. IS 4 10,0 BS 22 55,0 B 14 35,0 K - - KS - - Total 40 100 Pada Tabel 4.22 dapat diinterpretasikan bahwa sebanyak 4 responden atau 10 menyatakan istimewa, 22 responden atau 55 menyatakan baik sekali dan 14 responden atau 35 menyatakan baik. Maka sebanyak 100 responden menyatakan baik menyelesaikan pekerjaan secara efisien. Disarankan agar mempertahankan menyelesaikan pekerjaan secara efisien. Tanggapan responden terhadap menyelesaikan pekerjaan dengan hasil yang tepat atau baik dapat dilihat pada Tabel 4.23. Tabel 4.23 : Menyelesaikan Pekerjaaan Dengan Hasil yang Tepat Pernyataan Pilihan Jawaban Frekwensi Persentase Menyelesaikan pekerjaan dengan hasil yang tepat mutu yang baik. IS 9 22,5 BS 23 57,5 B 8 20,0 K - - KS - - Total 40 100 Pada Tabel 4.23 dapat diinterpretasikan bahwa sebanyak 9 responden atau 22,5 menyatakan istimewa, 23 responden atau 57,5 menyatakan baik sekali dan 20 menyatakan baik. Dengan demikian maka sebanyak 100 responden Universitas Sumatera Utara 56 menyatakan baik atau menyelesaikan pekerjaan secara tepat atau baik. Disrankan agar mempertahankan menyelesaikan pekerjaan dengan hasil yang tepat dan baik. Tanggapan responden terhadap Akurat jarang membuat kesalahan dalam pekerjaantidak berulang-ulang melakukan pekerjaan karena kesalahan dapat dilihat pada Tabel 4.24. Tabel 4.24 : Akurat Dalam Menyelesaikan Pekerjaan Pernyataan Pilihan Jawaban Frekwensi Persentase Akurat jarang membuat kesalahan dalam pekerjaantidak berulang- ulang melakukan pekerjaan karena kesalahan. IS 11 27,5 BS 18 45,0 B 10 25,0 K 1 2,5 KS - - Total 40 100 Pada Tabel 4.24 dapat diinterpretasikan bahwa sebanyak 11 responden atau 27,5 menyatakan istimewa, 18 responden atau 45 menyatakan baik sekali dan 10 responden atau 25 menyatakan baik, 1 responden atau 2,5 menyatakan kurang. Maka dengan demikian sebanyak 97,5 responden menyatakan baik Akurat jarang membuat kesalahan dalam pekerjaantidak berulang-ulang melakukan pekerjaan karena kesalahan dan sebagian kecil responden menyatakan kurang Akurat jarang membuat kesalahan dalam pekerjaantidak berulang-ulang melakukan pekerjaan karena kesalahan. Ditingkatkan terus staf dalam bekerja untuk kerja tidak berulang-ulang dalam melakukan pekerjaan dan menyelesaikan pekerjaan secara akurat. Universitas Sumatera Utara 57 Tanggapan responden terhadap inisiatif Saudara dalam melaksanakan pekerjaan dapat dilihat pada Tabel 4.25. Tabel 4.25 : Inisiatif Dalam Menyelesaikan Pekerjaan Pernyataan Pilihan Jawaban Frekwensi Persentase Inisiatif saudara dalam melaksanakan pekerjaan. . IS 12 30,0 BS 20 50,0 B 6 15,0 K 2 5,0 KS - - Total 40 100 Pada Tabel 4.25 dapat diinterpretasikan bahwa sebanyak 12 respondenatau 30 menyatakan istimewa, 20 responden atau 50 menyatakan baik sekali dan 6 responden atau 15menyatakan baik, 2 responden atau 5 menyatakan kurang. Dengan demikian sebanyak 95 responden menyatakan baik inisiatif dalam melaksanakan pekerjaan dan sebagian kecil menyatakan kurang inisiatif dalam melaksanakan pekerjaan. Disarankan agar mempertahankan staf yang berinisiatif dalam melaksanakan pekerjaan. Tanggapan responden terhadap kreatifitas Saudara dalam bekerja dapat dilihat pada tabel 4.26. Tabel 4.26 : Kinerja Perpustakaan Pernyataan Pilihan Jawaban Frekwensi Persentase Kreatifitas Saudara dalam bekerja. IS 12 30,0 BS 18 45,0 B 10 25,0 K KS - - Total 40 100 Pada Tabel 2.26 dapat diinterpretasikan bahwa sebanyak 12 responden atau 30 menyatakan istimewa, 18 responden atau 45 menyatakan baik sekali Universitas Sumatera Utara 58 dan 10 responden atau 25 menyatakan baik. Dengan demikian maka sebanyak 100 responden menyatakan baik kreatifitasnya dalam bekerja. Disarankan agar mempertahankan staf dalam berkreatifitas dalam bekerja. Tanggapan responden terhadap menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu sesuai jadwal kerja dapat dilihat pada Tabel 4.27. Tabel 4.27 : Menyelesaikan Pekerjaan Tepat Waktu Pernyataan Pilihan Jawaban Frekwensi Persentase Menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu sesuai jadwal kerja. IS 12 30,0 BS 21 52,5 B 6 15,0 K 1 2,5 KS - - Total 40 100 Pada Tabel 4.27 dapat diinterpretasikan bahwa sebanyak 12 responden atau 30 menyatakan istimewa, 21 responden atau 52,5 menyatakan baik sekali dan 6 responden atau 15 menyatakan baik, 1 responden atau 2,5 menyatakan kurang. Dengan demikian maka sebanyak 97,5 responden menyatakan baik menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu sesuai jadwal kerja, dan sebagian kecil responden menyatakan kurang menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu sesuai jadwal kerja. Disarankan untuk lebih mempertahankan staf yang bekerja tepat waktu sesuai jadwal yang telah ditentukan. Universitas Sumatera Utara 59 Tanggapan responden terhadap tingkat kehadiran dapat dilihat pada Tabel 4.28. Tabel 4.28 : Tingkat Kehadiran Pernyataan Pilihan Jawaban Frekwensi Persentase Tingkat kehadiran. IS 7 17,5 BS 22 55,0 B 10 25,0 K 1 2,5 KS - - Total 40 100 Pada Tabel 4.28 dapat diinterpretasikan bahwa sebanyak 7 responden atau 17,5 menyatakan istimewa, 22 responden atau 55 menyatakan baik sekali dan 10 responden atau 25 menyatakan baik , 1 responden atau2,5 menyatakan kurang. Dengan demikian maka sebanyak 97,5 responden menyatakan baik tingkat kehadiran dan2,5 kurang tingkat kehadiran. Disarankan agar staf mempertahankan tingkat kehadiran yang baik.

