Sekilas Gambaran Umum Objek Penelitian

56

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN

A. Sekilas Gambaran Umum Objek Penelitian

1. Fokus, Lokus, dan Waktu Penelitian

a Fokus Penelitian Penelitian yang dilakukan berfokus pada pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan. b Lokasi Penelitian Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Graha Sumber Berkah yang berlokasi pada Jl. Letjen Suprapto No. 8 AB, Kelurahan Galur, Kecamatan Johar Baru, Jakarta Pusat, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 10530. c Waktu Penelitian Penelitian ini dilaksanakan pada mulai November 2015 sampai dengan Mei 2016 .

2. Sejarah Singkat PT Graha Sumber Berkah

PT Graha Sum ber Berkah selanjutnya disebut “Perusahaan” adalah suatu perseroan yang bergerak dalam bidang pertambangan dan perdagangan umum hasil pertanian dan perkebunan yang memiliki kegiatan pokok Hak Pengusaha Hutan HPH. Dalam operasionalnya PT Graha Sumber Berkah melakukan kegiatan di bidang investasi. Perusahaan ini melakukan eksplorasi lahan yang kemudian diteliti oleh perusahaan untuk dilihat dan disurvey kandungan potensi alam yang 57 selanjutnya dijual kembali oleh PT Graha Sumber Berkah kemudian akan diolah oleh perusahaan yang berminat akan lahan tersebut. Kantor yang ini berlokasi di Jl. Letjen Suprapto No. 8 AB, Kelurahan Galur, Kecamatan Johar Baru, Jakarta Pusat. PT. Graha Sumber Berkah didirikan berdasarkan akta notaris No. 109 tanggal 28 April 1997 yang dibuat oleh Notaris Machrani Moertolo Soenarto SH, dan telah memperoleh pengesahan dari Menteri Kehakiman RI berdasarkan Surat Keputusan No. C2-7724-HT.01.01.Th.97 tanggal 8 Agustus 1997. Perusahaan memiliki segmen usaha penambangan yang terintegrasi mulai dari kegiatan eksplorasi, penambangan, pengolahan hingga pemasaran. Ruang lingkup kegiatan Perusahaan terdiri dari bidang pertambangan, perdagangan, pengangkutan dan jasa.

3. Visi, Misi, dan Tujuan Perusahaan

a. Visi

Menjadi perusahaan investasi terkemuka di Indonesia berfokus pada pertambangan dan perkebunan khususnya pada tingkat nasional, dengan pertumbuhan yang berkesinabungan melalui keunggulan kerja, profesionalisme, kepedulian terhadap karyawan, masyarakat dan lingkungan. 58

b. Misi

 Meningkatkan nilai perusahaan dari sisi keuangan dan sumber daya manusia.  Berinvestasi dalam bisnis pertambangan dan perkebunan yang secara berkesinambungan memperkuat posisi perusahaan.  Mempertahankan dan meningkatkan pangsa pasar di setiap lini usaha yang dijalankan.

c. Tujuan

 Meningkatkan daya saing Perusahaan di pasar nasional  Mendapatkan profit guna kepentingan perusahaan  Menjadikan perusahaan yang kompetitif di bidang Hak Pengusaha Hutan  Mendorong adanya kesadaran akan tanggung jawab sosial Perusahaan terhadap semua pemangku kepentingan  Meningkatkan kepercayaan pasar untuk meningkatkan arus investasi dan pertumbuhan ekonomi nasional

