50
e. Mengawasi seluruh kegiatan proses produksi di pabrik. f. Memberikan data dan kegiatan proses produksi kepada KD.
Pengolahan. g. Bertanggung Jawab terhadap kelancaran pekerjaan pabrik.
10. Perwira Pengamanan Pa. Pam ;
a. Membantu Manajer Unit dalam bidang keamanan. b. Bertanggung Jawab terhadap Manajer Unit.
c. Pengawasan keamanan, informasi dan inventaris asset Perusahaan. d. Memelihara dan menjaga karyawan dalam menjalankan tugas.
e. Menjaga stabilitas keamanan agar terciptanya suasana kondusif dilingkungan Perusahaan.
4.3. Hasil Penelitian
4.3.1 Analisis Deskriptif
Metode analisis deskriptif merupakan cara menguraikan dan menafsirkan data yang ada sehingga memberikan gambaran yang jelas mengenai
permasalahan. Analisis deskriptif dilakukan peneliti yaitu dengan mendistribusikan jawaban responden dalam bentuk tabel sehingga memperoleh
gambaran yang jelas tentang distribusi jawaban responden. Analisis deskriptif pada penelitian ini diperoleh dari penyebaran kuesioner
kapada 92 orang responden Karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Medan Unit Kebun Pabatu. Kuesioner berisikan deskripsi tentang responden dan jawaban atas
pernyataan yang diberikan. Pernyataan dalam kuesioner penelitian ini terdiri dari
Universitas Sumatera Utara
51
25 pernyataan, dimana 15 pernyataan mengenai variabel komitmen organisasi X dan 10 pernyataan mengenai variabel kinerja karyawan Y.
4.3.1.1 Analisis Deskriptif Responden 4.3.1.1.1
Analisis Deskriptif Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Gambaran karakteristik responden berdasarkan Jenis Kelamin dapat dilihat pada Tabel 4.1
Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Jenis Kelamin Jumlah Orang
Persentase
Laki-laki 62
67,40 Perempuan
30 32,60
Jumlah 92
100
Sumber: Kuesioner Penelitian, 2012 data diolah
Pada Tabel 4.1 dapat dilihat bahwa karakteristik responden berdasarkan jenis kelaminnya adalah 62 orang responden 67,40 berjenis kelamin laki-laki,
dan 30 orang responden 32,60 berjenis kelamin perempuan. Hal ini menunjukkan bahwa responden terbanyak yaitu responden yang berjenis kelamin
laki-laki dimana merupakan tenaga kerja yang lebih dibutuhkan di PT Perkebunan Nusantara IV persero Unit Kebun Pabatu khususnya bagian Teknik.
Universitas Sumatera Utara
52
4.3.1.1.2 Analisis Deskriptif Responden Berdasarkan Usia
Gambaran responden berdasarkan usianya dapat dilihat pada Tabel 4.4 Tabel 4.2
Karakteristik Responden Berdasarkan Usia Usia Tahun
Jumlah Orang Persentase
30-40 18
19,57 41-50
39 42,39
≥51 35
38,04
Jumlah 92
100
Sumber: Kuesioner Penelitian, 2012 data diolah
Pada Tabel 4.2 dapat dilihat bahwa karakteristik responden berdasarkan usianya adalah 18 orang responden 19,57 berusia 30-40 tahun, 39 orang
responden 42,39 berusia antara 41-50 tahun, dan 35 orang responden 38,04 berusia
≥
51
tahun. Hal ini menunjukkan bahwa pada PT Perkebunan
Nusantara IV Unit Kebun Pabatu lebih banyak mempekerjakan karyawan berusia 41-50 tahun, Ini berarti mayoritas dari jumlah karyawan di Unit Kebun Pabatu
adalah tenaga kerja yang masih berproduktif untuk bekerja dan juga memiliki pengalaman yang lebih.
