8
1.2. Permasalahan
Berdasarkan latar belakang di atas maka, perumusan masalah dalam penelitian ini adalah :
Adakah pengaruh karakteristik individu, karakteristik organisasi, dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan pada PT. Polysindo
Eka Perkasa di Kaliwungu Kendal, baik secara parsial maupun simultan ?
1.3. Tujuan Penelitian
Berdasarkan rumusan masalah tersebut di atas, maka tujuan dalam penelitian ini adalah :
Untuk menganalisis pengaruh karakteristik individu, karakteristik organisasi dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja karyawan pada PT. Polysindo
Eka Perkasa di Kaliwungu Kendal, baik secara parsial maupun simultan
1.4. Manfaat Penelitian
Manfaat yang diharapkan dari penelitian ini adalah : 1. Manfaat Praktis
a. Bagi Perusahaan Penelitian ini diharapkan dapat sebagai masukan yang berguna
terutama untuk meningkatkan kinerja karyawan terhadap organisasinya.
b. Bagi Peneliti lain
9
Penelitian ini diharapkan sebagai bahan referensi bagi peneliti lain yang akan melakukan penelitian sejenis
c. Bagi Pembaca Penelitian ini diharapkan sebagai referensi dan bahan bacaan untuk
menambah pengetahuan tentang pengaruh karakteristik individu, karakteristik organisasi dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja
karyawan pada PT. Polysindo Eka Perkasa di Kaliwungu Kendal 2. Manfaat Teoritis
a. Bagi Akademik Penelitian ini diharapkan dapat menambah informasi dan referensi
bacaan, sehingga meningkatkan pengetahuan mengenai karakteristik individu, karakteristik organisasi dan karakteristik pekerjaan yang
dapat mempengaruhi kinerja organisasi. b. Bagi Peneliti
Penelitian ini diharapkan dapat menambah dan memperluas pengetahuan dalam bidang penelitian serta membandingkan antara
pengetahuan yang diperoleh di bangku perkuliahan dengan kenyataan yang sebenarnya.
10
1.5. Sistematika Penelitian
Untuk dapat mengetahui isi penelitian ini, maka secara singkat akan disusun dalam 5 bab, yang terdiri dari :
Bab satu yaitu pendahuluan menjelaskan tentang latar belakang, permasalahan, tujuan penelitian, manfaat penelitian dan sistematika
penulisan. Bab dua yaitu landasan teori menjelaskan tentang pengertian
manajemen sumber daya manusia, pengadaan manajemen sumber daya manusia, manfaat manajemen sumber daya manusia dan pengembangan
sumber daya manusia, pengertian kinerja karyawan, tujuan penilaian kinerja dan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, kerangka
pemikiran dan hipotesis. Bab tiga yaitu metode penelitian menjelaskan mengenai populasi dan
sampel yang diambil, variabel yang digunakan, jenis data, sumber data, metode pengumpulan data, uji validitas dan reliabilitas, serta metode analisis
data yang digunakan. Bab empat yaitu hasil penelitian dan pembahasan menguraikan
tentang gambaran umum perusahaan serta pengaruh karakteristik individu, karakteristik organisasi dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja
karyawan. Bab lima yaitu penutup menjelaskan tentang simpulan dan saran.
11
BAB II LANDASAN TEORI
Kategori