Penelitian Terdahulu Analisis Pengaruhlingkungan Kerja Danstres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Kasus Pada Pt. Graha Sumber Berkah)

39

B. Penelitian Terdahulu

Tabel 2. 1 Penelitian Terdahulu No Judul Variabel Metodologi Penelitian Perbedaan Persamaan 1 Pengaruh Job Stressor Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Pemediasi studi pada PO. Rosalia Indah Bonaventura Ridya Putra, 2012 independen: job stressor dependen: turnover intention pemediasi: kepuasan kerja  Sampel 100 karyawan  Tidak menggunakan variabel pemediasi dalam penelitian  Menggunakan metode regersi linear berganda  Memiliki persamaan variabel independen stres kerja dan dependen turnover intention  Menggunakan SPSS dalam pengolahan data 2 Pengaruh Stres Kerja dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Studi di Bank Internasional Indonesia Edi Suhanto, 2009 independen: stress kerja dan iklim organisasi dependen: niat pindah dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening  Sampel 125 karyawan  Menggunakan metode SEM  Tidak menggunakan variabel intervening  Memiliki persamaan variabel independen stres kerja  Variabel dependen turnover intention 40 3 Causal Ordering Of Stress, Satisfaction And Commitment, And Intention To Quit: A Structural Equations Analysis Elangovan, 2001 independen: stres kerja, kepuasan kerja, dan komitmen kerja dependen: turnover intention  Sampel 60 responden  Menggunakan metode SEM  Memiliki perbedaan independen kepuasaam kerja dan komitmen kerja  Memiliki persamaan dependen turnover intention 4 Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Intensi Turnover Costumer service Employee Di PT. Plaza Indonesia Realty Tbk Yatna Nayaputera, 2011 independen: stress kerja dan kepuasan kerja dependen: turnover intention  Sampel 41 karyawan  Metode gabungan kuantitatif kualitatif  Tidak terdapat variabel independen kepuasaan kerja  Menggunakan sampel Jenuh  Memiliki persamaan variabel independen stres kerja  Variabel dependen turnover intention 5 Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Non Fisik, dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan studi pada perusahaan World Brand Factory WBF Kuta-Bali Ni Nyoman P.I. Pande dan I Wayan M. Utama, 2014 independen: kompensasi, lingkungan kerja non fisik, dan motivasi kerja dependen: kepuasan kerja karyawan  Sampel 51 karyawan  Memiliki perbedaan variabel dependen  Menggunakan metode regresi linear berganda  Menggunakan SPSS dalam pengolahan data 6 Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Pegawai Studi PT. Bank Danamon Cabang Palembang Riski Agustina Sari, 2012 independen: kompensasi, lingkungan kerja, pengembangan karir dependen: turnover  Sampel 40 karyawan  Tidak terdapat variabel kompensasi, dan pngembangan karir  Menggunakan sampel Jenuh  Menggunakan metode regresi linear berganda  Menggunakan SPSS dalam pengolahan data 41

C. Kerangka Pemikiran Penelitian