4.3.1.1.3 Analisis Deskriptif Responden Berdasarkan Tingkat
Pendidikan
Gambaran responden berdasarkan tingkat pendidikannya dapat dilihat
pada Tabel 4.3
Universitas Sumatera Utara
53
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan
Tingkat Penddidikan Jumlah Orang
Persentase
SMP 21
21,8 SMA
58 63,5
Diploma 3
3,3 Sarjana
10 10,9
Jumlah 92
100
Sumber: Kuesioner Penelitian, 2012 data diolah
Pada Tabel 4.3 dapat dilihat bahwa karakteristik responden berdasarkan tingkat pendidikannya adalah 21 orang responden 21,82 tingkat
pendidikannya SMP, 58 orang responden 63,04 tingkat pendidikannya SLTASederajat, 3 orang responden 3,27 tingkat pendidikannya Diploma, 10
orang responden 10,87 tingkat pendidikannya adalah Sarjana. Dapat dilihat bahwa tingkat pendidikan karyawan pada level menengah berada pada tingkat
yang paling tinggi. Namun kebijakan dan komitmen manajemen Unit Kebun Pabatu sangat konsisten dalam meningkatkan skill dan keterampilan karyawan
melalui pelatihan yang relevan, maka potensi dan kualitas kerja mereka dalam meningkatkan kinerja pun tidak kalah dengan yang tingkat pendidikannya lebih
titnggi dan dapat dibanggakan.
4.3.1.1.4 Analisis Deskriptif Responden Berdasarkan Lama Bekerja
Gambaran responden berdasarkan lama bekerjanya dapat dilihat pada Tabel 4.4
Universitas Sumatera Utara
54
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja
Lama Bekerja Tahun
Jumlah Orang Persentase
10-15 21
22,82 16-20
15 16,30
21-25 17
18,49 ≥ 26
39 42,39
Jumlah 92
100
Sumber: Kuesioner Penelitian, 2012 data diolah
Pada Tabel 4.4 dapat dilihat karakteristik responden berdasarkan lama bekerja adalah 21 orang responden 22,82 telah bekerja selama 10-15 tahun,
15 orang responden 16,30 telah bekerja antara 16-20 tahun, 17 orang responden 18,49 telah bekerja antara 21-25 tahun, dan 39 orang responden
42,39 telah bekerja ≥ 26 tahun. Dapat dilihat bahwa mayoritas karyawan yang
bekerja di Unit Kebun Pabatu ≥ 26 tahun. Hal ini karena lebih banyak memiliki
pengalaman dan kinerja yang baik, karena secara bergilirian setiap karyawan tersebut diberi kesempatan untuk mengikuti pelatihan, yang dapat meningkatkan
kompetensi dan karir di dalam bekerja.
4.3.1.2 Analisis Deskriptif Variabel
Analisis deskriptif variabel akan memberikan gambaran tentang jawaban responden atas pernyataan masing-masing variabel dalam penelitian ini.
Pernyataan yang diberikan kepada 92 orang Karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Medan Unit Kebun Pabatu adalah sebanyak 25 butir, dimana 15 butir
pernyataan tentang variabel komitmen organisasi X dan 10 butir pernyataan tentang kinerja karyawan Y. dapat dilihat pada Tabel 4.7
Universitas Sumatera Utara
55
4.3.1.2.1 Variabel Komitmen Organisasi X
Distribusi jawaban responden terhadap variabel komitmen organisasi X dapat dilihat pada Tabel 4.5
Tabel 4.5 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel
Komitmen Organisasi X No. Item
Pernyataan Sangat
Tidak Setuju
Tidak Setuju
Kurang Setuju
Setuju Sangat
Setuju Total
F F
F F
F F
1 3
3,3 54 58,7 35
38,0 92 100
2 4
4,3 31 33,7 57
62,0 92 100
3 1
1,1 49 53,3 42
45,7 92 100
4 1
1,1 6
6,5 67 72,8 18
19,6 92 100
5 1
1,1 20 21,7 38 41,3 33
35,9 92 100
6 1
1,1 6
6,5 54 58,7 19 20,7 12
13,0 92 100
7 2
2,2 21 22,8 50 54,3 19
20,7 92 100
8 1
1,1 9
9,8 61 66,3 14 15,2
7 7,6
92 100 9
3 3,3
68 73,9 21 22,8
92 100 10
7 7,6
59 64,1 26 28,3
92 100 11
1 1,1 9
9,8 61 66,3 21
22,8 92 100
12 1
1,1 24 26,1 40 43,5 27
29,3 92 100
13 1
1,1 7
7,6 68 73,9 16
17,4 92 100
14 1
1,1 5
5,4 69 75,0 17
18,5 92 100
15 48 52,2 44
47,8 92 100
Sumber: Hasil Pengolahan SPSS 2012
Pada Tabel 4.5 dapat diketahui bahwa: 1. Pada pernyataan pertama keinginan dalam berkomitmen yang kuat dalam
mempertahankan keanggotaan di dalam perusahaan, tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju dan tidak setuju, 3 responden 3,3
menyatakan kurang setuju, 54 responden 58,7 menyatakan setuju, 35 responden 38,0 menyatakan sangat setuju.
