Miya Rohmiati, 2014 Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Dan Pemberian Insentif Terhadap Motivasi Kerja
Karyawan Karang Setra Waterland Bandung Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
dengan memberikan kuisioner, dengan pengukuran mengunakan skala likert yang mempunya lima tingkatan yang merupakan skala jenis ordinal. Menurut Sugiyono
2013:93 skala likert digunakan untuk mengukur sikap, pendapat dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang fenomena sosial yang telah ditetapkan
peneliti sebagai variabel penelitian. Variabel ini akan diukur dan dijabarkan menjadi indikator variabel sebagai titik tolak untuk menyusun item-item
instrumen yang dapat berupa pernyataan dan pertanyaan, untuk keperluan analisis kuantitatif maka jawaban dari pertanyaan dan pernyataan tersebut diberi skor :
Tabel 3.2 Skor skala likert
Skala Skor
Sangat Setuju SS 5
Setuju S 4
Netral N 3
Tidak Setuju TS 2
Sangat Tidak Setuju 1
E. Sumber Data
Menurut Sugiyono 2009:129 pengumpulan data dilakukan dengan berbagai Setting, berbagai sumber dan berbagai cara. Berdasarkan sumbernya data dibagi
menjadi dua yaitu data primer dan data sekunder. 1.
Data Primer, adalah data yang diperoleh langsung dari subjek penelitian
dengan menggunakan alat pengukuran atau alat pengambilan data langsung pada subjek sebagai sumber informasi yang dicari Utama,2012:82. Sumber
data primer diperoleh dari hasil penelitian secara empirik melalui penyebaran kuisioner kepada karyawan Karang Setra Waterland Bandung. Untuk
memperoleh data primer, penulis menggunakan teknik sebagai berikut : a.
Menyebarkan Kuesioner, yaitu teknik pengumpulan data dengan memberikan daftar pertanyaan tertulis yang disusun secara terstruktur kepada responden
mengenai sikap dan pendapat responden yang berkaitan dengan penilaian prestasi kerja,pemberian insentif di tempat mereka bekerja dan pengaruhnya
Miya Rohmiati, 2014 Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Dan Pemberian Insentif Terhadap Motivasi Kerja
Karyawan Karang Setra Waterland Bandung Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
terhadap motivasi kerja. Bentuk skala dalam angket yang digunakan penulis, adalah skala likert. Skala ini dikembangkan oleh Rensis Likert 1932 dalam
Utama 2012:60, skala ini paling sering digunakan untuk mengukur sikap, pendapat, persepsi responden terhadap suatu objek.
b. Melakukan Wawancara, yaitu pengumpulan data dengan cara mengadakan
tanya jawab secara langsung dengan kepala HRD, Manajer Administrasi dan Supervisor Marketing di Karang Setra Waterland. Selanjutnya jawaban atas
pertanyaan yang diajukan akan dapat diketahui dengan melakukan pencatatan. Wawancara dilakukan di kantor Karang Setra Waterland yang beralamatkan Jl.
Sirnagalih 15 Bandung Rt.03 Rw. 06 Gegerkalong, Sukasari dengan membuat janji terlebih dahulu dengan kepala HRD, Manajer Administrasi dan
Supervisor Marketing di Karang Setra Waterland. c.
Mencatat Dokumentasi, yaitu cara memperoleh data dengan jalan mencari dan mempelajari data yang berasal dari catatan dan dokumen yang telah dimiliki
perusahaan yang dianggap penting dan menunjang penelitian. 2.
Data Sekunder yaitu data yang diperoleh lewat pihak lain, tidak langsung
diperoleh oleh penleiti dari subjek penelitiannya Utama, 2012:82. Data sekunder penulis dapatkan dari :
a. Studi Kepustakaan
Studi kepustakaan dilakukan dengan cara mencari data yang diperoleh dengan cara membaca buku-buku, literature, mempelajari dari catatan-catatan
perusahaan berupa sejarah singkat perusahaan, struktur organisasi, komposisi karyawan dan lain sebagainya yang erat kaitannya dengan permasalahan yang
diteliti. b.
Studi Dokumentasi Dalam memperoleh data yang diperlukan, peneliti melakukan pencatatan
dokumen dokumen perusahaan tentang informasi yang berhubungan dengan masalah yang diteliti, misalnya sejarah PT. Karang Setra Waterland Bandung.
Miya Rohmiati, 2014 Pengaruh Penilaian Prestasi Kerja Dan Pemberian Insentif Terhadap Motivasi Kerja
Karyawan Karang Setra Waterland Bandung Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
F. Teknik Pegumpulan Data