4. Tingkat Pengembalian Kuesioner

Responden dalam penelitian ini adalah karyawan PT Graha Sumber Berkah. Penyebaran kuesioner ini telah dilakukan pada tangal 11 April 2016. Berdasarkan data yang diperoleh dalam penelitian ini, kuesioner yang dibagikan berjumlah 35 kuesioner yang disebar kepada responden. Adapun rincian mengenai kuesioner yang dibagikan, disajikan pada Tabel 4.1 dibawah ini. 59 Tabel 4. 1 Proses Penyebaran dan Penerimaan Kuesioner Responden Jumlah Persentase Jumlah kuesioner yang dibagikan 35 100 Kuesioner yang tidak kembali Kuesioner kembali namun tidak dapat diolah Kuesioner yang dapat diolah 35 100 Sumber: Data primer diolah, 2016 Berdasarkan tabel diatas, dapat disimpulkan bahwa kuesioner yang dibagikan kepada responden sebanyak 35 kuesioner, dengan tingkat pengembalian sebesar 100 yang berarti bahwa seluruh kuesioner kembali dan dapat diolah dengan baik.

5. Karakteristik Responden Penelitian

Dalam penelitian yang melibatkan karyawan PT. Graha Sumber Berkah dilakukan untuk menggambarkan secara sistematis fakta atau karakteristik sampel tertentu secara cermat berdasarkan karakteristik responden sebanyak 35 orang yang dijadikan sampel. Penelitian ini akan menyajikan tanggapan responden berupa pernyataan-pernyataan dalam bentuk kuesioner yang dijawab oleh para responden, sehingga diperoleh data-data sesuai dengan yang dibutuhkan dan selanjutnya data tersebut menjadi bahan analisis. Untuk mengetahui gambaran karyawan yang menjadi responden, maka diuraikan kelompok karakteristik responden berdasarkan pada : 60 a. Jenis Kelamin Responden Untuk jenis kelamin responden dapat dilihat pada tabel 4.2 berikut ini: Tabel 4. 2 Jenis Kelamin Responden No Jenis Kelamin Jumlah Responden Persentase 1 Laki-laki 20 57,1 2 Perempuan 15 42.9 Total 35 100 Sumber: Data Primer yang diolah Dari tabel 4.2 dapat diketahui bahwa jenis kelamin laki-laki sebanyak 20 orang atau 57,1 dan jenis kelamin perempuan sebanyak 15 orang atau 42,9. Data ini memberikan gambaran bahwa jumlah karyawan pada PT Graha Sumber Berkah yang berjenis kelamin laki-laki lebih banyak dibandingkan dengan karyawan yang berjenis kelamin perempuan. Hal ini dikarenakan di PT Graha Sumber Berkah bergerak dibidang Hak Pengusaha Hutan untuk mengeksplorasi lahan, dimana kekuatan fisik yang dimiliki oleh pekerja laki-laki banyak dibutuhkan. b. Usia Responden Untuk usia responden dapat dilihat dari tabel 4.3 berikut ini: Tabel 4. 3 Usia Responden No Usia Jumlah Responden Persentase 1 20 Tahun 1 2,9 2 21- 30 Tahun 13 37,1 3 31- 40 Tahun 15 42,9 4 41-50 Tahun 5 14,3 5 50 Tahun 1 2,9 Total 35 100 Sumber: Data primer diolah, 2016 61 Dari tabel 4.3 dapat diketahui bahwa usia responden didominasi berkisar 31-40 tahun dengan jumlah 15 orang dan persentase sebnayak 42,9. Hal ini menunjukan bahwa PT Graha Sumber Berkah didominasi oleh pegawai dengan usia yang produktif dikarenakan PT Graha Sumber Berkah membutuhkan karyawan yang berpengalaman untuk mengoptimalkan pekerjaan serta berfikir matang dalam pengambilan keputusan serta diharapkan merespon cepat setiap pekerjaan. c. Pendidikan Terakhir Responden Untuk pendidikan terakhir responden dapat dilihat pada tabel 4.4 berikut ini : Tabel 4. 4 Pendidikan Terakhir Responden No Pendidikan Terakhir Jumlah Responden Persentase 1 SLTP 4 11,4 2 SLTA 10 28,6 3 S1 21 60 Total 35 100 Sumber: Data primer diolah, 2016 Dari tabel 4.4 dapat diketahui bahwa pendidikan terakhir responden yang berpendidikan SLTP sebanyak 4 orang atau 11,4, berpendidikan SLTA sebanyak 10 orang atau 28,6, berpendidikan S1 sebanyak 21 orang atau 60. Karyawan di dominasi oleh pendidikan jenjang S1 dikarenakan memiliki pola pikir yang sistematis dan untuk memenuhi kebutuhan strategis perusahaan sehingga suatu saat perusahaan dihadapkan dengan pekerjaan rumit maka dapat menyelesaikannya. 62