2. Pada pernyataan kedua memahami setiap peraturan yang digunakan sebagai pedoman dalam melakukan pemeriksaan, tidak ada responden yang
menyatakan sangat tidak setuju dan tidak setuju, 4 responden 4,3
Universitas Sumatera Utara
56
menyatakan kurang setuju, 31 responden 33,7 menyatakan setuju, dan 57 responden 62,0 menyatakan sangat setuju.
3. Pada pernyataan ketiga mengerjakan pekerjaan walaupun pimpinan tidak ada dikantor, tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju dan tidak
setuju, 1 responden 1,1 menyatakan kurang setuju, 49 responden 53,3 menyatakan setuju, dan 42 responden 45,7 menyatakan sangat
setuju. 4. Pada pernyataaan keempat saya bekerja atas kemauan dan dorongan diri
sendiri, tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju, 1 responden 1,1 menyatakan tidak setuju, 6 responden 6,5 menyatakan
kurang setuju, 67 responden 72,8 menyatakan setuju, 18 responden 19,6 menyatakan sangat setuju.
5. Pada pernyataan kelima kesiapan untuk berusaha dengan sungguh-sungguh atas nama organisasi, tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak
setuju, 1 responden 1,1 menyatakan tidak setuju, 20 responden 21,7 menyatakan kurang setuju, 38 responden 41,3 menyatakan setuju, dan 33
responden 35,9 menyatakan sangat setuju. 6. Pada pernyataan keenam saya mengerjakan pekerjaan dinas terlebih dahulu
daripada pekerjaan pribadi, sebanyak 1 responden 1,1 menyatakan sangat tidak setuju, 6 responden 6,5 menyatakan tidak setuju, 54
responden 58,7 menyatakan kurang setuju, 19 responden 20,7 menyatakan setuju, dan 12 responden 13,0 menyatakan sangat setuju.
7. Pada pernyataan ketujuh melakukan pekerjaan tepat waktu dengan hasil yang baik, tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju, 2 responden
Universitas Sumatera Utara
57
2,2 menyatakan tidak setuju, 21 responden 22,8 menyatakan kurang setuju, 50 responden 54,3 menyatakan setuju, dan 19 responden 20,7
menyatakan sangat setuju. 8. Pada pernyataan kedelapan BapakIbu merasa nyaman dengan pekerjaan
yang dilakukan sekarang, sebanyak 1 responden 1,1 menyatakan sangat tidak setuju, 9 responden 9,8 menyatakan tidak setuju, 61 responden
66,3 menyatakan kurang setuju, 14 responden 15,2 menyatakan setuju, dan 7 responden 7,6 menyatakan sangat setuju.
9. Pada pernyataan kesembilan motivasi berasal dari diri sendiri untuk melakukan suatu pekerjaan, tidak ada responden yang menyatakan sangat
tidak setuju dan tidak setuju, 3 responden 3,3 menyatakan kurang setuju, 68 responden 73,9 menyatakan setuju, dan 21 responden 22,8
menyatakan sangat setuju. 10. Pada pernyataan kesepuluh tidak ada unsur paksaan dalam bekerja sehingga
karyawan tidak merasa terbebani, tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju dan tidak setuju, 7 responden 7,6 menyatakan kurang
setuju, 59 responden 64,1 menyatakan setuju, dan 26 responden 28,3 menyatakan sangat setuju.
11. Pada pernyataan kesebelas hadir tepat waktu membuat pekerjaan jadi lebih ringan, tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju, 1 respnden
1,1 menyatakan tidak setuju, 9 responden 9,8 menyatakan kurang setuju, 61 responden 66,3 menyatakan setuju, dan 21 responden 22,8
menyatakan sangat setuju.
