Departmen Head Section Head Laborat Section Head PC Tex1, Tex2,Tex3. Section Head Material Control dan Poly Sub Section Head PC Spin Sub Section Head PC Text I,2 Laborat Tex

63

A. Departmen Head

Bertanggung jawab atas semua aktivitas yang ada di departemennya, bertanggung jawab atas quality benang yang dihasilkan, merencanakan, membuat, mengiplementasikan, serta melakukan evaluasi atas seluruh activity plan development, merencanakan budget tahunan, merencanakan pengembangan sumber daya manusia di didepartemen dan membuat keputusan untuk tindakan pencegahan dan perbaikan dalam meningkatkan qualitas produk.

B. Section Head Laborat

Mengendalikan pemakaian zat-zat kimia dan mengatur pemakaian peralatan MC dyeing, knitting, TYT untuk mencapai efisiensi yang maksimal serta pengawasan quality.

C. Section Head PC Tex1, Tex2,Tex3.

Melakukan pengawasan dan pengendalian proses produksi texturing dan draw texturing serta menganalisa hasil prosesnya untuk mencapai target quality.

D. Section Head Material Control dan Poly

Melakukan analisa, control dan develope terhadap berbagai pengujian terhadap packing material, yang akan dipakai dalam proses produksi, meliputi pengujian sifat fisik, dimensi, trength yang dikirim oleh supplier, sesuai spesikfikasi yang ditentukan. Melakukan pengawasan dan pengendalian proses produksi 64 polymerisasi serta menganalisa hasil prosesnya untuk mencapai target quality . E. Section Head PC Spin Melakukan pengawasan dan pengendalian proses produksi POY serta menganalisa hasil prosesnya untuk mencapai target quality.

F. Sub Section Head PC Spin

Melakukan pengawasan terhadap sistem kerja, pelaksanaan kerja, dan hasil kerja serta membantu mengendalikan proses produksi untuk mencapai target kualitas.

G. Sub Section Head PC Text I,2

Melakukan pengawasan terhadap sistem kerja, pelaksanaan kerja dan hasil kerja membantu mengendalikan proses produksi untuk mencapai target kualitas.

H. Sub section Head PC TX 3

Melakukan pengawasan terhadap sistem kerja, pelaksanan kerja dan hasil kerja serta membantu mengendalikan proses produksi untuk mencapai target kualitas.

I. Sub. Section Head Laborat Dying

Melakukan pengawasan terhadap pelaksanaan kerja sistem kerja dan hasil kerja serta membantu mengendalikan zat-zat kimia dan mengatur man power dan kualitas dying. 65

J. Laborat Tex

Melaksanakan berbagai pengujian terhadap benang hasil produksi yang meliputi pengujian sifat fisik, bentuk, package dan pengujian benang sampel market untuk memenuhi standar yang ditentukan.

K. Subsection Head Lab Spin

Dokumen yang terkait

Pengaruh Karaktetistik Individu, Karakteristik Pekerjaan Dan Karakteristik Situasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Sumatera Utara Unit Kebun Patiluban Mandailing Natal

10 102 116

Pengaruh Karakteristik Individu, Pekerjaan, dan Organisasi, Serta Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Motivasi Kerja di PT. Sumbetri Megah

1 54 196

Pengaruh Karakteristik Individu Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasaan Kerja Karyawan Pada PT. Karya Bhakti Nusantara Utama Bandung

0 23 1

PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KOMITMENORGANISASI PADA KARYAWAN PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN PT. KONIMEX PHARMACEUTICAL LABORATORIES SOLO.

1 4 12

PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KARAKTERISIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KHARISMA PEMASARAN BERSAMA NUSANTARA CABANG MEDAN.

0 3 22

PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT MANUNGGAL WIRATAMA MEDAN.

1 4 11

PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI WANITA MELATI KUDUS

0 0 14

PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU KARAKTERISTIK ORGANISASI DAN KARAKTERISTIK PEKERJAAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PERTANIAN KOTA PARIAMAN ARTIKEL

0 1 12

PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI MOTIVASI KERJA (STUDI PADA KARYAWAN KUD DI KABUPATEN BANYUMAS)

0 1 16

PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, KARAKTERISTIK PEKERJAAN, DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI

1 2 16