Uji Reliabilitas Hasil dan Pembahasan

Tabel 4.9 Lanjutan Pernyataan r hitung r tabel Keterangan Valid KO11 0.229 0.185 Valid KO12 0.281 0.185 Valid KP1 0.863 0.185 Valid KP2 0.763 0.185 Valid KP3 0.712 0.185 Valid KP4 0.707 0.185 Valid KP5 0.753 0.185 Valid KP6 0.626 0.185 Valid KP7 0.842 0.185 Valid KP8 0.301 0.185 Valid KP9 0.530 0.185 Valid KP10 0.827 0.185 Valid KKA1 0.614 0.185 Valid KKA2 0.710 0.185 Valid KKA3 0.737 0.185 Valid KKA4 0.641 0.185 Valid KKA5 0.573 0.185 Valid KKA6 0.319 0.185 Valid KKA7 0.624 0.185 Valid KKA8 0.858 0.185 Valid KKA9 0.556 0.185 Valid KKA10 0.854 0.185 Valid Sumber: Data primer yang diolah 2010

2. Uji Reliabilitas

Uji reliabilitas dilakukan untuk menilai konsistensi dari instrumen penelitian. Suatu instrumen penelitian dapat dikatakan reliabel jika nilai Cronbach Alpha berada diatas 0.60 Ghozali, 2005: 41-42. Tabel 4.10 menunjukkan hasil uji reliabilitas untuk lima variabel penelitian yang digunakan dalam penelitian ini. Tabel 4.10 Hasil Uji Reliabilitas Tindakan Supervisi X 1 Sumber: Data primer yang diolah 2010 Tabel 4.10 menunjukkan nilai cronbach’s alpha atas variabel tindakan supervisi sebesar 0.839, sehingga dapat disimpulkan bahwa pernyataan dalam kuesioner ini reliabel karena mempunyai nilai cronbach’s alpha lebih besar dari 0.60. Tabel 4.11 Hasil Uji Reliabilitas Pengalaman Kerja X 2 Reliability Statistics Cronbachs Alpha Cronbachs Alpha Based on Standardized Items N of Items .834 .838 4 Sumber: Data primer yang diolah 2010 Tabel 4.11 menunjukkan nilai cronbach’s alpha atas variabel pengalaman kerja sebesar 0.834, sehingga dapat disimpulkan bahwa pernyataan dalam kuesioner ini reliabel karena mempunyai nilai cronbach’s alpha lebih besar dari 0.60. Tabel 4.12 Hasil Uji Reliabilitas Komitmen Organisasi X 3 Reliability Statistics Cronbachs Alpha Cronbachs Alpha Based on Standardized Items N of Items .778 .796 12 Sumber: Data primer yang diolah 2010 Reliability Statistics Cronbachs Alpha Cronbachs Alpha Based on Standardized Items N of Items .839 .841 10 Tabel 4.12 menunjukkan nilai cronbach’s alpha atas variabel komitmen organisasi sebesar 0.778, sehingga dapat disimpulkan bahwa pernyataan dalam kuesioner ini reliabel karena mempunyai nilai cronbach’s alpha lebih besar dari 0.60. Tabel 4.13 Hasil Uji Reliabilitas Komitmen Profesional X 4 Reliability Statistics Cronbachs Alpha Cronbachs Alpha Based on Standardized Items N of Items .918 .915 10 Sumber: Data primer yang diolah 2010 Tabel 4.13 menunjukkan nilai cronbach’s alpha atas variabel komitmen profesional sebesar 0.918, sehingga dapat disimpulkan bahwa pernyataan dalam kuesioner ini reliabel karena mempunyai nilai cronbach’s alpha lebih besar dari 0.60. Tabel 4.14 Hasil Uji Reliabilitas Kepuasan Kerja Auditor Y Reliability Statistics Cronbachs Alpha Cronbachs Alpha Based on Standardized Items N of Items .894 .897 10 Sumber: Data primer yang diolah 2010 Tabel 4.14 menunjukkan nilai cronbach’s alpha atas variabel kepuasan kerja auditor sebesar 0.894, sehingga dapat disimpulkan bahwa pernyataan dalam kuesioner ini reliabel karena mempunyai nilai cronbach’s alpha lebih besar dari 0.60.

3. Uji Asumsi Klasik a. Uji Multikolinearitas

Dokumen yang terkait

Pengaruh komitmen organisasi dan komitmen profesional terhadap kepuasan kerja akutan publik dengan sikap perubahan sebagai variabel intervening : studi empiris pada kantor akuntan publik di dki jakarta

0 11 181

Analisis kinerja auditor dari perspektif gender pada kantor akuntan publik di Jakarta (studi empiris pada kantor akuntan publik di Jakarta)

3 32 147

Pengaruh Komitmen Organisasional, Komitmen Profesional, Motivasi Kerja dan Konflik Peran terhadap Kepuasan Kerja Auditor (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di DKI Jakarta)

0 4 154

Pengaruh motivasi, tindakan supervisi, dan budaya organisasi terhadap kinerja auditor junior (studi empiris pada kantor akuntan publik di DKI Jakarta dan Tangerang Selatan)

0 6 96

Pengaruh Komitmen organisasi motivasi dan tindakan supervisi terhadap kepuasan kerja Auditor Junior Kantor Akuntan Publik

0 28 92

PENGARUH KOMITMEN PROFESIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR: MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang.

0 3 160

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KOMITMEN PROFESIONAL, MOTIVASI DAN TINDAKAN SUPERVISI TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Semarang) - Unika Repository

0 0 17

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KOMITMEN PROFESIONAL, MOTIVASI DAN TINDAKAN SUPERVISI TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Semarang) - Unika Repository

0 0 43

Skripsi Pengaruh Komitmen Organisasi, Komitmen Profesional, Tindakan Supervisi, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Auditor di Kantor Akuntan Publik Semarang

0 0 15

Pengaruh Komitmen Organisasi, Komitmen Profesional, Tindakan Supervisi, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Auditor di Kantor Akuntan Publik Semarang - Unika Repository

0 0 46