Universitas Sumatera Utara
58
12. Pada pernyataan keduabelas saya merasa tidak komitmen jika meninggalkan pekerjaan di tempat saya bekerja, tidak ada responden yang menyatakan
sangat tidak setuju, 1 responden 1,1 menyatakan tidak setuju, 24 responden 26,1 menyatakan kurang setuju, 40 responden 43,5
menyatakan setuju, dan 27 responden 29,3 menyatakan sangat setuju. 13. Pada pernyataan ketigabelas saya memikirkan cara agar hasil kerja saya
menjadi lebih baik, tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju, 1 responden 1,1 menyatakan tidak setuju, 7 responden 7,6
menyatakan kurang setuju, 68 responden 73,9 menyatakan setuju, dan 16 responden 17,4 menyatakan sangat setuju.
14. Pada pernyataan keempatbelas ketidak hadiran seorang karyawan akan mengganggu kelancaran di unit kerja, tidak ada responden yang menyatakan
sangat tidak setuju, 1 responden 1,1 menyatakan tidak setuju, 5 responden 5,4 menyatakan kurang setuju, 69 responden 75,0
menyatakan setuju, dan 17 responden 18,5 menyatakan sangat setuju. 15. Pada pernyataan kelimabelas bersedia mengerjakan pekerjaan baru dan
memberikan hasil yang terbaik dari setiap pekerjaan, tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju, tidak setuju dan kurang setuju, 48
responden 52,2 menyatakan setuju, dan 44 responden 47,8 menyatakan sangat setuju.
Universitas Sumatera Utara
59
4.3.1.2.2 Variabel Kinerja Karyawan
Distribusi jawaban responden terhadap variabel kinerja karyawan Y dapat dilihat pada Tabel 4.6
Tabel 4.6 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kinerja Karyawan Y
No. Item Pernyataan
Sangat Tidak
Setuju Tidak
Setuju Kurang
Setuju Setuju
Sangat Setuju
Total F
F F
F F
F
16 3
3,3 38 41,3 51 55,4 92 100
17 4
4,3 42 45,7 46 50,0 92 100
18 2
2,2 7
7,6 60 65,2 23 25,0 92 100
19 1
1,1 3
3,3 37 40,2 51 55,4 92 100
20 1
1,1 54 58,7 37 40,2 92 100
21 7
7,6 59 64,1 26 28,3 92 100
22 1
1,1 9
9,8 61 66,3 21 22,8 92 100
23 1
1,1 24 26,1 40 43,5 27 29,3 92 100
24 1
1,1 7
7,6 68 73,9 16 17,4 92 100
25 1
1,1 5
5,4 69 75,0 17 18,5 92 100
Sumber: Hasil Pengolahan SPSS 2012
Pada Tabel 4.6 dapat diketahui bahwa: 16. Pada pernyataan keenambelas tanggung jawab karyawan terhadap bidang
pekerjaannya merupakan suatu sikap yang mengikat dalam suatu komunitas tertentu, tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju dan tidak
setuju, 3 responden 3,3 menyatakan kurang setuju, 38 responden 41,3 menyatakan setuju, dan 51 responden 55,4 menyatakan sangat
setuju. 17. Pada pernyataan ketujuhbelas karyawan yang tidak bertanggung jawab
cenderung merasa tidak puas terhadap pekerjaanya, yang pada akhirnya akan menghindar dari situasi pekerjaan yang bersifat fisik maupun psikologis,
tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju dan tidak setuju, 4
Universitas Sumatera Utara
60
responden 4,3 menyatakan kurang setuju, 42 responden 45,7 menyatakan setuju, 46 responden 50,0 menyatakan sangat setuju.
18. Pada pernyataan kedelapanbelas karyawan yang bertanggung jawab memiliki kecenderungan untuk bekerja dengan penuh semangat, karena
kepuasan terhadap hasil kerjaannya dapat dicapai, tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju, 2 responden 2,2 menyatakan tidak
setuju, 7 responden 7,6 menyatakan kurang setuju, 60 responden 65,2 menyatakan setuju, 23 responden 25,0 menyatakan sangat setuju.
19. Pada pernyataan kesembilanbelas sebagai karyawan dapat membantu rekan kerja yang sedang mengalami kesulitan dalam pekerjaanya, tidak ada
responden yang menyatakan sangat tidak setuju , 1 responden 1,1 menyatakan tidak setuju, 3 responden 3,3 menyatakan kurang setuju, 37
responden 40,2 menyatakan setuju, 51 responden 55,4 menyatakan sangat setuju.
