60
Keterangan :
a. Konstanta 0,786 jika kepuasan kerja tidak ada maka kinerja staf perpustakaan tetap ada dengan nilai 0,774
b. Koefisien regresi X adalah sebesar 0,774 artinya jika kepuasan kerja perpustakaan meningkat maka akan diikuti meningkatnya kinerja staf
perpustakaan sebesar 0,774 ditambah dengan konstanta sebesar 0,786 . untuk meningkatkan kinerja staf perpustakaan maka kepuasan kerja
perpustakaan harus ditingkatkan. Regresi artinya tanda positif menunjukkan bahwa kepuasan kerja
berpengaruh searah dengan kinerja artinya jika indikator-indikator dari kepuasan kerja ditingkatkan maka kinerja ikut meningkat.
Hasil persamaan regresi linier sederhana menunjukkan bahwa jika terjadi perubahan nilai pada kepuasan kerja X kearah perubahan yang lebih baik maka
hal ini akan lebih meningkatkan kinerja staf perpustakaan pada Kantor Perpustakaan Arsip Dan Dokumentasi Kota Tebing Tinggi Y.
Hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja staf perpustakaan berdasarkan hasil uji keberartian hubungan secara parsial, dengan uji t, didapat
t
hitung
sebesar 8,875 sedangkan t
tabel
dengan df=39 didapat sebesar 1,684 untuk taraf signifikansi 5. Karena t
hitung
lebih besar dari t
tabel
yaitu 8,875 1,684, maka hubungan antara kepuasan kerja dengan kinerja staf perpustakaan pada Kantor
Perpustakaan Arsip Dan Dokumentasi Kota Tebing Tinggi akan signifikan apabila variabel kepuasan kerja dikontrol pada taraf signifinaksi 5.
4.5 Uji Signifikansi Secara Parsial Uji t-
Untuk mengetahui besarnya pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen digunakan uji t-test. Uji parsial adalah uji yang digunakan
untuk mengetahui pengaruh dari variabel independen secara indivual terhadap variabel dependen. Nilai dari uji t- dapat dilihat dari p-value pada kolom Sig.
pada variabel independen. Atau nilai t
hitung
dari nilai t
Tabel
, maka H ditolak dan
Ha diterima. Sebaliknya apabila nilai t
hitung
nilai t
Tabel
, maka H diterima dan
Ha ditolak. Analisis Tabel 4.32 yaitu variabel kepuasan kerja memiliki nilai Sig. 0,000 0,05 artinya signifikan, hal ini menunjukkan bahwa pengaruh kepuasan
kerja adalah searah dengan kinerja staf perpustakaan. Dengan kata lain kepuasan
Universitas Sumatera Utara
61
kerja mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap kinerja staf perpustakaan. Bila dilakukan peningkatan nilai kepuasan kerja akan berdampak positif terhadap
kinerja staf perpustakaan pada Kantor Perpustakaan Arsip Dan Dokumentasi Kota Tebing Tinggi.
4.6 Koefisien Determinasi R
2
Koefisien Determinasi R
2
bertujuan untuk mengetahui seberapa besar kemampuan variabel independen menjelaskan variabel dependen. Untuk
mengetahui seberapa besar pengaruh variabel kepuasan kerja X terhadap kinerja staf perpustakaan pada Kantor Perpustakaan Arsip Dan Dokumentasi Kota Tebing
Tinggi Y ditunjukkan pada Tabel 4.33 di bawah ini.
Tabel 4.33 : Koefisien Determinasi R
2 Model Summary
Model R
R Square Adjusted R Square
Std. Error of the Estimate
1 ,821
a
,675 ,666
3,229 a. Predictors: Constant, Kepuasan Kerja
Print Out dari SPSS v.18 Berdasarkan Tabel 4.33 diatas diketahui nilai koefisien determinasi R
Square sebesar 0,675. Hal ini menunjukan bahwa kinerja staf Kantor Perpustakaan Arsip dan Dokumentasi Kota Tebing Tinggi sebesar 67,5
dipengaruhi oleh kepuasan kerja. Sedangkan sisanya sebesar 32,5 dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang belum terungkap dalam penelitian.
Universitas Sumatera Utara
62
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
Berdasarkan hasil analisis data dan hasil pengujian maka peneliti mengambil kesimpulan sebagai berikut :
1. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Staf Kantor Perpustakaan Arsip dan Dokumentasi Kota Tebing Tinggi.
2. Kontribusi pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja Staf Kantor Perpustakaan Arsip dan Dokumentasi Kota Tebing Tinggi adalah kuat
yaitu sebesar 67,5. 3. Sebesar 32,5 kinerja Staf Kantor Perpustakaan Arsip dan Dokumentasi
Kota Tebing Tinggi dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel kepuasan kerja.
5.2 Saran
Berdasarkan kesimpulan di atas maka hal yang perlu menjadi pertimbangan bagi Kepala Kantor Perpustakaan Arsip Dan Dokumentasi Kota
Tebing Tinggi agar: 1. Kinerja Staf Kantor Perpustakaan Arsip dan Dokumentasi Kota Tebing
Tinggi ingin meningkat maka harus setara dengan peningkatan kepuasan kerja sebesar 67,5
2. Diadakan penelitian lanjutan tentang Kinerja Staf Kantor Perpustakaan Arsip dan Dokumentasi Kota Tebing Tinggi mengingat 32,5 di
pengaruhi variabel lain diluar variabel kepuasan kerja.
Universitas Sumatera Utara