3. Distribusi Jawaban Responden

Berdasarkan hasil penyebaran kuesioner, disamping data karakteristik responden juga diperoleh data mengenai distribusi jawaban responden. Penelitian ini menggunakan skala Likert dengan skor tertinggi di tiap pertanyaan adalah lima dan skor terendah adalah satu. a. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Turnover Intention Indikator-indikator dari variabel Turnover Intention terbagi atas sepuluh pertanyaan. Hasil dapat dilihat dibawah ini: 63 Tabel 4. 5 Distribusi Jawaban Mengenai Turnover Intention Y No Pernyataan Persentase STS 1 TS 2 R 3 S 4 SS 5 1 Saya mempunyai pikiran untuk tidak akan menghabiskan semua karir di organisasiperusahaan 8,6 2,9 5,7 57,1 25,7 2 Saya merasa bekerja di institusi lain lebih menarik 2,9 37,1 17,1 37,1 5,7 3 Saya mempunyai keinginan untuk berpindah organisasiperusahaan 5,7 34,3 14,3 40,0 5,7 4 Saya secepatnya akan meninggalkan organisasi 11,4 48,6 14,3 22,9 2,9 5 Saya memutuskan untuk meninggalkan organisasi karena pekerjaan yang tidak sesuai 8,6 8,6 5,7 28,6 8,6 6 Saya berniat menanyakan kepada orang lain peluang bekerja diluar organisasi 0,0 25,7 20,0 40,0 14,3 7 Saya sedang mencari pekerjaan lain 8,6 42,9 11,4 34,3 2,9 8 Saya berkomitmen mencari pekerjaan baru 2,9 34,3 25,7 20,0 17,1 9 Jika mendapatkan pekerjaan lain yang lebih baik, saya akan segera pindah 0,0 11,4 14,3 42,9 31,4 10 Saya ingin mendapatkan pekerjaan yang lebih baik dibanding saat ini 0,0 17,1 8,6 42,9 31,4 Jumlah 48,7 262,9 137,1 365,8 145,7 Rata-rata 4,87 26,29 13,71 36,58 14,57 Sumber: Data primer diolah, 2016 Dari tabel 4.5 variabel turnover intention Y diatas, respoden yang menjawab sangat setuju SS berjumlah 14,57, yang menjawab setuju S bejumlah 36,58,yang menjawab ragu-ragu R berjumlah 13,71, yang menjawab tidak setuju TS berjumlah 26,29, dan yang menjawab sangat tidak setuju STS berjumlah 4,87. Pada tabel 4.5 diatas menuujukan bahwa mayoritas jawaban karyawan memilih jawaban setuju S pada kuesioner variabel 64 turnover intention. Hal ini menunjukan bahwa karyawan PT Graha Sumber Berkah merasakan keinginan untuk berpindah organisasiperusahaan. Namun diantara 10 pernyataan dari kuesioner turnover intention poin nomer 4 memiliki persentase yang paling besar tidak setuju TS diantara yang lain yaitu sebesar 48,6 dan pernyataan tersebut terkait dengan secepatnya meninggalkan organisasi. Hal ini mungkin disebabkan karyawan masih ingin tetap diperusahaan ini karena masih belum mencari pekerjaan lain. Akan tetapi jika karyawan mendapatkan pekerjaan yang lebih baik di peusahaan lain maka karyawan akan berpindah perusahaan. b. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Lingkungan Kerja Indikator-indikator dari variabel Lingkungan Kerja terbagi atas enam pernyataan. Hasil dapat dilihat dibawah ini: Tabel 4. 