xlvi untuk mendukung hasil penelitian. Sebagaimana yang diungkapkan oleh
Cooper dan Emory 1995:287 mensurvei adalah mengajukan pertanyaan pada orang-orang dan merekam jawabannya untuk dianalisis.
B. Prosedur Pengambilan Sampel
Populasi penelitian adalah seluruh karyawan di SMK Kristen 2 Surakarta sejumlah 66 orang yaitu terdiri atas guru , administrasi dan
penjaga diambil sebagai sample.
C. Teknik Pengumpulan Data
1. Pengumpulan Data Primer
Data Primer adalah data yang dikumpulkan dan diolah sendiri oleh organisasiorang yang menerbitkan atau menggunakannya, pernyataan
Soeratno dan Arsyad yang dikutip oleh Amir 2000. Dalam penelitian ini data primer adalah data yang dikumpulkan dari responden yang berupa
jawaban kuesioner. Penelitian ini mencerminkan sebuah peristiwa sebab- akibat, yaitu dengan kajian :
Variabel Y : Komitmen Organisasional Variabel X : Kepuasan kerja
Oleh sebab itu rancangan kuesioner dibagi menjadi dua macam. Kuesioner pertama untuk mengetahui kepuasan kerja karyawan yang terdiri dari 20
pertanyaan yang diadopsi dari Amir 2000. Kuesioner kedua untuk mengetahui komitmen organisasional yang berisi 15 pertanyaan.
xlvii Kuesioner untuk komitmen organisasional ini dikembangkan dari
Organizational Commitment Questionnaire
Luthans 1995: 130-131, sebagaimana dikutip oleh Amir 2000.
Skala data yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah skala ordinal yang diintervalkan.
2. Pengumpulan Data Sekunder
Selain data primer, penelitian ini juga menggunakan data sekunder yaitu data yang diterbitkan atau digunakan oleh organisasi orang yang
bukan pengolahnya, pernyataan Soeratno dan Arsyad yang dikutip Amir 2000. Data sekunder dalam penelitian ini antara lain data mengenai
sejarah berdirinya sekolah, visi, misi dan tujuan sekolah, struktur organisasi dan deskripsi jabatan.
D. Teknik Pengukuran Variabel
Teknik pengukuran variabel penelitian yang dilakukan terhadap dua kuesioner yaitu kepuasan kerja dan komitmen organisasional dengan
menggunakan skala likert 5 kategori, dengan skor masing-masing kategori sebagai berikut :
Skor 1.
Sangat memuaskan sangat setuju 5
2. Memuaskan setuju
4 3.
Netral 3
4. Tidak memuaskan tidak setuju
2
xlviii 5.
Sangat tidak puas sangat tidak setuju 1
Untuk pertanyaan negatif
reverse
skor yang diberikan terbalik, yaitu sangat setuju 1, setuju 2, netral 3, tidak setuju 4 dan sangat tidak setuju 5.
Total skor kepuasan kerja dan komitmen organisasional dicari dengan menjumlahkan skor bobot jawaban tiap item pertanyaan.
E. Pengujian Instrumen Penelitian
