42
Miya Rohmiati, 2014 Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Dan Pemberian Insentif Terhadap Motivasi Kerja
Karyawan Karang Setra Waterland Bandung Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
BAB III METODE PENELITIAN
A. Objek Penelitian
Penelitian ini menganalisis pengaruh penilaian prestasi kerja dan pemberian insentif terhadap motivasi kerja karyawan Karang Setra Waterland Bandung,
berlokasi di dua kecamatan yang berbatasan, yaitu Jalan Sirnagalih 15 Rt.03 Rw 06 Kelurahan Gegerkalong Kecamatan Sukasari dan Jalan Bungur Rt 05 Rw 02
Kelurahan Cipedes Kecamatan Sukajadi dengan luas areal 39.070 m
2
. Penelitian ini terdiri atas tiga variabel, yaitu penilaian prestasi kerja sebagai
variabel bebas X
1
, pemberian insentif sebagai variabel bebas X
2
dan motivasi kerja sebagai variabel terikat Y. Pada penelitian ini subjek yang dijadikan
responden adalah seluruh karyawan Karang Setra Waterland sebanyak 65 orang.
B. Populasi dan Sampel
1. Populasi
Menurut Sugiyono 2013:80 Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas: objeksubjek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang
ditetapkan untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya. Langkah awal penelitian harus menentukan secara jelas mengenai populasi yang akan menjadi
sasaran penelitiannya yang disebut dengan populasi sasaran yaitu populasi yang akan menjadi cakupan kesimpulan penelitian.
Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah keseluruhan karyawan Karang Setra Waterland yaitu sebanyak 65 orang.
2. Sampel
Mengingat populasi dalam penelitian ini sedikit, maka penulis menggunakan teknik sensus yaitu semua anggota populasi dijadikan responden. Menurut
Sugiyono 2009:78 “sampling jenuh atau sensus adalah teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel karena jumlah populasi
relatif kecil.” Sampel adalah bagian dari populasi yang memiliki sifat-sifat yang sama dari objek yang merupakan sumber data Sukadarumidi 2006:50 dalam
Miya Rohmiati, 2014 Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Dan Pemberian Insentif Terhadap Motivasi Kerja
Karyawan Karang Setra Waterland Bandung Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
Utama 2012:68. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan nonprobability sampling, yaitu mengambil 100 populasi dikarenakan jumlah yang relatif sedikit
Utama 2012:134.
C. Metode Penelitian
Metode merupakan cara utama yang dipergunakan untuk menguji serangkaian hipotesa dengan menggunakan teknik serta alat-alat tertentu. Metode
dapat diartikan sebagai suatu cara kerja untuk mencapai tujuan tertentu, agar dapat terkumpul data serta dapat mencapai tujuan penelitian itu sendiri. Cara utama ini
dipergunakan setelah penyelidikan memperhitungkan kewajarannya ditinjau dari tujuan penyelidikan dan situasi penyelidikan atas pertimbangan tujuan penelitian,
maka penelitian ini bersifat kuantitatif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian
deskriptif dan verifikatif. Metode Penelitian kuantitatif pada prinsipnya adalah untuk menjawab masalah, masalah merupakan penyimpangan pada apa yang
seharusnya terjadi dengan apa yang terjadi sesungguhnya. Penyimpangan antara aturan dengan pelaksanaan, teori dengan praktek, perencanaan dengan
pelaksanaan dan sebagainya. Penelitian kuantitatif bertolak dari studi pendahuluan dari objek yang diteliti preliminary study untuk mendapatkan yang betul-betul
masalah. Sugiyono,2013: 16. Sedangkan menurut Mashuni,2008: 4 dalam Umi Narimawati,2009: 29 metode penelitian verifikatif yaitu memeriksa benar
tidaknya apabila dijelaskan untuk menguji suatu cara dengan atau tanpa perbaikan yang dilaksanakan di tempat lain dengan mengatasi masalah yang serupa dengan
kehidupan. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah Pendekatan
Kuantitatif. Pendekatan ini digunakan karena ingin menghilangkan subjektivitas dalam hasil penelitian nantinya. Pendekatan kuantitatif cenderung memakai
pengolahan data berupa angka yang merupakan bahasa artifisial objektif dan tanpa emosi sehingga menuntun ke arah penelitian yang objektif dan netral.
Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik, Untuk mendapatkan nilai pemeriksa yang efisien dan tidak bias atau BLUE
Miya Rohmiati, 2014 Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Dan Pemberian Insentif Terhadap Motivasi Kerja
Karyawan Karang Setra Waterland Bandung Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
Best Linear Unbias Estimator dari satu persamaan regresi berganda dengan metode kuadrat terkecil least square, maka perlu dilakukan pengujian
untuk mengetahui model regresi yang dihasilkan memenuhi persyaratan asumsi klasik. Yaitu dengan melakukan Uji Normalitas, Uji Multikolinieritas, Uji
Heteroskedastisitas serta Uji Linieralitas. Uji statistik yang digunakan untuk menganalisis data dengan cara mendeskripsikan atau menggambarkan data yang
telah terkumpul sebagaimana adanya tanpa bermaksud membuat kesimpulan yang berlaku untuk umum atau generalisaasi.
Pendekatan analisis kuantitatif merupakan suatu penelitian yang analisisnya statistik. Karenanya dalam penelitian kuantitatif pengukuran terhadap gejala yang
diamati menjadi penting, sehingga pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan daftar pertanyaan berstruktur angket yang disusun berdasarkan
pengukuran terhadap variabel yang diteliti yang kemudian menghasilkan data kuantitatif. Pendekatan analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis
deskriptif yang dikuantitatifkan dengan alat ukur regresi. Utama Mahadewi 2012:52
D. Operasional Variabel Penelitian
