1. Home
  2. Kesehatan & Pengobatan

Untuk mengetahui kemampuan variabel kepuasan kerja independent Untuk mengetahui kemampuan variabel kepuasan kerja independent Untuk mengetahui kemampuan variabel kepuasan kerja independent

lxxv Perhitungan uji beda koefisien regresi adalah sebagai berikut : ú ú û ù ê ê ë é + + + - = 2 2 2 2 2 2 1 2 1 1 2 1 2 1 2 1 2 1 . . . . . SSE t df SSE t df df df SSE SSE t k k b b b b ú û ù ê ë é + + + - = 176 , 1568 . 551 , 31 . 062 , 063 , 1305 . 193 , 3 31 . 046 , . 31 31 176 , 1568 063 , 1305 062 , 406 , 2 2 2 2 t = 2,00635 1,980 Hipotesis ke 3 didukung Dengan membandingkan 2 koefisien regresi 2 beta antara usia muda dan usia tua, dengan uji beda koefisien regresi diperoleh nilai t sebesar 2,00635 1,980 yang berarti bahwa nilai koefisien regresi untuk kepuasan kerja usia muda dan kepuasan kerja usia tua itu berbeda secara signifikan dibandingkan dengan tabel. Jogiyanto Hartono, 2004

4. R Square Koefisien Determinasi

R. Square untuk mengetahui kemampuan variabel kepuasan kerja dalam menjelaskan variasi perubahan variabel komitmen organisasional.

a. Untuk mengetahui kemampuan variabel kepuasan kerja independent

variable dalam menjelaskan perubahan variabel komitmen organisasional dependent variable dapat dilihat dari besarnya koefisien determinasi korelasi R Square yang memiliki nilai positif sebsar 0,060, yang menunjukkan bahwa independent variable lxxvi mempunyai kemampuan dalam menjelaskan variasi perubahan dependen variable sebesar 6 dan sisanya sebesar 94 menggambarkan adanya variasi variable bebas independent variable lain yang tidak diamati dalam penelitian ini external factors .

b. Untuk mengetahui kemampuan variabel kepuasan kerja independent

variable berdasarkan variable usia muda dalam menjelaskan variasi perubahan variabel komitmen organisasional dependent variable dapat dilihat dari besarnya koefisien determinasi korelasi R Square yang memiliki nilai positif sebsar 0,105 yang menunjukkan bahwa independent variable mempunyai kemampuan dalam menjelaskan variasi perubahan dependen variable sebesar 10,5 dan sisanya sebesar 89,5 menggambarkan adanya variasi variable bebas independent variable lain yang tidak diamati dalam penelitian ini external factors .

c. Untuk mengetahui kemampuan variabel kepuasan kerja independent

variable berdasarkan variable usia tua dalam menjelaskan variasi perubahan variabel komitmen organisasional dependent variable dapat dilihat dari besarnya koefisien determinasi korelasi R Square yang memiliki nilai positif sebsar 0,000 yang menunjukkan bahwa independent variable mempunyai kemampuan dalam menjelaskan variasi perubahan dependen variable sebesar 0 dan sisanya sebesar 100 menggambarkan adanya variasi variable bebas independent lxxvii variable lain yang tidak diamati dalam penelitian ini external factors .

d. Untuk mengetahui kemampuan variabel kepuasan kerja independent

Dokumen yang terkait

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL ANTARA (Studi Pada CV. Virda Elite Collection)

2 13 54

PENGARUH BUDAYA KUALITAS PADA KEPUASAN KERJA, KINERJA DAN KEINGINAN UNTUK PINDAH DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI

1 9 123

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi Pada PT. Sinar Sosro Yogyakarta).

0 3 16

PENGARUH KONFLIK PERAN DAN AMBIGUITAS PERAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR PENGARUH KONFLIK PERAN DAN AMBIGUITAS PERAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR PADA TENAG

0 3 14

PENGARUH KETIDAKAMANAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KEPUASAAN KERJA TERHADAP Pengaruh Ketidakamanan Kerja, Komitmen Organisasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Keinginan Keluar “(Studi Pada Perawat Rs. Pku Muhammadiyah Surakarta).

0 2 14

Pengaruh Komitmen Organisasional dan Komitmen Profesional pada Kepuasan Kerja (Studi pada : Para Dosen Tetap Fakultas Psikologi Universitas Kristen Maranatha).

0 2 31

PENGARUH PENGHARGAAN KERJA PADA KEPUASAN KERJA, PERBEDAAN USIA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (STUDI PADA KARYAWAN PT. INDACO WARNA DUNIA )”.

0 0 15

PENGARUH CORPORATE ETHICAL VALUES PADA KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KINERJA DENGAN FAIRNESS SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI.

0 0 14

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI

0 0 12

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN KOMITMEN PROFESIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA AKUNTAN PUBLIK DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI

0 0 14