Kerangka Pemikiran Penelitian Ruang Lingkup Penelitian Populasi dan Sampel

41

C. Kerangka Pemikiran Penelitian

Menurut Uma Sekaran dalam Sugiyono 2009:60 mengemukakan bahwa kerangka berpikir merupakan model konseptual tentang bagaimana teori berhubungan dengan berbagai faktor yang telah diidentifikasi sebagai hal yang penting jadi dengan demikian maka kerangka berpikir adalah sebuah pemahaman yang melandasi pemahaman-pemahaman yang lainnya, sebuah pemahaman yang paling mendasar dan menjadi pondasi bagi setiap pemikiran atau suatu bentuk proses dari keseluruhan penelitian yang akan dilakukan. Dengan demikian skema kerangka berfikir dalam penelitian ini: 42 Sumber: konsep yang telah dikembangkan untuk penelitian ini Gambar 2. 1 Kerangka Berpikir

D. Hipotesis Penelitian

Pengertian hipotesis menurut Sugiyono 2009:64 adalah jawaban sementara terhadap rumusan penelitian di mana rumusan masalah penelitian telah dinyatakan dalam bentuk kalimat pernyataan. Hipotesis merupakan dugaan sementara yang mungkin benar dan mungkin salah, sehingga dapat H1 H3 H2 LINGKUNGAN KERJA X1 STRES KERJA X2 TURNOVER INTENTION KARYAWAN Y Metodelogi Penelitian  Uji Kualitas Data  Uji Asumsi Klasik  Uji Hipotesis Pembahasan dan Implementasi Kesimpulan dan Saran 43 dianggap atau dipandang sebagai konsklusi atau kesimpulan yang sifatnya sementara, sedangkan penolakan atau penerimaan suatu hipotesis tersebut tergantung dari hasil penelitian terhadap faktor-faktor yang dikumpulkan, kemudian diambil suatu kesimpulan. Hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini adalah: 1. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Turnover Intention secara parsial. Ho 1 : Tidak terdapat pengaruh dari lingkungan kerja terhadap turnover intention secara parsial. Ha 1 : Terdapat pengaruh dari lingkungan kerja terhadap turnover intention secara parsial. 2. Pengaruh Stres Kerja terhadap Turnover Intention secara parsial. Ho 2 : Tidak terdapat pengaruh dari stres kerja terhadap turnover intention secara parsial. Ha 2 : Terdapat pengaruh dari stres kerja terhadap turnover intention secara parsial. 3. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention secara simultan. Ho 3 : Tidak terdapat pengaruh dari lingkungan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention secara simultan. Ha 3 : Terdapat pengaruh dari lingkungan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention secara simultan. 44

BAB III METODE PENELITIAN

A. Ruang Lingkup Penelitian

Penelitian ini membahas tentang pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention. Untuk memperoleh data yang dibutuhkan maka peneliti melakukan penyebaran kuesioner kepada sampel sesuai dengan kriteria penelitian, melakukan wawancara dan studi dokumentasi di PT Graha Sumber Berkah.

B. Populasi dan Sampel

1. Populasi

Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas subjek dan objek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya Sugiyono, 2013:119. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Graha Sumber Berkah berjumlah 35 karyawan. 2. Sampel Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi Sugiyono, 2013:120. Karakteristik sampel dalam penelitian ini jika dilihat dari aspek kualitatif meliputi lingkungan kerja yaitu peralatan kerja, cahaya dalam ruangan, suhu udara, keamanan, 45 serta hubungan antar sesama rekan kerja maupun atasan. Adapun karakteristik stres kerja meliputi kebisingan, kelelahan, jetlag, kecepatan kerja, volume kerja yang tinggi, tingkat keahlian organisasi, situasi kerja yang baru umpan balik sert ebebasan untuk meberikan kepastian serta suara dalam pengambilan keputusan yang bersifat heterogen tidak sama. Sedangkan, jika dilihat dari aspek kuantitatif sangat sedikit berjumlah 35 orang. Berdasarkan karakteristik sampel yang sudah diuraikan, maka teknik pengumpulan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh. Alasan peneliti menggunakan teknik ini didasarkan pada pendapat Sugiyono 2013:9 yang menyatakan apabila jumlah populasi relatif kecil, kurang dari 30 orang, atau penelitian ingin membuat generalisasi dengan kesalahan yang sangat kecil.

C. Metode Pengumpulan Data