Uji Validitas Hasil dan Pembahasan

menjabat sebagai manager, sedangkan sisanya yang menjabat sebagai partner sebanyak 5 atau 4 orang responden. d. Karakteristik responden berdasarkan Lama Bekerja Tabel 4.8 Hasil Uji Deskripsi Responden Berdasarkan Lama Bekerja LamaBekerja Frequency Percent Valid Percent Cumulative Percent Valid 1Tahun 34 42.5 42.5 42.5 1-5 Tahun 29 36.2 36.2 78.8 5 Tahun 17 21.2 21.2 100.0 Total 80 100.0 100.0 Sumber: Data primer yang diolah 2010 Berdasarkan tabel 4.8 di atas dapat diketahui bahwa mayoritas responden atau sebanyak 42.5 atau sekitar 34 auditor memiliki lama bekerja 1 tahun, 36.2 atau sekitar 29 auditor memiliki lama bekerja 1-5 tahun dan sisaya 21.2 atau sekitar 17 auditor memiliki lama bekerja di atas 5 tahun.

B. Hasil dan Pembahasan

1. Uji Validitas

Uji validitas digunakan untuk mengukur sah atau valid tidaknya suatu kuesioner. Suatu kuesioner dikatakan valid jika pernyataan pada kuesioner mampu mengungkapkan sesuatu yang akan diukur oleh kuesioner tersebut. Uji signifikansi dilakukan dengan membandingkan nilai r hitung dengan r tabel untuk degree of freedom df = n-k, dalam hal ini n adalah sampel. Pada penelitian ini jumlah sampel n = 80 dan besarnya df dapat dihitung 80-2 dengan df = 78 dan alpha = 0.05 didapat r tabel = 0.185. suatu kuesioner dinyatakan valid apabila r hitung r tabel , uji validitas dari lima variabel yang digunakan dalam penelitian ini, yaitu tindakan supervisi X 1 , pengalaman kerja X 2 , komitmen organisasi X 3 , komitmen professional X 4 , dan kepuasan kerja auditor Y. Hal ini dapat dilihat pada Ghozali, 2005: 45. Tabel 4.9 Hasil Uji Validitas Pernyataan r hitung r tabel Keterangan Valid TS1 0.624 0.185 Valid TS2 0.388 0.185 Valid TS3 0.533 0.185 Valid TS4 0.476 0.185 Valid TS5 0.622 0.185 Valid TS6 0.551 0.185 Valid TS7 0.581 0.185 Valid TS8 0.611 0.185 Valid TS9 0.418 0.185 Valid TS10 0.551 0.185 Valid PK1 0.684 0.185 Valid PK2 0.870 0.185 Valid PK3 0.836 0.185 Valid PK4 0.347 0.185 Valid KO1 0.465 0.185 Valid KO2 0.346 0.185 Valid KO3 0.546 0.185 Valid KO4 0.550 0.185 Valid KO5 0.610 0.185 Valid KO6 0.589 0.185 Valid KO7 0.586 0.185 Valid KO8 0.437 0.185 Valid KO9 0.327 0.185 Valid KO10 0.227 0.185 Valid Bersambung pada halaman selanjutnya Tabel 4.9 Lanjutan Pernyataan r hitung r tabel Keterangan Valid KO11 0.229 0.185 Valid KO12 0.281 0.185 Valid KP1 0.863 0.185 Valid KP2 0.763 0.185 Valid KP3 0.712 0.185 Valid KP4 0.707 0.185 Valid KP5 0.753 0.185 Valid KP6 0.626 0.185 Valid KP7 0.842 0.185 Valid KP8 0.301 0.185 Valid KP9 0.530 0.185 Valid KP10 0.827 0.185 Valid KKA1 0.614 0.185 Valid KKA2 0.710 0.185 Valid KKA3 0.737 0.185 Valid KKA4 0.641 0.185 Valid KKA5 0.573 0.185 Valid KKA6 0.319 0.185 Valid KKA7 0.624 0.185 Valid KKA8 0.858 0.185 Valid KKA9 0.556 0.185 Valid KKA10 0.854 0.185 Valid Sumber: Data primer yang diolah 2010

2. Uji Reliabilitas

Dokumen yang terkait

Pengaruh komitmen organisasi dan komitmen profesional terhadap kepuasan kerja akutan publik dengan sikap perubahan sebagai variabel intervening : studi empiris pada kantor akuntan publik di dki jakarta

0 11 181

Analisis kinerja auditor dari perspektif gender pada kantor akuntan publik di Jakarta (studi empiris pada kantor akuntan publik di Jakarta)

3 32 147

Pengaruh Komitmen Organisasional, Komitmen Profesional, Motivasi Kerja dan Konflik Peran terhadap Kepuasan Kerja Auditor (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di DKI Jakarta)

0 4 154

Pengaruh motivasi, tindakan supervisi, dan budaya organisasi terhadap kinerja auditor junior (studi empiris pada kantor akuntan publik di DKI Jakarta dan Tangerang Selatan)

0 6 96

Pengaruh Komitmen organisasi motivasi dan tindakan supervisi terhadap kepuasan kerja Auditor Junior Kantor Akuntan Publik

0 28 92

PENGARUH KOMITMEN PROFESIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR: MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Empiris pada Kantor Akuntan Publik di Semarang.

0 3 160

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KOMITMEN PROFESIONAL, MOTIVASI DAN TINDAKAN SUPERVISI TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Semarang) - Unika Repository

0 0 17

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, KOMITMEN PROFESIONAL, MOTIVASI DAN TINDAKAN SUPERVISI TERHADAP KEPUASAN KERJA AUDITOR (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Semarang) - Unika Repository

0 0 43

Skripsi Pengaruh Komitmen Organisasi, Komitmen Profesional, Tindakan Supervisi, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Auditor di Kantor Akuntan Publik Semarang

0 0 15

Pengaruh Komitmen Organisasi, Komitmen Profesional, Tindakan Supervisi, Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Auditor di Kantor Akuntan Publik Semarang - Unika Repository

0 0 46