manusia dalam penciptaan lingkungan kerja yang mendukung kepuasan kerja dari para karyawan.
2. Bagi Universitas Sanata Dharma Hasil dari penelitian ini diharapkan dapat menjadi tambahan referensi di
perpustakaan Universitas Sanata Dharma. 3. Bagi Penulis
Penelitian ini merupakan sarana penerapan teori-teori yang didapat masalah yang terjadi did alam organisasi atau perusahaan.
F. Sistematika Penulisan
Bab I : Pendahuluan
Dalam bab ini berisi tentang latar belakang masalah, rumusan masalah, batasan masalah, tujuan masalah, manfaat penelitian, serta
sistematika penulisan Bab II
: Landasan Teori Dalam bab ini membahas teori-teori dari hasil studi pustaka yang
menjadi acuan dalam penelitian ini. Uraian dalam bab ini diharapkan dapat dijadikan landasan bagi penulis dalam menyelesaikan
penelitian. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
Bab III : Metode Penelitian
Dalam bab ini berisi tentang jenis penelitian, subyek dan obyek penelitian, lokasi dan waktu penelitian, variabel penelitia n, metode
pengumpulan data, populasi dan metode pengambilan sampel, pengukuran data, metode analisis data, dan analisis data.
Bab IV : Gambaran Umum Perusahaan
Bab ini mengemukakan tentang sejarah dan lokasi perusahaan, perkembangan perusahaan, bidang usaha serta struktur organisasi.
Bab V : Analisis Data dan Pembahasan
Bab ini berisi tentang proses dan hasil analisis data yang telah dikumpulkan dengan menggunakan alat analisis yang telah
ditentukan disertai dengan pembahasan. Bab VI
: Kesimpulan dan Saran Bab ini berisi kesimpulan dan saran yang berkaitan dengan hasil
penelitian. PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
BAB II
LANDASAN TEORI
A. Arti Kerja Bagi Karyawan
Dalam kehidupan, aktivitas manusia beraneka ragam dan salah satu bentuk dari segala aktivitas adalah bekerja. Bekerja memiliki arti melaksanakan
tugas yang diakhiri dengan buah karya yang dapat dinikmati oleh manusia yang bersangkutan.
Faktor pendorong yang menyebabkan manusia bekerja adalah adanya kebutuhan yang harus dipenuhi. Aktivitas didalam bekerja mengandung unsur
suatu kegiatan sosial, menghasilkan sesuatu dan pada akhirnya bertujuan untuk memenuhi kebutuhannya. Jadi pada dasarnya, orang bekerja tidak hanya untuk
kelangsungan hidupnya, tetapi juga bertujuan untuk mencapai taraf hidup yang lebih baik As’ad, 1987 : 47 .
Menurut Mc Gregor dikutip dari Smith dan Wakelay , seseorang bekerja karena bekerja itu merupakan kondisi bawaan, seperti bermain atau beristirahat,
untuk aktif dan mengerjakan sesuatu. Kemudian Smith dan Wakeley menambahkan dengan teorinya yang menyatakan bahwa seseorang didorong
untuk beraktivitas karena dia berharap bahwa hal ini akan membawa dalam keadaan yang lebih memuaskan dari pada keadaan sekarang As’ad, 1987 : 47 .
B. Jasa