4.4. Persamaan Regresi Linier Tabel 4.32 : Coefficients

Coefficients a Model Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients t Sig. Collinearity Statistics B Std. Error Beta Tolerance VIF 1 Constant ,786 5,005 ,157 ,876 Kepuasan Kerja ,774 ,087 ,821 8,875 ,000 1,000 1,000 a. Dependent Variable: Kinerja Staf Perpustakaan Berdasarkan data pada Tabel 4.32 di atas dapat dituliskan persamaan regresi linier berganda sebagai berikut : Ŷ = 0,786 + 0,774 X Universitas Sumatera Utara 60 Keterangan : a. Konstanta 0,786 jika kepuasan kerja tidak ada maka kinerja staf perpustakaan tetap ada dengan nilai 0,774 b. Koefisien regresi X adalah sebesar 0,774 artinya jika kepuasan kerja perpustakaan meningkat maka akan diikuti meningkatnya kinerja staf perpustakaan sebesar 0,774 ditambah dengan konstanta sebesar 0,786 . untuk meningkatkan kinerja staf perpustakaan maka kepuasan kerja perpustakaan harus ditingkatkan. Regresi artinya tanda positif menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh searah dengan kinerja artinya jika indikator-indikator dari kepuasan kerja ditingkatkan maka kinerja ikut meningkat. Hasil persamaan regresi linier sederhana menunjukkan bahwa jika terjadi perubahan nilai pada kepuasan kerja X kearah perubahan yang lebih baik maka hal ini akan lebih meningkatkan kinerja staf perpustakaan pada Kantor Perpustakaan Arsip Dan Dokumentasi Kota Tebing Tinggi Y. Hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja staf perpustakaan berdasarkan hasil uji keberartian hubungan secara parsial, dengan uji t, didapat t hitung sebesar 8,875 sedangkan t tabel dengan df=39 didapat sebesar 1,684 untuk taraf signifikansi 5. Karena t hitung lebih besar dari t tabel yaitu 8,875 1,684, maka hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja staf perpustakaan pada Kantor Perpustakaan Arsip Dan Dokumentasi Kota Tebing Tinggi akan signifikan apabila variabel kepuasan kerja dikontrol pada taraf signifinaksi 5.

4.5 Uji Signifikansi Secara Parsial Uji t-