karyawan tersebut bekerja. Adapun faktor- faktor yang mempengaruhi kepuasan karyawan antara lain, kepuasan finansial, kepuasan fisik, kepuasan sosial dan
kepuasan psikologis. Berdasarkan uraian yang telah dikemukakan, penulis menyadari bahwa
faktor finansial, fisik, sosial, dan psikologis mempengaruhi kepuasan kerja
karyawan maka dalam penelitian ini penulis mengambil judul : “Analisis Perbedaan Kepuasan Kerja Karyawan Menurut Masa Kerja dan
Penghasilan Karyawan”. Studi Kasus Pada Rumah Sakit Marga Husada
Wonogiri.
B. Perumusan Masalah
Berdasarkan uraian latar belakang, maka penulis merumuskan permasalahan sebagai berikut :
1. Bagaimana tingkat kepuasan kerja karyawan dilihat dari faktor kepuasan finansial, kepuasan fisik, kepuasan sosial, dan kepuasan psikologis ?
2. Apakah ada perbedaan kepuasan karyawan faktor finansial, fisik, sosial dan psikologis menurut masa kerja dan penghasilan karyawan ?
C. Batasan Masalah
Dalam penelitian ini, karyawan yang diteliti adalah sebagian karyawan rumah sakit. Sedangkan kepuasan kerja yang teliti dibatasi As’ad, 1987 : 115-
116 adalah : PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
1. Faktor finansial, yang berhubungan dengan kesejahteraan karyawan, yang
meliputi sistem dan besarnya gaji, bonus dan tunjangan. 2.
Faktor fisik, yang berhubungan dengan kondisi fisik lingkungan kerja, pengaturan waktu kerja, perlengkapan kerja, keadaan ruangan, kondisi
kesehatan karyawan. 3.
Faktor sosial, yang berhubungan dengan interaksi sosial baik antara karyawan dengan atasan, maupun dengan yang berbeda jenis pekerjaannya.
4. Faktor psikologis, yang berhubungan dengan kejiwaan yang meliputi minat,
kenyamanan dalam kerja, bakat dan ketrampilan.
D. Tujuan Penelitian
Berdasarkan rumusan diatas maka tujuan penelitian ini adalah : 1. Untuk mengetahui bagaimana tanggapan karyawan terhadap tingkat kepuasan
kerja dilihat dari faktor finansial, fisik, sosial, dan psikologis. 2. Untuk mengetahui apakah ada perbedaan atau tidak kepuasan kerja karyawan
faktor finansial, fisik, sosial dan psikologis menurut masa kerja dan penghasilan.
E. Manfaat Penelitian
1. Bagi Perusahaan Hasil penelitian ini diharapkan dapat dijadikan pertimbangan ataupun
masukan bagi perusahaan, dalam hal ini adalah mengenai sumber daya PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
manusia dalam penciptaan lingkungan kerja yang mendukung kepuasan kerja dari para karyawan.
2. Bagi Universitas Sanata Dharma Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat menjadi tambahan referensi di
perpustakaan Universitas Sanata Dharma. 3. Bagi Penulis
Penelitian ini merupakan sarana penerapan teori-teori yang didapat masalah yang terjadi did alam organisasi atau perusahaan.
F. Sistematika Penulisan