20. Pada pernyataan kedua puluh sebagai karyawan mampu mendorong anggota tim untuk mencari sudut pandang yang berbeda ketika memecahkan masalah
secara terbuka, tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju dan tidak setuju, 1 responden 1,1 menyatakan kurang setuju, 54 responden
58,7 menyatakan setuju, 37 responden 40,2 menyatakan sangat setuju.
21. Pada pernyataan kedua puluh satu saling bertukar informasi antar rekan kerja dalam menyelesaikan pekerjaan demi tercapainya target perusahaan,
tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju dan tidak setuju, 7
Universitas Sumatera Utara
61
responden 7,6 menyatakan kurang setuju, 59 responden 64,1 menyatakan setuju, 26 responden 28,3 menyatakan sangat setuju.
22. Pada pernyataan kedua puluh dua penerapan sanksi terhadap karyawan, seperti teguran baik lisanmaupun tertulis, skorsing, penurunan pangkat, dan
bahkan sampai pemecatan kerja bergantung dari besarnya pelanggaran yang dilakukan oleh pegawai karyawan, tidak ada responden yang menyatakan
sangat tidak setuju, 1 responden 1,1 menyatakan tidak setuju, 9 responden 9,8 menyatakan kurang setuju, 61 responden 66,3
menyatakan setuju, 21 responden 22,8 menyatakan sangat setuju. 23. Pada pernyataan kedua puluh tiga norma yang ditetapkan oleh perusahaan
memiliki peran yang sangat penting dalam menciptakan kedisiplinan agar para pegawaikaryawan dapat mematuhi dan melaksanakan peraturan dengan
baik, tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju, 1 responden 1,1 menyatakan tidak setuju, 24 responden 26,1 menyatakan kurang
setuju, 40 responden 43,5 menyatakan setuju, 27 responden 29,3 menyatakan sangat setuju.
24. Pada pernyataan kedua puluh empat kedisiplinan dalam bekerja merupakan kesadaran dan kesediaan karyawan dalam mentaati semua peraturan
organisasi dan norma sosial yang berlaku, tidak ada responden yang menyatakan sangat tidak setuju, 1 responden 1,1 menyatakan tidak setuju,
7 responden 7,6 menyatakan kurang setuju, 68 responden 73,9 menyatakan setuju, 16 responden 17,4 menyatakan sangat setuju.
25. Pada pernyataan kedua puluh lima kreativitas karyawan sangat diperlukan dalam menyelesaikan permasalahan dalam perusahaan, tidak ada responden
Universitas Sumatera Utara
62
yang menyatakan sangat tidak setuju, 1 responden 1,1 menyatakan tidak setuju, 5 responden 5,4 menyatakan kurang setuju, 69 responden
75,0 menyatakan setuju, 17 responden 18,5 menyatakan sangat setuju.
4.3.2 Analisis Regresi Linear Sederhana
Digunakan untuk mengetahui pengaruh antara variabel bebas X yaitu komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan sebagai variabel terikat
Y.Persamaan regresi linear sederhana yang digunakan adalah : Y = a+bX+ e
Dimana : Y
= Kinerja Karyawan a
= Konstanta b
= Koefisien regresi X
= Komitmen Organisasi e
= Standard error Berdasarkan pe
ngujian menggunakan program SPSS Statistics 17.0 for windows, maka hasil persamaan regresi linear sederhana penelitian dapat dilihat pada Tabel 4.7
Universitas Sumatera Utara
63
Tabel 4.7 Hasil Regresi Linear Sederhana
Coefficients
a
Model Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig.
B Std. Error
Beta 1
Constant 6.364
3.101 2.052
.043 Komitmen_Organisasi
.590 .050
.777 11.692
.000 a. Dependent Variable: Kinerja_Karyawan
Sumber: Hasil Pengolahan SPSS 2012
Berdasarkan Tabel 4.7 diperoleh model persamaan regresi linear sederhana dalam penelitian ini yaitu:
Y = 6,364 + 0,590X + e
Berdasarkan persamaan tersebut dapat di uraikan sebagai berikut: 1. Konstanta a = 6,364, ini menunjukkan harga konstan, dimana jika
variabel bebas yaitu komitmen organisasi X = 0, maka terbentuknya kinerja karyawan Y pada Karyawan PT Perkebunan Nusantara IV
Medan Unit Kebun Pabatu tetap sebesar 6,364. 2. Koefisien X b = 0,590, ini menunjukkan setiap terjadi peningkatan
variabel komitmen organisasi sebesar satu satuan maka akan meningkatkan kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV Medan
Unit Kebun Pabatu sebesar 0,590.