6 Distribusi Jawaban Mengenai Lingkungan Kerja X1 No Pernyataan Persentase STS 1 TS 2 R 3 S 4 SS 5 1 Peralatan kerja yang disediakan perusahaan masih dalam kondisi layak digunakan 0,0 2,9 0,0 80,0 17,1 2 Tingkat pencahayaan di tempat kerja sangat membantu saya dalam menyelesaikan pekerjaan 0,0 0,0 20,0 51,4 28,6 3 Suhu udara di tempat kerja membuat saya nyaman dalam bekerja 0,0 2,9 22,9 54,3 20,0 65 Lanjutan Tabel 4.6 Sumber: Data primer diolah, 2016 Dari tabel 4.6 variabel lingkungan kerja X1 diatas, respoden yang menjawab sangat setuju SS berjumlah 21,72, yang menjawab setuju S bejumlah 58,1, yang menjawab ragu-ragu R berjumlah 15,73, yang menjawab tidak setuju TS berjumlah 5,27, dan yang menjawab sangat tidak setuju STS berjumlah 0,0. Pada tabel 4.6 diatas menunujukan bahwa mayoritas jawaban karayawan memilih jawaban setuju S pada kuesioner variabel lingkungan kerja. Hal ini menunjukan bahwa lingkungan kerja di PT Graha Sumber Berkah sudah baik. Akan tetapi perlu diperhatikan bahwa manajemen juga harus memperhatikan suhu yang tepat dan memberikan kenyamanan diruangan tempat kerja dan juga harus memperhatikan hubungan baik antar karyawan di PT Graha Sumber Berkah. No Pernyataan Persentase STS 1 TS 2 R 3 S 4 SS 5 4 Perusahaan menyediakan petugas keamanan di lingkungan kerja yang siap setiap saat menjaga keamanan 0,0 2,9 14,3 65,7 17,1 5 Hubungan antara karyawan dan pimpinan yang terjalin saat ini sangat baik 0,0 14,3 14,3 48,6 22,9 6 Hubungan sesama rekan kerja yang terjalin saat ini sangat baik 0,0 8,6 22,9 48,6 20,0 Jumlah 0,0 31,6 94,4 348,6 125,7 Rata-rata 0,0 5,27 15,73 58,1 21,72 66 Perubahan kondisi lingkungan organisasi baik internal maupun eksternal secara langsung maupun tidak langsung dapat mempengaruhi iklim organisasi dan tingkat stres karyawan yang dapat menurunkan tingkat kepuasan kerja yang pada akhirnya dapat menimbulkan niat untuk pindah bagi karyawan turnover intention yang pada akhirnya dapat menimbulkan turnover yang sebenarnya Edi Suhanto: 2009,2. Dalam hal ini, dengan lingkungan kerja yang baik maka karyawan akan merasa nyaman dengan lingkungan kerja di PT Graha Sumber Berkah sehingga dapat mecegah turnover. c. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Stres Kerja Indikator-indikator dari variabel Stres Kerja terbagi atas sembilan belas pernyataan. Hasil dapat dilihat dibawah ini: 67 Tabel 4. 