Kesimpulan pengaruh tindakan supervisi pengalaman kerja, komitmen organisasi, dan komitmen profesional terhadap kepuasan kerja auditor (studi empiris pada kantor akuntan publik di DKI Jakarta)

BAB V PENUTUP

A. Kesimpulan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tindakan supervisi, pengalaman kerja, komitmen organisasi, dan komitmen profesional terhadap kepuasan kerja auditor. Responden penelitian ini berjumlah 80 orang auditor pada kantor akuntan publik yang terletak di DKI Jakarta. Berdasarkan pada data yang telah dikumpulkan dan pengujian yang telah dilakukan terhadap permasalahan dengan menggunakan model regresi linear berganda, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut: 1. Tindakan supervisi, pengalaman kerja, komitmen organisasi, dan komitmen profesional dengan kepuasan kerja auditor menunjukkan hasil yang berpengaruh positif dan signifikan. Hasil penelitian ini konsisten dengan penelitian yang telah dilakukan oleh Tethool dan Rustiana 2003, Hadi 2007, Amilin dan Rosita Dewi 2008, serta Restuningdiah 2009. a. Tindakan supervisi dengan kepuasan kerja auditor menunjukkan hasil yang berpengaruh positif dan signifikan. Hasil penelitian ini konsisten dengan penelitian yang telah dilakukan oleh Tethool dan Rustiana 2003, serta Hadi 2007. b. Pengalaman kerja dengan kepuasan kerja auditor menunjukkan hasil yang berpengaruh positif dan signifikan. Hasil penelitian ini konsisten dengan penelitian yang telah dilakukan oleh Tethool dan Rustiana 2003. c. Komitmen organisasi dengan kepuasan kerja auditor menunjukkan hasil yang berpengaruh positif dan signifikan. Hasil penelitian ini konsisten dengan penelitian yang telah dilakukan oleh Trisnaningsih 2004, Amilin dan Rosita Dewi 2008. d. Komitmen profesional dengan kepuasan kerja auditor menunjukkan hasil yang berpengaruh positif dan signifikan. Hasil penelitian ini konsisten dengan penelitian yang telah dilakukan oleh Restuningdiah 2009. 2. Adapun pengaruh yang paling dominan yang dapat mempengaruh tingkat kepuasan kerja auditor adalah komitmen profesional, hal tersebut disebabkan karena tingkat loyalitas individu pada profesinya untuk menjalankan tugas-tugas yang komplek secara independen dan memecahkan permasalahan yang timbul dalam pelaksanaan tugas-tugasnya dengan menggunakan keahlian dan dedikasi mereka secara profesional.

B. Implikasi