Pembahasan Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara IV (persero) Medan Unit Kebun Pabatu

67

4.4. Pembahasan

Penelitian ini membahas mengenai pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV persero Medan Unit Kebun Pabatu. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode analisis deskriptif dan metode statistik. Pada metode analisis deskriptif diperoleh informasi dari responden melalui kuesioner yang berisikan tentang karakteristik responden yaitu jenis kelamin, usia, dan lama bekerja. Sedangkan pada metode statistik pengolahan data dilakukan dengan program SPSS Statistics 17.0 for windows. Berdasarkan hasil uji t dapat diketahui bahwa nilai = 11,692 = 1,9866 dan nilai signifikansi adalah 0,000, nilai ini lebih kecil dari nilai α = 5 0,05 maka keputusan hipotesis dalam penelitian ini adalah H ditolak dan H 1 diterima. Hal ini berarti komitmen organasisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV persero Medan Unit Kebun Pabatu. Pada pengujian koefisien determinasi R diperoleh nilai R sebesar 0,777, hal ini menunjukkan bahwa hubungan antara variabel komitmen organisasi X terhadap variabel kinerja karyawan Y pada PT Perkebunan Nusantara IV persero Medan Unit Kebun Pabatu sebesar 77,7 dan artinya hubungannya erat. Sedangkan nilai R Square = 0,603 menunjukkan bahwa variabel kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV persero Medan Unit Kebun Pabatu dapat dijelaskan oleh variabel komitmen organisasi sebesar 60,3, sedangkan sisanya sebesar 39,7 seperti kepribadian, motivasi, gaya kepemimpinan dan lain-lain. Universitas Sumatera Utara 68 PT Perkebunan Nusantara IV persero Medan Unit Kebun Pabatu telah memiliki komitmen organisasi yang kuat yang dapat dinilai dari keinginan dalam melalukan pekerjaan lebih baik walaupun pimpinan tidak ada ditempat memiliki kemauan dan dorongan dari diri sendiri untuk bekerja lebih baik atas nama organisasi memahami arti absensi bagi perusahaan, hasrat untuk bertahan dalam perusahaan tanpa paksaan, memahami tujuan perusahaan secara baik dan mengerti arti loyalitas karyawan bagi perusahaan. Hal ini menunjukkan bahwa komitmen terhadap organisasi lebih dari sekedar keanggotaan formal karena meliputi sikap menyukai dan kesediaan untuk organisasi meningkatkan kinerja demi mencapai tujuan perusahaan. Sesuai dengan pernyataan Mardiana 2004:177, bahwa komitmen mencakup keterlibatan kerja sebagai derajat kemauan untuk menyatukan dirinya, menginvestasikan waktu, kemampuan dan energinya untuk pekerjaan dan menganggap pekerjaannya sebagai bagaian utama dari kehidupannya. Hasil penelitian ini juga didukung oleh penelitian terdahulu, yaitu penelitian oleh Putri 2011 dengan judul skripsi “Pengaruh Komitmen organisasi terhadap Kinerja Pegawai Negri Sipil pada Badan Perpustakaan, Arsip dan Dokumentasi BPAD Provinsi Sumatera Utara. Hasil dari penelitian menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan antara Komitmen Organisasi yang terdiri dari identifikasi, Partisipasi, loyalitas terhadap Kinerja Pegawai. Universitas Sumatera Utara 69 BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

5.1. Kesimpulan