7 Distribusi Jawaban Mengenai Stres Kerja X2 No Pernyataan Persentase STS 1 TS 2 R 3 S 4 SS 5 1 Kebisingan di tempat BapakIbu bekerja mempengaruhi aktivitas dalam bekerja 0,0 0,0 11,4 54,3 34,3 2 Dalam satu hari BapakIbu bekerja lebih dari 7 jam 0,0 14,3 14,3 51,4 20,0 3 Waktu istirahat BapakIbu tidaK lebih dari 1 jam 0,0 8,6 22,9 57,1 11,4 4 Konsentrasi BapakIbu menjadi tidak fokus dengan pola kerja yang terus berubah 0,0 0,0 14,3 65,7 20,0 5 Sampainya BapakIbu di tempat kerja, perusahaan memberikan jeda waktu istirahat beberapa menit sebelum melakukan pekerjaan 0,0 5,7 28,6 51,4 14,3 6 Suhu udara tempat BapakIbu bekerja cukup kondusif untuk melakukan pekerjaan 0,0 0,0 14,3 62,9 22,9 7 Waktu untuk menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan beban kerja yang diberikan kepada BapakIbu 0,0 0,0 11,4 62,9 25,7 8 BapakIbu memilki volume kerja yang tinggi 0,0 0,0 11,4 60,0 28,6 9 Tugas yang diberikan sesuai dengan keahlian BapakIbu 0,0 0,0 14,3 57,1 28,6 10 BapakIbu tidak merasa tertekan ketika menghadapi situasi baru dan asing 2,9 11,4 8,6 57,1 20,0 68 Lanjutan Tabel 4.7 Sumber: Data primer diolah, 2016 Dari tabel 4.7 variabel turnover intention Y diatas, respoden yang menjawab sangat setuju SS berjumlah 19,70, yang menjawab setuju S bejumlah 59,25,yang menjawab ragu-ragu R berjumlah 17,14, yang menjawab tidak setuju TS berjumlah 3,76, dan yang menjawab sangat tidak setuju STS berjumlah 0,15. No Pernyataan Persentase STS 1 TS 2 R 3 S 4 SS 5 11 Atasan di tempat BapakIbu bekerja memberikan pengawasan yang tinggi 0,0 5,7 25,7 54,3 14,3 12 BapakIbu dapat menyelesaikan pekerjaan yang datang mendadak 0,0 0,0 8,6 71,4 20,0 13 BapakIbu berusaha mengerjakan pekerjaan dengan cepat 0,0 14,3 20,0 48,6 17,1 14 Perintah yang diberikan oleh atasan telah disampaikan dengan jelas 0,0 0,0 25,7 68,6 5,7 15 Umpan balik yang diberikan perusahaan sesuai berat atau tidaknya tugas yang dikerjakan 0,0 2,9 28,6 54,3 14,3 16 Kebebasan dalam bekerja membuat BapakIbu nyaman dalam mengerjakan pekerjaan 0,0 0,0 14,3 60,0 25,7 17 Kebebasan dalam melakukan pekerjaan membuat BapakIbu merasa memiliki kepastian dalam bertindak 0,0 0,0 17,1 68,6 14,3 18 Kebebasan yang diberikan dalam bekerja membuat BapakIbu merasa memiliki kemampuan dalam mengerjakan pekerjaan 0,0 2,9 17,1 57,1 22,9 19 Masalah yang terjadi dalam keluarga tidak dapat mengganggu konsentrasi dalam bekerja 0,0 5,7 17,1 62,9 14,3 Jumlah 2,9 71,5 325,7 1125,7 374,4 Rata-rata 0,15 3,76 17,14 59,25 19,70 69 Pada tabel 4.7 diatas menunujukan bahwa mayoritas jawaban karayawan memilih jawaban setuju S pada kuesioner variabel stres kerja. Hal ini menunjukan bahwa stres kerja di PT Gaha Sumber Berkah tinggi. Pernyataan ini didukung pada poin pernyataan nomer 12 terdapat persentase setuju S paling besar diantara yang lain sebesar 71,4 yang mana pernyataan tersebut BapakIbu dapat menyelesaikan pekerjaan yang datang mendadak, maka dapat disimipulkan bahwa setiap karyawan harus dituntut untuk dapat menyelesaikan pekerjaan secepat mungkin ketika pekerjaan sudah diberikan.

B. Analisis dan Pembahasan