Universitas Sumatera Utara
64
4.3.3 Pengujian Hipotesis
4.3.3.2 Uji t Uji Signifikan Parsial
Uji t menunjukkan seberapa besar pengaruh variabel bebas X secara individual terhadap variabel terikat Y.
H :
β = 0 Artinya secara parsial tidak terdapat pengaruh yang positif dan signifikan
dari variabel bebas X yaitu komitmen organisasi terhadap variabel terikat Y yaitu kinerja karyawan.
H
1
:
β
≠ 0 Artinya secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari
variabel bebas X yaitu komitmen organisasi terhadap variabel terikat Y kinerja karyawan.
Kriteria pengambilan keputusan adalah a H
tidak ditolak jika pada α = 5
b H ditolak jika
≥ pada α = 5
Hasil uji t dapat dilihat pada Tabel 4.8
Universitas Sumatera Utara
65
Tabel 4.8 Hasil Uji t
Coefficients
a
Model Unstandardized Coefficients
Standardized Coefficients
t Sig.
B Std. Error
Beta 1
Constant 6.364
3.101 2.052
.043 Komitmen_Organisasi
.590 .050
.777 11.692
.000 a. Dependent Variable: Kinerja_Karyawan
Sumber: Hasil Pengolahan SPSS 2012
Nilai akan dibandingkan dengan
. Pada tingkat kesalahan α = 5 0,05 maka derajat kebebasan df = n – k. Jumlah sampel n adalah
sebanyak 92 orang, dan jumlah variabel penelitian k adalah sebanyak 2. Jadi, df = 92 – 2 = 90, maka nilai
adalah 1,9866. Berdasarkan Tabel 4.8 nilai = 11,692
= 1,9866 dan nilai signifikansi adalah 0,000, nilai ini lebih kecil dari nilai
α = 5 0,05 maka keputusan hipotesis dalam penelitian ini adalah H
ditolak dan H
1
diterima. Hal ini berarti komitmen organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT
Perkebunan Nusantara IV persero Medan.
4.3.3.3 Uji Koefisien Determinasi
Koefisien determinasi digunakan untuk mengukur seberapa jauh kemampuan variabel bebas dalam menerangkan variasi variabel terikat. Variabel
bebas yaitu komitmen organisasi X terhadap varians naik turunnya variabel
terikat kinerja karyawan Y secara bersama-sama dimana : 0 R² 1.
Sebaliknya, jika R² semakin kecil mendekati nol, maka dapat dikatakan bahwa pengaruh variabel bebas adalah kecil terhadap variabel terikat.
Universitas Sumatera Utara
66
Hasil pengujian koefisien determinasi menggunakan program SPSS Statistics 17.0 for windows dapat terlihat pada Tabel 4.9
Tabel 4.9 Hasil Pengujian Koefisien Determinasi
Model Summary
Model R
R Square Adjusted R
Square Std. Error of the
Estimate 1
.777
a
.603 .599
2.29780 a. Predictors: Constant, Komitmen_Organisasi
Sumber: Hasil Pengolahan SPSS 2012
Berdasarkan Tabel 4.9 dapat diinterpretasikan sebagai berikut: 1. Nilai R sebesar 0,777 menunjukkan bahwa hubungan antara komitmen
organisasi X terhadap variabel kinerja karyawan Y pada PT Perkebunan Nusantara IV persero Medan Unit Kebun Pabatu sebesar 77,7 dan artinya
hubungannya erat. 2. Nilai R Square = 0,603 menunjukkan bahwa variabel komitmen organisasi
terhadap kinerja karyawan pada PT Perkebunan Nusantara IV persero Medan Unit Kebun Pabatu dapat dijelaskan oleh variabel komitmen organisasi
sebesar 60,3, sedangkan sisanya sebesar 39,7 dapat dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti
kepribadian, karakteristik demografi, motivasi, gaya kepemimpinan dan lain- lain.
3. Std. error of estimate artinya mengukur variasi dari nilai yang diprediksi. Nilai std error off estimate 2.29780 semakin kecil standart error of estimate
berarti model semakin baik.
Universitas Sumatera Utara
67
4.4. Pembahasan
