berhubungan dengan pekerjaan kantor. Hal ini disebapkan karena tuntutan pekerjaan yang harus tepat waktu.
5. Minat terhadap pekerjaan
Yaitu minat pekerjaan yang tinggi dapat disebapkan oleh pekerjaan itu sendiri atau juga dari hasil kerja yang akan diperolehi pegawai
nantinya.
3.5. Faktor-Faktor Motivasi
Faktor motivasi adalah hal-hal yang membuat orang bersedia untuk bekerja dan mengatasi segala kesulitan dalam pekerjaan, dan mengusahakannya
lebih keras lagi. Dimana motivasi merupakan dorongan yang terdapat pada diri seseorang untuk berusaha mengadakan perubahan pada prestasi kerja yang lebih
baik untuk memenuhi kebutuhannya sehingga pegawai dapat memperoleh hasil yang diinginkannya. Dan suatu instansi atau lembaga harus dapat menempatkan,
memamfaatkan keterampilan dan kemampuan pegawai untuk menjamin bahwa tujuan instansi atau lembaga dapat tercapai. Disamping itu, instansi harus dapat
menjamin bahwa pegawai yang terlibat didalamnya dapat memperoleh kepuasan terhadap pekerjaannya sehingga dapat memberikan kontribusi secara efektif.
Menurut Hook 2006:33 faktor- faktor motivasi adalah sebagai berikut: 1.
Kesempatan untuk mendapat kedudukan baru jabatan baru 2.
Kemungkinan untuk berkembang dalam pekerjaan yang sedang dilakukan.
Universitas Sumatera Utara
3. Memperoleh penghargaan untuk pekerjaan yang sudah dikerjakan
dengan sangat memuaskan. 4.
Mendapat pekerjaan yang pada dasarnya sangat disukai. Faktor-faktor yang mendorong motivasi kerja pegawai tata usaha SMA
Negeri I Pangururan antara lain, yaitu: 1.
Adanya hubungan yang baik diantara semua pegawai, sehingga tidak menimbulkan kebosanan dalam lingkungan kerja.
2. Adanya kesempatan untuk mendapatkan jabatan baru, serta
memperoleh umpan balik tentang hasil pekerjaan yang telah dilakukan oleh pegawai.
3. Mengikut sertakan semua pegawai dalam rapat pengambilan keputusan
terhadap suatu masalah sehingga pengawai merasa bahwa dirinya adalah bagian dari sekolah terserbut.
4. Pegawai mempunyai pekerjaan yang tetap walaupun penghasilan tidak
begitu memadai terutama pegawai honorer. 5.
Kondisi lingkungan kerja pegawai yang aman dan nyaman, guna untuk mendukung dan melancarkan tugas dan pekerjaan masing-masing
pegawai .
3.6. Ciri-Ciri Orang Yang Memiliki Motivasi
Ciri motivasi yang paling menonjol dilihat dari karakter seseorang yang mempunyai semangat kerja tinggi dan kualitas yang dihasilkan, serta mampu
Universitas Sumatera Utara
mengembangkan strategi yang dapat dengan mudah dipahami oleh pegawai dan mentukan sasaran yang akan dicapai.
Menurut Akhmadfarhan
2001:8 ciri-ciri orang yang mempunyai motivasi yang tinggi antara lain:
1. Optimis dengan apa yang dilakukan akan berhasil.
2. Berani menerima tantangan, melakukan pekerjaan yang belum pernah
dilakukan sebelumnya dan mencoba sesuatu yang baru yang bersifat positif.
3. Mandiri dan bertanggung, Bisa bekerja sendiri dan bertanggung jawab
atas apa yang lakukan. Mereka bisa bekerja tanpa harus diperintah atau diawasi oleh orang lain. Sehingga resiko yang mungkin terjadi dari apa
yang mereka kerjakan sudah siap mereka menerima . 4.
Punya gairah hidup, untuk menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu bahkan sebelum waktunya tiba.
5. Kreatif yaitu, tidak berhenti mengerjakan pekerjaanya ketika
mengalami kesulitan tetapi mencari jalan lain untuk menyelesaikan pekerjaannya.
6. Berfikir positif.
Ciri-ciri motivasi kerja pegawai tata usaha SMA Negeri I Pangururan dapat dilihat pada semangat kerja mereka dalam menyelesaikan pekerjaan dan
tugas masing-masing pegawai yaitu:
Universitas Sumatera Utara
1. Semua pegawai tata usaha SMA Negeri I Pangururan bekerja pada
bidangnya masing-masing dan lebih terfokus pada tugas dan tanggung jawabnya sebagai seorang pegawai tampa adanya pegawasan dari
kepala bagian yang bersangkutan. 2.
Setiap pegawai menjalankan kewajiban dan tanggung jawabnya dengan tepat waktu dan pekerjaan yang diselesaikan sesuai dengan
hasil yang diharapkan oleh sekolah. 3.
Setiap pegawai merasa senang dalam melakukakan pekerjaannya karena beban dan tugasnya disesuaikan dengan kemampuan dalam
bidang masing-masing pegawai.
3.7. Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja
