21
kuantitas dan kualitas, efisien dan efektifitas kerja pustakawan meliputi kerjasama, kreatif, dan inovatif.
2.2.1 Pengukuran Kinerja Pegawai
Ada beberapa pengukuran kinerja pegawai menurut Gomes 2003, 134, adalah sebagai berikut:
1. Quantity of work : Jumlah kerja yang dilakukan dalam suatu periode waktu yang ditentukan.
2. Quality of work : kualitas kerja yang dicapai berdasarkan syarat-syarat kesesuaian dan kesiapannya.
3. Job Knowledge : Luasnya pengetahuan mengenai pekerjaan dan keterampilannya.
4. Creativeness : Keaslian gagasan-gagasan yang dimunculkan dari tindakan- tindakan untuk menyelesaikan persoalan-persoalan yang timbul.
5. Cooperation : kesediaan untuk bekerja sama dengan orang lain sesama anggota organisasi.
6. Dependability : Kesadaran dan dapat dipercaya dalam hal kehadiran dan penyelesaian kerja tepat pada waktunya.
7. Initiative : Semangat untuk melaksanakan tugas-tugas baru dan dalam memperbesar tanggung jawabnya.
8. Personal Qualities : Menyangkut kepribadian, kepemimpinan, keramah- tamahan, dan integritas pribadi.
Sedangkan menurut Mitchell 1978, 343 yang dikutip oleh Sedarmayanti 2005, 51, menyatakan bahwa pengukuran kinerja meliputi beberapa aspek,
yaitu: 1. Prom Quality of Work Kualitas Kerja
2. Promptness Ketepatan Waktu 3. Initiative Inisiatif
4. Capability Kemampuan 5. Communication Komunikasi
Universitas Sumatera Utara
22
Berdasarkan pernyataan di atas diketahui bahwa pengukuran kinerja dapat dilihat dari bagaimana kualitas kerja staf dalam melakukan suatu pekerjaan,
ketepatan waktu dalam menyelesaikan suatu pekerjaan, bagaimana inisiatif staf dalam mengembangkan suatu perpustakaan, kemampuan staf dalam melakukan
suatu pekerjaan, dan bagaimana komunikasi antar staf dengan staf lainnya.
2.2.2 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja
Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja menurut Mangkunegara 2004, 16-17 sebagai berikut:
1. Faktor Individu Individu yang normal adalah individu yang memiliki integritas yang tinggi
antara fungsi psikis rohani dan fisiknya jasmaniah. Dengan adanya integritas yang tinggi antara fungsi psikis dan fisik, maka individu tersebut
memiliki konsentrasi diri yang baik. Konsentrasi yang baik ini merupakan modal utama individu manusia untu mampu mengelola dan
mendayagunakan potensi dirinya secara optimal dalam melaksanakan kegiatan atau aktivitas kerja sehari-hari dalam mencapai tujuan organisasi.
2. Faktor Lingkungan Organisasi Faktor lingkungan kerja organisasi sangat menunjang bagi individu dalam
mencapai prestasi kerja. Faktor lingkungan organisasi yang dimaksud antara lain uraian jabatan yang jelas, autoritas yang memadai, target kerja
yang menantang, pola komunikasi kerja efektif, hubungan kerja harmonis, iklim kerja respek dan dinamis, peluang berkarier dan fasilitas kerja yang
relatif memadai.
Betapa pentingnya kinerja bagi perpustakaan sehingga pengembangan staf berbasis kompetensi merupakan salah satu upaya dapat meningkatkan kinerja,
karena pengembangan staf berbasis kompetensi merupakan wujud perhatian dan pengakuan perpustakaan atau pimpinan kepada staf perpustakaan yang
menunjukan kemampuan kerja, kerajinan, dan kepatuhan serta disiplin kerja.
Universitas Sumatera Utara
23
2.2.3 Tujuan Kinerja
