3.2. Jenis Jenis Kompensasi
Menurut Hasibuan 2006:118 jenis-jenis kompensasi yang diberikan pada pegawai negeri dan pegawai honorer antara lain yaitu:
1. Kompensasi Langsung
Yaitu kompensasi yang diberikan oleh instansi atau lembaga kepada pegawainya, sebagai imbalan atas kontribusi
,
jasanya dalam melakukan tugas, kewajiban dan tanggung jawab yang dibebankan kepadannya.
Jenis-jenis kompensasi langsung pegawai tata usaha SMA Negeri I Pangururan antara lain:
1. Gaji adalah imbalan berupa uang yang diberikan kepada semua pegawai
stuktural atas pekerjaan tertentu yang sudah dilaksanakan jumlahnya sesuai dengan peraturan pemerintah dalam kurun waktu tertentu.
2. Lembur adalah penghargaan berupa uang yang diberikan kepada pegawai
atas jasa yang telah korbankan. Kompensasi ini biasanya hanya diberikan kepada pegawai negeri saja yang bekerja diatas jam kerja rata-rata yang
ditentukan oleh instansi atrau lembaga jumlahnya sesuai dengan kesepakatan.
3. Honor adalah penghargaan berupa uang yang diberikan kepada
seseorang atas jasa yang sudah dikorbankan jumlahnya sesuai dengan kesepakatan.
Universitas Sumatera Utara
4. Insentif adalah jenis penghargaan atau bagian dari upah yang berkaitan
dengan prestasi kerja pegawai. Biasanya pemberian insentif ini didasarkan pada hasil kerja pegawai.
2. Kompensasi Tidak Langsung
Yaitu kompensasi yang tidak berbentuk fisik dan hanya dapat dirasakan berupa kelangsungan pekerjaan, jenjang karir yang jelas, kondisi lingkungan
kerja, pekerjaan yang menarik dan lain-lain. Jenis kompensasi tidak langsung yang bentuknya sebagai benefit
tunjangan pelengkap untuk pegawai negeri dan pegawai honorer antara lain: 1.
Uang Seragam Dinas Yaitu uang yang diberikan kepada semua pegawai stuktural untuk
membelikan dan menjahitkan seragam atau dinas yang ditetukan oleh instasi yang bersangkutan guna untuk mendorong dan meningkatkan
motivasi kerja pegawai. Uang dinas ini biasanya diberikan pada awal tahun guna untuk meningkatkan motivasi kerja pegawai. Pembagian uang
dinas ini tergantung pada kesepakatan instasi yang telah ditentukan yaitu biasanya intasi yang membelanjakan baju dinas pegawai dan ada juga
dibagikan kepada setiap pegawai untuk membelanjakanya sendiri. 2.
Bantuan penyelenggaraan program pendidikan Yaitu bantuan yang diberikan kepada pegawai yang berprestasi baik
pegawai honorer maupun pegawai negeri untuk melanjutkan kuliah, dan semua pegeluaran selama dalam proses perkuliahan ditanggung oleh
pemerintah sesuai dengan peraturan yang telah ditetapkan.
Universitas Sumatera Utara
3. Perumahan.
Yaitu penghargaan yang diberikan kepada pegawai negeri baru ditetapkan pindahan yang belum mempunyai tempat tinggal pada daerah pegawai
bekerja. 4.
Uang cuti Yaitu imbalan yang diberikan kepada semua pegawai stuktural lebih
diutamakan pegawai negeri yang pada saat mengambil cuti sesuai dengan kebijakan pemerintah yang telah ditetapkan oleh peraturan pusat
tentang kepegawaian. Cuti dapat ditundadalam jangka waktu tertentu apabila berdasarkan kepentingan dinas yang mendesak.
Jenis-jenis cuti pegawai dapat digolongkan sebagai berikut: cuti tahunan, cuti besar, cuti sakit, cuti bersalin, cuti karena alasan penting.
5. Uang pensiun
Yaitu uang pensiun yang diberikan kepada pegawai yang berstatus pegawai negeri telah berakhir masa kerjanya. Uang pensiun merupakan
tabungan pegawai selama bekerja, dimana setiap penerimaan gaji ada pemotongan untuk iuran pensiun.
6. Jamsostek jaminan sosial tenaga kerja
Yaitu uang yang diberikan kepada pegawai dari pemotongan tunjangan hari tua yang dikenakan setiap periode.
Universitas Sumatera Utara
7. Uang makan.
Yaitu uang makan yang diberikan kepada semua pegawai stuktural jika hadirmasuk pada jam kerja yang seharusnya.
8. Uang transportasi.
Yaitu tunjangan yang diberikan kepada sebagaian pegawai negeri yang dianggap berprestasi dan mampu mengembangkan kinerja dan kwalitas
pelayanan yang disumbangkan untuk sekolah maupun kepada semua yang terkaiat didalamnya.
Jenis-jenis kompensasi yang diterima pegawai tata usahaatas pegorbanan yang telah dilakukannya partisipasi pegawai pada SMA Negeri I Pangururan
antara lain, yaitu: 1.
Kompensasi pegawai Yaitu kompensasi yang diterima pegawai setiap bulannya berdasarkan
tanggal pengajian yang ditetapkan oleh dinas pendidikan diluar gaji pokok. Besar kecilnya kompensasi yang diterima pegawai berdasarkan
pada tingkat pendidikan, golongan kedudukan dan prestasi kerja pegawai.
2. Kompensasikesejahteraan pegawai
Yaitu kompensasi yang diterima kepada pegawai diluar gaji pokoknya,
kompensasiini biasanya diberikan guna untuk meningkatkan kualitas dan peningkatan motivasi kerja pegawai guna
pencapaian sasaran dan tujuan yang ditargetkan oleh dinas pendidikan pemerintah.
Universitas Sumatera Utara
3. Kompensasi kenaikan jabatan.
Yaitu kompensasi yang diberikan kepada pegawai yang berstatus pegawai negeri sipil PNS atas jabatan baru yang harus dipertanggung
jawabkanya seperti pegawai tata usaha naik jabatan menjadi kepala bagian tata usaha.
Berikut adalah penerimaan pembayaran kompensasi yang diberikan dalam bentukhonor pegawai tata usaha atas pekerjaanyang telah dilakukannya pada
SMA Negeri I Pagururanantara lain: 1.
Pembayaran honor kelebihan jam kerja dibidang tata usaha SMA Negeri I Pangururan.
Yaitu pembayaran honor lembur yang diberikan kepada sebagaian pegawai yang berstatus pegawai negeri sipil PNS yang bekerja diatas
jam kerja yang telah ditentukan atau ditetapkan. Seperti pembayaran honor pada penerimaan pendaftaran calon siswa-siswi baru pada SMA
Negeri I Pangururan, melayani alumni sekolah pada saat pengambilan ijasah sekolah.
2. Pembayaran honor pegawai pengawas ujian masuk pada penerimaan
calon siswa-siswi baru. Yaitu pembayaran honor pegawai atas partisipasi mengawas ujian
penerimaan siswa-siswi baru pada SMA Negeri I Pangururan biasanya diadakan pada bulan Juli.
2.3. Tujuan Kompensasi
Kategori