D. Pembahasan
Setelah menganalisis data yang diperoleh dengan metode statistik maka selanjutnya penulis akan membahas hasil analisis data tersebut sebagai berikut:
1. Perbedaan kepuasan karyawan dari pengujian dengan menggunakan uji F diperoleh F hitung sebesar 4,091 dan F tabel sebesar 2,975 sehingga
perhitungan tersebut dapat diartikan bahwa F hitung F tabel artinya Ho ditolak yang berarti ada perbedaan kepuasan karyawan faktor finansial
menurut masa kerja. Karyawan dengan masa kerja yang lama merasakan lebih puas daripada
karyawan yang belum lama. Hal ini dikarenakan faktor finansial gaji, bonus, tunjangan yang didapat berbeda.
Dengan adanya perbedaan kepuasan karyawan faktor finansial manurut masa kerja akan meningkatkan semangat kerja karyawan agar mereka mendapatkan
suatu pendapatan dala m masa kerja untuk kesejahteraan mereka. 2. Perbedaan kepuasan karyawan dari pengujian dengan menggunakan uji F
diperoleh F hitung sebesar 11,437 dan F tabel sebesar 2,975 sehingga perhitungan tersebut dapat diartikan bahwa F hitung F tabel artinya Ho
ditolak yang berarti ada perbedaan kepuasan karyawan faktor fisik menurut masa kerja karyawan.
Karyawan dengan masa kerja yang lama merasakan lebih puas daripada karyawan yang belum lama dalam pemenuhan faktor fisik pengaturan waktu,
lingkungan fisik, keadaan ruangan. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Dengan adanya perbedaan kepuasan karyawan faktor fisik manurut masa kerja akan memacu karyawan lebih bisa beradaptasi dengan lingkungan,
perlengkapan dan peralatan pada masa kerja karyawan. 3. Perbedaan kepuasan karyawan dari pengujian dengan menggunakan uji F
diperoleh F hitung sebesar 10,091 dan F tabel sebesar 2,975 sehingga perhitungan tersebut dapat diartikan bahwa F hitung F tabel artinya Ho
ditolak yang berarti ada perbedaan kepuasan karyawan faktor sosial menurut masa kerja karyawan.
Karyawan dengan masa kerja yang lama merasakan lebih puas daripada karyawan yang belum lama dalam pemenuhan faktor sosial interaksi antar
karyawan maupun dengan atasan Dengan adanya perbedaan kepuasan karyawan faktor sosial menurut masa
kerja akan lebih mendorong mereka dalam menjalin komunikasi dan berinteraksi terhadap sesama karyawan di dalam perusahaan pada masa kerja
mereka. 4. Perbedaan kepuasan karyawan dari pengujian dengan menggunakan uji F
diperoleh F hitung sebesar 7,464 dan F tabel sebesar 2,975 sehingga perhitungan tersebut dapat diartikan bahwa F hitung F tabel artinya Ho
ditolak yang berarti ada perbedaan kepuasan karyawan faktor psikologis menurut masa kerja karyawan.
Karyawan dengan masa kerja yang lama merasakan lebih puas daripada karyawan yang belum lama dalam pemenuhan faktor psikologis ketrampilan,
kenyamanan Dengan adanya perbedaan kepuasan karya wan faktor psikologis menurut
masa kerja diharapkan semakin terjalin kerjasama karyawan pada masa kerja mereka agar tercipta kenyamanan yang baik dalam pekerjaan.
5. Perbedaan kepuasan karyawan dari pengujian dengan menggunakan uji F diperoleh F hitung sebesar 3,398 dan F tabel sebesar 3,354 sehingga
perhitungan tersebut dapat diartikan bahwa F hitung F tabel artinya Ho ditolak yang berarti ada perbedaan kepuasan karyawan faktor finansial
menurut penghasilan karyawan. Karyawan dengan penghasilan besar merasakan lebih puas dalam pemenuhan
faktor finansial gaji, bonus, tinjangan daripada karyawan yang berpenghasilan rendah.
Dengan adanya perbedaan kepuasan karyawan faktor finansial menurut penghasilan diharapkan lebih memacu semangat karyawan untuk bekerja
lebih baik agar mereka mendapatkan suatu penghargaan dan penghasilan untuk lebih meningkatkan taraf hidup mereka.
6. Perbedaan kepuasan karyawan dari pengujian dengan menggunakan uji F diperoleh F hitung sebesar 4,770 dan F tabel sebesar 3,354 sehingga
perhitungan tersebut dapat diartikan bahwa F hitung F tabel artinya Ho PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
ditolak yang berarti ada perbedaan kepuasan karyawan faktor fisik menurut penghasilan karyawan.
Karyawan dengan penghasilan besar merasakan lebih puas dalam pemenuhan faktor fisik lingkungan fisik, keadaan ruangan, pengaturan waktu daripada
karyawan yang berpenghasilan rendah. Dengan adanya perbedaan kepuasan karyawan faktor fisik menurut
penghasilan diharapkan karyawan lebih bisa beradaptasi dengan lingkungan dan kegiatan pekerjaan mereka supaya mampu menyelesaikan dengan baik
sehingga mendapatkan hasil yang lebih baik. 7. Perbedaan kepuasan karyawan dari pengujian dengan menggunakan uji F
diperoleh F hitung sebesar 5,614 dan F tabel sebesar 3,354 sehingga perhitungan tersebut dapat diartikan bahwa F hitung F tabel artinya Ho
ditolak yang berarti ada perbedaan kepuasan karyawan faktor sosial menurut penghasilan karyawan.
Karyawan dengan penghasilan besar merasakan lebih puas dalam pemenuhan faktor sosial interaksi karyawan dengan karyawan maupun dengan atasan
daripada karyawan yang berpenghasilan rendah. Dengan adanya perbedaan kepuasan karyawan faktor sosial menurut
penghasilan maka akan memacu dan mendorong para karyawan dalam berinteraksi di dalam pekerjaannya untuk hasil yang lebih baik.
8. Perbedaan kepuasan karyawan dari pengujian dengan menggunakan uji F diperoleh F hitung sebesar 4.094 dan F tabel sebesar 3,354 sehingga
perhitungan tersebut dapat diartikan bahwa F hitung F tabel artinya Ho ditolak yang berarti ada perbedaan kepuasan karyawan faktor psikologis
menurut penghasilan karyawan. Karyawan dengan penghasilan besar merasakan lebih puas dalam pemenuhan
faktor psikologis kenyamanan kerja, minat, bakat daripada karyawan yang berpenghasilan rendah
Dengan adanya perbedaan kepuasan karya wan faktor psikologis menurut penghasilan diharapkan terjalin kerja sama diantara perusahaan dan karyawan
agar suasana dan hasil yang lebih baik dapat tercapai. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
BAB VI KESIMPULAN, SARAN DAN KETERBATASAN
Kategori