1. Home
  2. Kesehatan & Pengobatan

Kerangka Konsep Penelitian Variabel Independen

Motivasi Kerja 1. Disiplin Kerja 2. Tanggung jawab

2.4 Kerangka Konsep Penelitian Variabel Independen

Variabel Dependen Gambar 2.1. Kerangka Konsep 2.4.1 Definisi Konsep 1. Pengembangan karir adalah suatu usaha yang terencana, terorganisir, terdiri dari aktivitas atau proses yang terstruktur yang menghasilkan upaya saling bekerjasama antara para karyawan dan organisasi Jerry, 1989. 2. Promosi adalah perpindahan seorang pegawai dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain dengan jabatan lebih tinggi, tanggung jawab lebih besar dan penghasilan yang lebih besar Siagian, 2006. 3. Pelatihan adalah usaha untuk meningkatkan kemampuan dan keterampilan pegawai dalam meningkatkan efisien dan efektivitas kerja Handoko, 2006. 4. Motivasi kerja adalah suatu faktor yang mendorong seseorang untuk melakukan suatu aktivitas tertentu, oleh karena itu motivasi sering kali diartikan pula sebagai faktor pendorong perilaku seseorang Robbins, 2003. 5. Disiplin kerja adalah sikap kesediaan dan kerelaan seseorang untuk memenuhi dan menaati norma-norma peraturan yang berlaku di sekitarnya Sutrisno, 2010. Pengembangan karir 1. Promosi 2. Pelatihan Universitas Sumatera Utara 6. Tanggung jawab adalah merupakn nilai-nilai yang bersifat prinsip dan standar untuk mengatur perilaku para pekerja dalam melakukan interaksi guna meningkatkan efisiensi dan efektivitas pelaksanaan tugas masing-masing Nawawi, 2008. Universitas Sumatera Utara

BAB 3 METODE PENELITIAN

3.1 Jenis Penelitian Jenis penelitian ini adalah penelitian survey dengan pendekatan explanatory yaitu penelitian yang bertujuan menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesa Singarimbun, 1989. 3.2 Tempat dan Waktu Penelitian 3.2.1 Tempat Penelitian Tempat penelitian adalah Rumah Sakit Umum Daerah Meuraxa, Banda Aceh Nanggroe Aceh Darussalam. Pemilihan rumah sakit tersebut menjadi objek penelitian adalah pelayanan kesehatan RSU Meuraxa tidak menunjukkan peningkatan yang bermakna ditandai dengan masih rendahnya BOR, TOI, dan LOS.

3.2.2 Waktu Penelitian

Penelitian dilakukan pada bulan Februari sampai dengan Oktober 2011.

3.3 Populasi dan Sampel

Populasi adalah seluruh perawat pelaksana sebanyak 62 orang di Rumah Sakit Umum Daerah Meuraxa Banda Aceh. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh perawat pelaksana sebanyak 62 orang. Universitas Sumatera Utara

Dokumen yang terkait

Implementasi Dan Perancangan Applikasi Penyusunan Jadwal Kerja Perawat Rumah Sakit

8 69 117

Hubungan Motivasi dan Beban Kerja dengan Kinerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Umum Daerah Langsa

26 186 126

Hubungan Fungsi Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Perawat Pada Rumah Sakit Umum Herna Medan Tahun 2000

0 36 64

Pengaruh Formalisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Perawat Di Rumah Sakit Herna Medan Tahun 2000

2 37 62

Pengaruh Iklim Organisasi dan Imbalan terhadap Kinerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Umum Meuraxa Kota Banda Aceh Tahun 2011

3 70 140

Pengaruh motivasi kerja perawat terhadap produktivitas kerja perawat di Rumah Sakit Umum Daerah Doloksanggutffahun 2006

2 33 91

Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Perawat dalam Memberikan Asuhan Keperawatan di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Langsa.

9 60 126

Pengaruh Kondisi Kerja terhadap Asuhan keperawatan Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap Rumah Sakit Ibu dan Anak Pemerintah Aceh Tahun 2011

1 76 108

Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Asuhan Keperawatan Dalam Pengkajian Dan Implementasi Perawat Pelaksana Di Rumah Sakit Bhayangkara Medan Tahun 2008

0 55 89

Hubungan Motivasi dan Beban Kerja dengan Kinerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Umum Daerah Langsa

0 1 24