65
Heni Nafiqoh, 2015 Berprestasi Terhadap Kinerja Guru Pendidikan Anak Usia D ini
Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
C. Definisi Operasional
1. Definisi Konseptual
a. Kepemimpinan
Koontz dan O’donnel, mendefinisikan kepemimpinan sebagai proses mempengaruhi sekelompok orang sehingga mau bekerja dengan sungguh-
sungguh untuk meraih tujuan kelompoknya. Wexley dan Yuki 1977, kepemimpinan mengandung arti mempengaruhi
orang lain untuk lebih berusaha mengarahkan tenaga, dalam tugasnya atau merubah tingkah laku mereka.
Georger R. Terry, kepemimpinan adalah kegiatan mempengaruhi orang- orang untuk bersedia berusaha mencapai tujuan bersama.
Kepemimpinan menurut pendapat D.E. Mc. Farland 1978 dalam Sudarwan Danim 2004 : 55, mengemukakan sebagai berikut, “Kepemimpinan adalah suatu
proses dimana pimpinan dilukiskan akan memberi perintah atau pengaruh, bimbingan atau proses mempengaruhi pekerjaan orang lain memilih dan mencapai
tujuan yang telah ditetapkan.”
b. Motivasi
Menurut Stevenson 2001, hlm. 2 menyatakan motivasi merupakan intensif, dorongan, atau stimulus untuk bertindak.
Sedangkan menurut Munandar 2004, hlm. 323, menemukakan bahwa motivasi adalah suatu proses dimana kebutuhan-kebutuhan mendorong seseorang
untuk melakukan serangkaian kegiatan yang mengarah pada tercapainya tujuan tertentu.
Veithzal Rivai dan Sylviana Murni 2009, hlm. 856 menggolongkan motivasi menjadi 2 dua, yaitu;
1 Motivasi intrinsik, jenis motivasi ini timbul dari dalam diri individu sendiri
tanpa ada paksaan dorongan orang lain, tetapi atas dasar kemauan sendiri; 2
Motivasi ektrinsik, jenis motivasi ini timbul sebagai akibat pengaruh dari luar individu, apakah karena adanya ajakan, suruhan, atau paksaan dari orang lain
sehingga dengan keadaan demikian seseorang melakukan sesuatu.
66
Heni Nafiqoh, 2015 Berprestasi Terhadap Kinerja Guru Pendidikan Anak Usia D ini
Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
c. Kinerja Mengajar
Kinerja atau prestasi kerja performance merupakan ungkapan kemampuan yang didasari oleh pengetahuan, sikap dan keterampilan dan motivasi dalam
menghasilkan sesuatu Fattah, 1999, hlm. 19. Kinerja karyawan prestasi kerja adalah hasil kerja secara kualitas dan
kuantitas yang dicapai oleh seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya Mangkunegara, 2005,
hlm. 9. Kinerja adalah sebuah bentuk hasil kerja atau hasil usaha berupa tampilan
fisik maupun gagasan. Kinerja sering juga dihubungkan dengan kompetensi pada diri perilakunya Depdiknas, 2004, hlm. 4.
2. Definisi Operasional
