3. Kompensasi kenaikan jabatan.
Yaitu kompensasi yang diberikan kepada pegawai yang berstatus pegawai negeri sipil PNS atas jabatan baru yang harus dipertanggung
jawabkanya seperti pegawai tata usaha naik jabatan menjadi kepala bagian tata usaha.
Berikut adalah penerimaan pembayaran kompensasi yang diberikan dalam bentukhonor pegawai tata usaha atas pekerjaanyang telah dilakukannya pada
SMA Negeri I Pagururanantara lain: 1.
Pembayaran honor kelebihan jam kerja dibidang tata usaha SMA Negeri I Pangururan.
Yaitu pembayaran honor lembur yang diberikan kepada sebagaian pegawai yang berstatus pegawai negeri sipil PNS yang bekerja diatas
jam kerja yang telah ditentukan atau ditetapkan. Seperti pembayaran honor pada penerimaan pendaftaran calon siswa-siswi baru pada SMA
Negeri I Pangururan, melayani alumni sekolah pada saat pengambilan ijasah sekolah.
2. Pembayaran honor pegawai pengawas ujian masuk pada penerimaan
calon siswa-siswi baru. Yaitu pembayaran honor pegawai atas partisipasi mengawas ujian
penerimaan siswa-siswi baru pada SMA Negeri I Pangururan biasanya diadakan pada bulan Juli.
2.3. Tujuan Kompensasi
Universitas Sumatera Utara
Pemberian kompensasimerupakan suatu kegiatan yang dilakukan dengan tujuan untuk mengarahkan dan mencapai suatu keinginan tertentu.Tujuan
pemberian kompensasi pada pegawai tata usaha pada SMA Negeri I Pangururan yaitu untuk meningkatkan motivasi kerja dan menumbuhkan disiplin serta
pengembangan diri pegawai dalam bekerja. Dengan tujuan untuk menciptakan semangat kerja dan prestasi kerja pegawai yang mampu mengadakan perubahan
pada kualitas pelayanan, hasil kerja serta pemahaman akan tugas dan tangung jawab masing-masing pegawai.
Menurut Singodimedjo 2000:188 tujuan kompensasi antara lain yaitu: 1.
Untuk menjalin ikatan kerja sama antara pimpinan dengan pegawai. Artinya bahwa dengan terjalinnya kerja sama secara formal akan
terbentuk komitmen yang jelas megenai hak dan kewajiban yang harus dipikul masing-masing pegawai
2. Untuk memberikan kepuasan kepada masing-masing pegawai. Artinya
bahwa melalui kepuasan yang dirasakan pegawai, maka pegawai akan meningkatkan prestasi kerja.
3. Untuk memotivasi pegawai dalam bekerja. Artinya agar pegawai
semangat dalam bekerja untuk memenuhi kewajibanya sebagai pegawai dan untuk memenuhi kebutuhannya sehari-hari.
Selain itu, tujuan pemberian kompensasi pada pegawai tata usaha SMA Negeri I Pangururan antara lain, yaitu:
1. Untuk menjamin sumber nafkah pegawai beserta keluarganya.
Universitas Sumatera Utara
Yaitu kompensasi yang diterima pegawai merupakan jaminan untuk biaya hidup pegawai beserta keluarganya dimana besar kecilnya
kompensasi yang diterima seorang pegawai akan mempengaruhi tingkat kehidupan atau kelayakan keluarga pegawai.
2. Untuk mempererat hubungan kerja sama dengan pegawai untuk
mencegah pegawai yang potensial keluar dari instansi. 3.
Untuk meningkatkan harga diri pegawai. Yaitu kompensasi yang diterima pegawai sangat berkaitan dengan
harga diri pegawaikarena besarnya tingkat kompensasi yang diterima pegawai menunjukkan tingkat kemampuan yang dimiliki oleh pegawai.
Menurut Justine, 2006:181-190 kompensasi yang baik akan memberi beberapa efek positif pada instansi lembaga sebagai berikut:
a. Mendapatkan pegawai berkualitas baik.
b. Memacu pekerja untuk bekerja yang lebih giat dan meraih prestasi
gemilang. c.
Memikat pelamar kerjayang berkualitas dari lowongan kerja yang ada. d.
Dapat mempertahankan pegawai yang berkualitas agar tetap setia. e.
Memiliki keunggulan lebih dari pesaing competitor.
3.4. Motivasi Kerja
