Miya Rohmiati, 2014 Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Dan Pemberian Insentif Terhadap Motivasi Kerja
Karyawan Karang Setra Waterland Bandung Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
2. Uji Reliabilitas
Reliabilitas menunjukkan suatu pengertian bahwa suatu instrumen cukup dapat dipercaya atau digunakan sebagai alat pengumpulan data karena instrumen
tersebut sudah baik Arikunto, 2002:170. Sehingga dapat disimpulkan bahwa reliabilitas adalah istilah yang dipakai untuk menunjukkan sejauh mana suatu
hasil pengukuran relatif konsisten apabila alat ukur tersebut digunakan berulang kali. Pengujian reliabilitas dilakukan dengan menguji skor antar item untuk
menguji tingkat reliabilitas, dalam penelitian ini menggunakan
: Koefisien Realibilitas Alpha-Croanbach dengan rumus sebagai berikut :
s s
total k
i i
k k
n
2 1
2
1 1
Dimana : n
= Nilai koefisien Reliabilitas Alpha-Croanbanch k
= Banyaknya item pertanyaan
s
i 2
= Varians dari item ke 1
s
total 2
= Total varians dari keseluruhan item Hasil reliabilitas dinyatakan dalam bentuk koefisien, semakin mendekati 1,
mengidentifikasikan semakin tinggi koefisien internal reliabilitasnya. Koefisien reliabilitas r antara 80 sampai dengan 1,0 dikategorikan baik, koefisien
reliabilitas r antara 0,6 – 0,79 dinyatakan reliabilitas diterima, koefisien
reliabilitas r kurang dari 0,60 dikatakan reliabilitas kurang baik. Seperti dalam pengujian validitas, untuk mempermudah perhitungan uji
reliabilitas, maka digunakan perangkat lunak komputer software SPSS Statistical Product and Service Solution versi 20 for windows. Adapun hasil dari
pengujian reliabilitas adalah sebagai berikut :
Miya Rohmiati, 2014 Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Dan Pemberian Insentif Terhadap Motivasi Kerja
Karyawan Karang Setra Waterland Bandung Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
Tabel 3.6 Reliabilitas Variabel Penilaian Prestasi Kerja
Koefisien Reliabilitas Keterangan
0,784 Reliabel
Sumber : diolah peneliti 2014
Berdasarkan hasil tabel 3.6 dapat disimpulkan bahwa hasil uji reliabilitas variabel penilaian prestasi kerja X
1
menunjukan bahwa sudah reliabel. Hal ini dilihat dari skor indeks reliabilitas atau nilai Cronbach Alpha a yang lebih besar
dari 0,600. Maka suatu variabel item pertanyaan tersebut telah dikatakan reliabel.
Tabel 3.7 Reliabilitas Variabel Pemberian Insentif
Koefisien Reliabilitas Keterangan
0,780 Reliabel
Sumber : diolah peneliti 2014
Berdasarkan hasil tabel 3.7 dapat disimpulkan bahwa hasil uji reliabilitas variabel pemberian insentif X
2
menunjukan bahwa sudah reliabel. Hal ini dilihat dari skor indeks reliabilitas atau nilai Cronbach Alpha a yang lebih besar dari
0,600. Maka suatu variabel item pertanyaan tersebut telah dikatakan reliabel. Tabel 3.8
Reliabilitas Variabel Motivasi Kerja Koefisien Reliabilitas
Keterangan 0,737
Reliabel Sumber : diolah peneliti 2014
Berdasarkan hasil tabel 3.8 dapat disimpulkan bahwa hasil uji reliabilitas variabel pembemotivasi kerja Y menunjukan bahwa sudah reliabel. Hal ini
dilihat dari skor indeks reliabilitas atau nilai Cronbach Alpha a yang lebih besar dari 0,600. Maka suatu variabel item pertanyaan tersebut telah dikatakan reliabel.
Miya Rohmiati, 2014 Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Dan Pemberian Insentif Terhadap Motivasi Kerja
Karyawan Karang Setra Waterland Bandung Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
Setelah memperhatikan pengujian instrumen diatas, peneliti dapat menyimpulkan bahwa instrumen dinyatakan valid dan reliabel. Itu artinya
penelitian ini dapat dilanjutkan, tidak ada suatu hal yang menjadi kendala terjadinya kegagalan penelitian dikarenakan instrumen yang belum teruji
kevalidan dan kereliabilitasnya.
H. Teknik Analisis Data
