Miya Rohmiati, 2014 Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Dan Pemberian Insentif Terhadap Motivasi Kerja
Karyawan Karang Setra Waterland Bandung Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
B . Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang yang telah diuraikan diatas, maka rumusan
masalah yang diperoleh adalah sebagai berikut :
1. Bagaimana Penilaian Prestasi Kerja Karyawan di Karang Setra Waterland
Bandung. 2.
Bagaimana Pemberian Insentif Karyawan di Karang Setra Waterland Bandung.
3. Bagaimana Motivasi Kerja Karyawan di Karang Setra Waterland Bandung.
4. Bagaimana Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja terhadap Motivasi Kerja
Karyawan Karang Setra Waterland Bandung. 5.
Bagaimana Pengaruh Pemberian Insentif terhadap Motivasi Kerja Karyawan Karang Setra Waterland Bandung
6. Bagaimana Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja dan Pemberian Insentif
terhadap Motivasi Kerja Karyawan Karang Setra Waterland.
C. Tujuan Penelitian
Adapun tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah untuk : 1.
Untuk mengidentifikasi penilaian prestasi kerja karyawan Karang Setra Waterland Bandung.
2. Untuk mengidentifikasi pemberian reward karyawan Karang Setra Waterland
Bandung. 3.
Untuk mengganalisis tingkat motivasi kerja karyawan Karang Setra Waterland Bandung.
4. Untuk mengidentifikasi pengaruh penilaian prestasi kerja terhadap motivasi
kerja karyawan Karang Setra Waterland Bandung. 5.
Untuk mengidentifikasi pengaruh pemberian insentif terhadap motivasi kerja karyawan Karang Setra Waterland Bandung.
6. Untuk mengidentifikasi pengaruh penilaian prestasi kerja dan pemberian
insentif terhadap motivasi kerja karyawan Karang Setra Waterland Bandung.
Miya Rohmiati, 2014 Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Dan Pemberian Insentif Terhadap Motivasi Kerja
Karyawan Karang Setra Waterland Bandung Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
D. Manfaat Penelitian
1. Secara akademis penelitian ini diharapkan memiliki kegunaan memberikan
acuan, informasi kepada semua pihak yang akan melakukan penelitian lebih lanjut. Penelitian ini diharapkan memberikan sumbangan dalam aspek teoritis
keilmuan pada bidang manajemen sehingga hasil penelitian dapat dijadikan kajian lebih lanjut mengenai pemberian motivasi dan implikasi terhadap
prestasi kerja karyawan. 2.
Secara praktis penelitian ini menjadi masukan bagi karyawan di departement operasional Karang Setra Waterland Bandung sebagai referensi bahan
menentukan sistem penilaian prestasi kerja karyawan dan pemberian Insentif. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan sumbangan dalam aspek
praktis guna laksana bagi Karang Setra Waterland Bandung dan semua pihak yang membutuhkan informasi, untuk dijadikan sebagai bahan masukan
bagi perusahaan dalam upaya meningkatkan motivasi serta implikasinya pada prestasi kerja karyawan.
42
Miya Rohmiati, 2014 Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Dan Pemberian Insentif Terhadap Motivasi Kerja
Karyawan Karang Setra Waterland Bandung Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
BAB III METODE PENELITIAN
