Pembagian Tugas dan Tanggung Jawab

Gambar 2.1 Struktur Organisasi SMA Negeri I Pangururan2012 Susunan Pemimpin dan Pegurus SMA Negeri I Pangururan Kepala Sekolah :Marhuasas Simbolon BA.ST Wakil Kepala Sekolah Bag. Kurikulum :Drs.Hotman Sipayung Kepala Bagian Kesiswaan :Rasi Simbolon S.pd Kepala Bagian Perlengkapan :Nanang Simatupang S.pd Kepala Bagian Tata Usaha :Rosmauli Sagala S.pd Kepala Bagian Kepegawaian :Togar Siboro S.pd Kepala Bagian BkBp :Hetik Raya Sihombing S.pd Komite Sekolah :Jautir Simbolon.

2.4. Pembagian Tugas dan Tanggung Jawab

Adapun tugas dan tanggung jawab pemimpin atau pengurus SMA Negeri I Pangururan sebagai berikut:

1. Kepala Sekolah

A. Tanggung jawab Bertanggung jawab terhadap seluruh kegiatan pada setiap bagian yang ada disekolah baik internal maupun ekternal Universitas Sumatera Utara B. Tugas 1. Menetapkan program sekolah baik jangka panjang maupun jangka pendek 2. Memastikan setiap petugas mendapat tugas sesuai dengan keahlianya. 3. Memastikan setiap kegiatan pada setiap bagian berjalan sesuai dengan apa yang sudah diprogramkan. 4. Melakukan penilaian terhadap kenerja masing-masing bagian yang ada di sekolah.

2. Wakil Kepala Bagian Kurikulum

A. Tanggung jawab Bertanggung jawab terhadap kelancaran kegiatan belajar mengajar disekolah. B. Tugas 1. Menyusun program kegiatan yang terkait dengan pelaksanaan kurikulum. 2. Melakukan pembagian tugas mengajar kepada guru adaftif dan normatif, menyusun jadwal pelajaran. 3. Memastikan kegiatan belajar mengajar berjalan dengan tertip dan lancar 4. Mengkoordinir pelaksanaan ujian kompetensi 5. Melakukan pengembangan kurikulum 6. Mengkoordinir pelaksanaan ujian sekolah dan ujian nasional 7. Mengkoordinir kegiatan perpustakaan 8. Mengkoordinir tugas pelaksanaan tugas wali kelas Universitas Sumatera Utara 9. Memastikan bahwa setiap guru telah menyusun rencana program pembelajaran RPP

3. Wakil Kepala Bagian Perlengkapan

A. Tangung jawab Bertanggung jawab terhadap kesediaan sarana dan prasarana dan bahan ajar yang mendukung terlaksananya kegiatan belajar mengajar B. Tugas 1. Menyusun progran yang terkait dengan tersedianya sarana prasarana dan bahan ajar. 2. Menyusun daftar kebutuhan sarana prasana dan bahan ajar. 3. Mengkoordinir pelakasanaan pengadaan sarana prasarana dan bahan ajar. 4. Mengkoordinir pelaksanaan pemeliharaan sarana prasarana. 5. Inventarisasi sarana dan prasarana. 6. Mengkoordinir peminjaman peralatan

4. Wakil Kepala Bagian Kesiswaan

A. Tanggung jawab. Bertangung jawab terhadap kegiatan yang terkait dengan kesiswaan B. Tugas. 1. Menyusun program yang terkait dengan kegiatan kesiswaan 2. Mengkoordinir pelaksanaan penerimaan siswa baru 3. Mengkoodinir pelaksanaan ektra kurikuler. Universitas Sumatera Utara 4. Mengkoordinir kegiatan peringatan hari-hari besar nasional dan peringatan upacara keagamaan. 5. Mengkoordinir beasiswa baik untuk yang berprestasi dan beasiswa kurang mampu. 6. Mengkoordinir pelaksanaan kegiatan disiplin siswa. 7. Mengkoordinir pelaksanaan upacara. 8. Mengkoordinir kegiatan pembinaan kepada siswa. 9. Mengkoordinir pelaksanaan tugas BP dan BK.

5. Wakil Kepala Bagian Tata Usaha

A. Tanggung jawab: Bertanggung jawab terhadap kegiatan ketatausahaan disekolah B. Tugas: 1. Menyusun program kegiatan yang terkait dengan ketatausahaan. 2. Mengkoordinir pelaksanaan kegiatan yang terkait dengan ketatausahaan. 3. Mengarsipkan seluruh surat masuk dan surat keluar. 4. Mengadakan pembagian kegiatan terhadap karyawan tetap dan karyawan tidak tetap. 5. Mengetik konsep penilaian DP3 guru dan pegawai dari kepala sekolah. 6. Menyusun daftar urut kepangkatan DUK. 7. Membuat SK pembagian tugas guru dan pegawai. 8. Mengendalikan kegiatan ketata usahaan. Universitas Sumatera Utara

6. Wakil Kepala Bagian Kepegawaian

A. Tanggung jawab: Bertanggung jawab terhadap kebutuhan, pengembangan dan kedisiplinan guru. B. Tugas: 1. Menyusun program yang terkait dengan kebutuhan dan pengembangan kedisiplinan guru. 2. Menyusun daftar kebutuhan guru. 3. Menyusun daftar kebutuhan pelatihan untuk peningkatan kompetensi guru. 4. Megurus surat izin guru. 5. Memotivasi guru dalam hal kedisiplinan pelaksanaan tugas. 6. Merekap persentase kehadiran guru. 2.5.Kinerja Usaha Terkini Setiap lembaga pendidik mempunyai visi dan misi yang harus dijalankan sesuai dengan tujuan lembaga pendidik. Upaya mencapai tujuan tersebut perlu waktu untuk menjalankan itu semua begitu juga dengan SMA Negeri I Pangururan. Sekolah terus berupaya agar tujuan yang telah digariskan dapat terwujud dengan kerja keras yang tinggi, disiplin dan loyalitas. Untuk mendorong tercapainya hasil yang maksimal diperlukan kinerja yang bermutu dan ketat. Universitas Sumatera Utara Kenerja usaha terkini yang dijalankan adalah penyelenggaraan program pendidikan dan pengajaran terhadap siswa. Melakukan berbagai macam penelitian khususnya dibidang pengembangan pengetahuan dan pendidikan yang bermamfaat bagi semua pihak yang terlibat didalamnya dan melakukan pembinaan yang ketat terhadap aktivitas pengembangan siswa disekolah maupun diluar sekolah agar dapat menghasilkan sumber daya manusia SDM yang memiliki kwalitas yang baik. Kegiatan-kegiatan kerohanian juga tetab dilaksanakan sekolah seperti perayaan hari-hari besar keagamaan,misalnya Natal, Tahun baru, Paskah, Idul fitri,Isra’Mi’raij, sehingga lembaga pendidik selalu memiliki nilai-nilai dan norma keagamaan dalam menjalani hidup, serta selalu bertaqwa kepada tuhan yang maha esa.

2.6. Rencana Kegiatan

Dokumen yang terkait

Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai

7 124 133

PENGARUH PEMBERIAN KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA BERDAMPAK PADA KINERJA Pengaruh Pemberian Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Berdampak Pada Kinerja Pegawai Di Kpp Pratama Karanganyar (Studi Kasus Di Kpp Pra

0 3 16

PENGARUH PENGALAMAN KERJA, KOMPENSASI, MOTIVASI DAN Pengaruh Pengalaman Kerja, Kompensasi,Motivasi Dan Training Terhadap Kinerja Pegawai PLN Cabang Solo.

0 3 13

PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI RSUD PANDAN ARANG Pengaruh Kompensasi, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Rsud Pandan Arang Boyolali.

1 3 16

ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI CV. DUTA SARANA EDUTAINMENT DI SAWAHAN BOYOLALI.

0 0 12

PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PANTI KARYA WANITA PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PANTI KARYA WANITA ‘WANITA UTAMA’ SURAKARTA.

0 0 14

PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pemberian Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Rs. Pku Muhammadiyah Surakarta.

0 0 15

Pengaruh Pemberian Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan di Perusahaan "X".

0 0 37

Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi, terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai

0 1 12

2.1. Sejarah Singkat SMA Negeri I Pangururan - Pengaruh Pemberian Kompensasi terahadap Motivasi Kerja Pegawai Tata Usaha pada SMA Negeri I Pangururan

0 0 12