Agia Seriana Yusadinata, 2014 Pengaruh Pemeliharaan Sumber Daya Manusia Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Di PT
Bank Negara Indonesia Persero TBK., Kantor Cabang Unit Perguruan Tinggi Bandung Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
3. Pengaruh pemeliharaan karyawan terhadap loyalitas kerja karyawan di PT
Bank Negara Indonesia Persero Tbk., Kantor Cabang Unit Perguruan Tinggi Bandung.
1.4 Kegunaan Penelitian
1.4.1. Kegunaan Teoritik
Hasil penelitian ini diharapkan dapat menambah dan memperluas ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia khususnya pemeliharaan sumber daya
manusia serta pengaruhnya terhadap loyalitas kerja karyawan.
1.4.2. Kegunaan Praktis
a. Bagi instansi, hasil penelitian ini diharapkan dapat dijadikan rekomendasi
positif bagi pihak-pihak yang berkepentingan dan berhubungan dengan pemeliharaan sumber daya manusia dan pengaruhnya dengan loyalitas
kerja karyawan.
b.
Bagi penulis, penelitian ini berguna untuk menambah wawasan, pengalaman dan diharapkan dapat mengaplikasikan pengetahuan dari ilmu
yang diperoleh saat kuliah mengenai Manajemen Sumber Daya Manusia, khususnya yang berkaitan dengan pemeliharaan sumber daya manusia dan
loyalitas.
Agia Seriana Yusadinata, 2014 Pengaruh Pemeliharaan Sumber Daya Manusia Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Di PT
Bank Negara Indonesia Persero TBK., Kantor Cabang Unit Perguruan Tinggi Bandung Universitas Pendidikan Indonesia
|
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
BAB III DESAIN PENELITIAN
3.1. Objek Penelitian
Penelitian ini dilakukan di PT Bank Negara Indonesia Persero Tbk., Kantor Cabang Unit Perguruan Tinggi Bandung. yang berada di Jalan Raya
Tamansari No.80 Bandung. Penelitian ini terdiri dari dua variabel yaitu Pemeliharaan SDM yang menjadi variabel bebas independent variable.
Sedangkan variabel terikatnya dependent variable adalah Loyalitas Kerja Karyawan. Variabel bebas diberi simbol variabel X dan variabel terikat diberi
simbol variabel Y. Pelaksanaan penelitian dimulai dari bulan Oktober 2013 sampai dengan
penelitian ini berakhir. Dalam penelitian ini yang menjadi responden adalah pegawai di PT Bank Negara Indonesia Persero Tbk., Kantor Cabang Unit
Perguruan Tinggi Bandung.
3.2. Metode Penelitian
Metode penelitian diperlukan dalam pelaksanaan suatu penelitian, karena dapat mengarahkan dan sebagai pedoman dalam kegiatan penelitian sehingga
dengan penggunaan metode yang tepat, tujuan penelitian dapat tercapai. Seperti dikemukakan Sugiyono 2011:1 menyatakan “Metode penelitian pada dasarnya
merupakan cara ilmiah untuk mendapatkan data dengan tujuan dan kegunaan
