Agia Seriana Yusadinata, 2014 Pengaruh Pemeliharaan Sumber Daya Manusia Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Di PT
Bank Negara Indonesia Persero TBK., Kantor Cabang Unit Perguruan Tinggi Bandung Universitas Pendidikan Indonesia
|
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
BAB III DESAIN PENELITIAN
3.1. Objek Penelitian
Penelitian ini dilakukan di PT Bank Negara Indonesia Persero Tbk., Kantor Cabang Unit Perguruan Tinggi Bandung. yang berada di Jalan Raya
Tamansari No.80 Bandung. Penelitian ini terdiri dari dua variabel yaitu Pemeliharaan SDM yang menjadi variabel bebas independent variable.
Sedangkan variabel terikatnya dependent variable adalah Loyalitas Kerja Karyawan. Variabel bebas diberi simbol variabel X dan variabel terikat diberi
simbol variabel Y. Pelaksanaan penelitian dimulai dari bulan Oktober 2013 sampai dengan
penelitian ini berakhir. Dalam penelitian ini yang menjadi responden adalah pegawai di PT Bank Negara Indonesia Persero Tbk., Kantor Cabang Unit
Perguruan Tinggi Bandung.
3.2. Metode Penelitian
Metode penelitian diperlukan dalam pelaksanaan suatu penelitian, karena dapat mengarahkan dan sebagai pedoman dalam kegiatan penelitian sehingga
dengan penggunaan metode yang tepat, tujuan penelitian dapat tercapai. Seperti dikemukakan Sugiyono 2011:1 menyatakan “Metode penelitian pada dasarnya
merupakan cara ilmiah untuk mendapatkan data dengan tujuan dan kegunaan
Agia Seriana Yusadinata, 2014 Pengaruh Pemeliharaan Sumber Daya Manusia Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Di PT
Bank Negara Indonesia Persero TBK., Kantor Cabang Unit Perguruan Tinggi Bandung Universitas Pendidikan Indonesia
|
repository.upi.edu |
perpustakaan.upi.edu
tertentu”. Berdasarkan variabel yang akan diteliti, maka jenis penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dan verifikatif.
36 Metode penelitian dapat dijadikan pedoman bagi penulis, dan
memudahkan penulis dalam mengarahkan penelitiannya, sehingga tujuan dari penelitian itu sendiri dapat tercapai. Dengan demikian tujuan dari penelitian
deskriptif, yaitu penelitian untuk melihat keterikatan anatara dua variabel atau lebih melalui analisa data yang tepat. Metode deskriptif lebih menekankan pada
studi untuk memperoleh informasi mengenai gejala yang muncul pada saat penelitian berlangsung.
Menurut Uep Tatang Sontani dan Sambas Ali Muhidin 2011:5 verifikatif yaitu penelitian yang diarahkan untuk menguji kebenaran sesuatu dalam bidang
yang telah ada. Dalam penelitian ini akan diuji apakah terdapat pengaruh antara pemeliharaan SDM terhadap loyalitas kerja karyawan di Bank Negara Indonesia
Persero Tbk, KCU Perguruan Tinggi Bandung. Berdasarkan jenis penelitiannya, yakni deskriptif dan verifikatif yang
dilaksanakan melalui pengumpulan data di lapangan, maka metode penelitian yang digunakan adalah metode explanatory survey.
Sugiyono 2004:10, menjelaskan bahwa: Metode explanatory survey adalah metode dimana selain tertuju pada
pemecahan masalah yang ada pada masa sekarang dengan cara menuturkan informasi yang diperoleh, penelitian ini juga menjelaskan
hubungan antar variabel-variabel yang diteliti dengan cara menguji hipotesis melalui pengolahan dan pengujian data secara statistik.
Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan
kuantitatif, yaitu pendekatan yang memungkinkan dilakukan pencatatan dan menganalisis data yang diperoleh dengan menggunakan perhitungan statistik. Dan
juga penelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis dalam hubungannya dengan
Agia Seriana Yusadinata, 2014 Pengaruh Pemeliharaan Sumber Daya Manusia Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan Di PT
Bank Negara Indonesia Persero TBK., Kantor Cabang Unit Perguruan Tinggi Bandung Universitas Pendidikan Indonesia
| repository.upi.edu
| perpustakaan.upi.edu
variabel-variabel yang ada. Selain itu, penelitian ini juga dilakukan untuk mengetahui hubungan yang ada diantara variabel-variabel tersebut.
Menurut Uep Tatang Sontani dan Sambas Ali Muhidin 2011:6 Penelitian survey ini merupakan studi bersifat kuantitatif dan umumnya survey
menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan datanya.
3.3. Operasionalisasi Variabel Penelitian
