xvi kepuasan kerja karyawan harus dipelihara agar karyawan menjadi lebih komit
terhadap sekolah dan mampu memberikan yang terbaik. Penelitian sebelumnya telah banyak dilakukan antara lain oleh
Rosilawati 2001 mengenai analisa hubungan kepuasan kerja dengan komitmen karyawan di harian umum Radar Jogja dan Amir 2000 mengenai
analisis hubungan kepuasan kerja dan komitmen organisasional di PT. Bank Negara Indonesia Wilayah II Menado serta oleh Andrew Hale Feinstein
2000 mengenai “ A study of relationships between job satisfaction and organizational commitment among restaurant employees”. Perbedaan
penelitian dengan penelitian sebelumnya adalah 1 dipergunakannya
moderating variable
yaitu usia dan masa kerja, 2 pengujian hipotesis menggunakan
Regresi sederhana dengan uji beda koefisien regresi.
dan 3 lokasi penelitian yaitu di SMK Kristen 2 Surakarta yang merupakan institusi pendidikan.
B. Perumusan Masalah
Mengacu pada latar belakang masalah yang telah diuraikan dimuka,bahwa untuk mencapai komitmen yang tinggi, pengelolaan karyawan
harus dilakukan dengan baik, salah satunya dengan menciptakan kepuasan kerja bagi karyawan, maka peneliti tertarik untuk meneliti beberapa
permasalahan yaitu : 1.
Apakah terdapat
pengaruh kepuasan
kerja pada
komitmen organisasional di SMK Kristen 2 Surakarta ?
xvii 2.
Apakah terdapat perbedaan pengaruh kepuasan kerja pada komitmen organisasional di SMK Kristen 2 Surakarta jika ditinjau dari faktor usia?
3. Apakah terdapat perbedaan pengaruh kepuasan kerja pada komitmen
organisasional di SMK Kristen 2 Surakarta jika ditinjau dari faktor masa kerja ?
C. Tujuan Penelitian
Beberapa tujuan penelitian yang ingin dicapai dengan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui:
1. Pengaruh kepuasan kerja pada komitmen organisasional di SMK Kristen 2
Surakarta. 2.
Pengaruh kepuasan kerja pada komitmen organisasional di SMK Kristen 2 Surakarta jika ditinjau dari faktor usia .
3. Pengaruh kepuasan kerja pada komitmen organisasional di SMK Kristen 2
Surakarta jika ditinjau dari faktor masa kerja.
D. Manfaat Penelitian
Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan manfaat baik kepada peneliti, sekolah, dan pihak lain.
1. Manfaat bagi Peneliti.
Penelitian ini
diharapkan akan
menjadi wahana
untuk mengimplementasikan pengetahuan teoritis yang telah diperoleh peneliti,
xviii khususnya dalam bidang perilaku organisasional dan manajemen sumber
daya manusia ke dalam kondisi riil. 2.
Manfaat bagi sekolah. Penelitian ini diharapkan akan memberikan sumbangan informasi bagi
sekolah didalam menentukan kebijakan-kebijakan sehingga tercipta suatu keseimbangan antara kepuasan kerja dan komitmen organisasional di
SMK Kristen 2 Surakarta. 3.
Penelitian ini diharapkan mampu memberikan sumbangan informasi untuk mengetahui apakah kepuasan kerja tercipta dalam diri karyawan guna
menumbuhkan komitmen organisasional. 4.
Manfaat bagi pihak lain. Melalui penelitian ini diharapkan agar pembaca dan pihak lain dapat
memperoleh informasi dan pengetahuan tentang pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional.
xix
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Pendahuluan
