commit to user 3
dari UMK, ketidak dapatannya pekerja untuk ikut serta dalam serikat pekerja dikarenakan status pekerjaannya sebagai pekerja tidak tetap.
Dalam peraturan perundang-undangan, Perjanjian Kerja Waktu Tertentu sudah diatur pada Pasal 50-59 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan. Peraturan pelaksanaannya diatur dalam Keputusan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi Nomor KEP-100MENX2004 yang mengatur
tentang Ketentuan Pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu. Praktek pelaksanaan PKWT banyak terjadi penyimpangan dari perusahaan, terutama
dalam pemenuhan perlindungan hukum bagi pekerja tidak tetap atau pekerja kontrak yang seharusnya memenuhi kriteria-kriteria yang telah disebutkan dalam
perundang-undangan sebagai landasan hukum. Penyimpangan ini tidak ditanggapi serius oleh para pengusaha. Hal ini menjadi bukti bahwa hukum dapat dikalahkan
dengan kepentingan perekonomian. Berdasarkan dengan uraian di atas maka penting untuk dilakukannya kajian
lebih mendalam akan seluk beluk akan perlindungan pekerja yang berdasar Perjanjian Waktu Tertentu sehingga dapat dimengerti benar akan hak-hak dan
kewajiban apa saja yang harus dilakukan oleh pihak-pihak yang terkait dalam kegiatan hubungan kerja berdasarkan perjanjian kerja khususnya yang terdapat
dalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu di CV. Shofa Marwah. Oleh karena itu
penulis memilih judul : “PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PEKERJA DALAM PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU PKWT DI CV.
SHOFA MARWAH”
B. Rumusan Masalah
Perumusan masalah diperlukan guna identifikasi dan spesifikasi permasalahan yang hendak diteliti dan dibahas agar masalah menjadi jelas dan
terarah serta dapat mencapai sasaran yang diinginkan, sehingga memudahkan dalam penyusunan dan pencarian data-data guna menghasilkan Penelitian skripsi
yang baik. Dari uraiian tersebut, maka dalam penulisan hukum ini dapat dirumuskan permasalahan sebagai berikut :
commit to user 4
1.Apakah jenis pekerjaan yang menjadi objek dalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu di CV. Shofa Marwah sudah sesuai dengan peraturan perundang-
undangan yang berlaku? 2.Apakah jangka waktu dalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu di CV. Shofa
Marwah sudah sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku? 3.Apakah pemenuhan hak-hak pekerja dalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu di
CV. Shofa Marwah sudah sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku?
C. Tujuan Penelitian
Tujuan yang hendak dicapai oleh penulis melalui penulisan ini, yaitu sebagai berikut:
1. Tujuan Obyektif Tujuan obyektif penelitian hukum ini antara lain :
a.Kesesuaian akan jenis pekerjaan yang menjadi objek dalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu di CV. Shofa Marwah terhadap peraturan perundang-
undangan yang berlaku. b.Kesesuaian akan jangka waktu dalam Perjanjian Kerja Waktu Tertentu di
CV. Shofa Marwah terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku. c.Kesesuaian akan pemenuhan hak-hak pekerja dalam Perjanjian Kerja Waktu
Tertentu di CV. Shofa Marwah terhadap peraturan perundang-undangan yang berlaku.
2. Tujuan Subyektif a. Untuk memperluas, mengembangkan, dan menambah pengetahuan serta
pengalaman dan pemahaman aspek hukum dalam teori maupun praktek di lapangan.
b. Memberikan informasi, gambaran, serta sumbangan ilmu pengetahuan hukum tentang perlindungan hukum pekerja kontrak.
c. Untuk memenuhi persyaratan akademis guna memperoleh gelar Strata 1 S1 dalam bidang Ilmu Hukum di Fakultas Hukum Universitas Sebelas
Maret Surakarta.
commit to user 5
D. Manfaat Penelitian
