25
Berdasarakan uraian diatas maka kerangka konseptual dalam penelitian dapat dilihat pada Gambar 2.1:
Gambar 2.1 Kerangka Konseptual Penelitian
Sumber : Triguno 2004 : 31 dan Mangkunegara 2006 : 9
2.5 Hipotesis
Berdasarkan kerangka konseptual di atas, maka hipotesis dalam penelitian
ini adalah ”Komitmen Organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara IV Persero
Medan Unit Kebun Pabatu”.
Kinerja Karyawan Komitmen Organisasi
Universitas Sumatera Utara
26
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Jenis penelitian ini dilakukan melalui pendekatan penelitian deskriptif, yaitu meliputi pengumpulan data untuk diuji secara hipotesis atau menjawab
pertanyaan mengenai status terakhir dari subjek yang sedang diteliti. Data deskriptif pada umumnya dikumpulkan melalui daftar pertanyaan dalam bentuk
kuesioner, survey, wawancara, ataupun observasi.
3.2 Lokasi dan Waktu Penelitian
Penelitian ini akan dilakukan di PT. Perkebunan Nusantara IV Persero Medan Unit Kebun Pabatu. Sedangkan waktu penelitian dimulai pada bulan Mei
hingga bulan November 2012. 3.3
Batasan Operasional
Batasan operasional penelitian ini, yaitu Variabel Independen X yaitu komitmen organisasi dan Variabel dependen Y yaitu Kinerja Karyawan.
3.4. Defenisi Operasional Variabel
a. komitmen Organisasi X sebagai kekuatan yang bersifat relatif dari individu dalam mengidentifikasikan keterlibatan dirinya kedalam bagian
organisasi. Dapat ditandai dengan tiga hal, yaitu :
1. Affective Commitment ialah kuatnya keinginan seseorang dalam bekerja bagi organisasi atau perusahaan disebabkan karena dia setuju dengan tujuan-tujuan
organisasi tersebut dan ingin melakukannya.
Universitas Sumatera Utara
27
2. Continuance Commitment ialah kuatnya keinginan seseorang dalam melanjutkan pekerjaannya bagi
organisasi disebabkan karena dia
membutuhkan pekerjaan tersebut dan tidak dapat melakukan pekerjaan yang lain.
3. Normative Commitment ialah kuatnya keinginan seseorang dalam melanjutkan pekerjaannya bagi organisasi disebabkan karena dia merasa
berkewajiban dari orang lain untuk dipertahankan. b. Kinerja Karyawan Y adalah hasil kerja seorang pegawaikaryawan
selama periode tertentu dibandingkan dengan berbagai kemungkinan, misalnya standart target, sasaran, atau kriteria yang telah ditentukan terlebih dahulu dan
disepakati bersama. Untuk mengukur variabel kinerja karyawan peneliti
menggunakan dimensi yaitu kuantitas kerja dan kualitas kerja. Quantity of work, Quality of work, Cooperative, Dependability.
Dapat dilihat pada gambar 3.1 berikut :
Tabel 3.1 Operasional Variabel
Variabel Definisi
Dimensi Indikator
Skala Komitmen
Organisasi X
komitmen organisasi adalah
kekuatan yang bersifat relatif
dari individu dalam
mengidentifikasi kan keterlibatan
dirinya kedalam bagian
organisasi. Affective
Commitment Continuance
Commitment Kesediaan untuk
bekerja didalam perusahaan
Partisipasi karyawan dalam
kegiatan perusahaan
Memaksimalkan kinerja
Rasa nyaman terhadap posisi
kedudukan dalam suatu organisasi
Likert
Universitas Sumatera Utara
28
Normative Commitment
Rasa bertanggung jawab untuk tetap
tinggal di dalam suatu organisasi
Rasa takut meninggalkan
organisasi.
Kinerja Karyawan
Y Kinerja karyawan
adalah hasil kerja secara kualitas
dan kuantitas yang dicapai oleh
seseorang karyawan dalam
melaksanakan tugasnya sesuai
dengan tanggung jawab yang
diberikan kepadanya.
Quantity of work
Quality of work
Cooperative
Dependability Bekerja melebihi
waktu yang ditentukan
Berhati-hati dalam
melasanakan pekerjaan
Pelaksanaan pekerjaan cepat
tepat Kesedian bekerja
sama dengan tim Kemampuan
dalam bekerja sama dalam tim
Kesadaran akan tanggung jawab
dalam bekerja Likert
Sumber: Hasibuan 2005 dan Suyadi 2000 3.5
Skala Pengukuran Variabel
Skala pengukuran variabel yang digunakan pada penelitian ini adalah Skala Likert untuk mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau
sekelompok orang tentang fenomena sosial Sugiyono, 2008:132. Tabel 3.2 menunjukkan terdapat lima alternatif jawaban yang diajukan
kepada responden untuk masing-masing variabel dengan menggunakan skala 1 sampai 5.
Universitas Sumatera Utara
29
Tabel 3.2 Instrumen Skala Likert
Keterangan Skor
Sangat Setuju SS 5
Setuju S 4
Kurang Setuju KS 3
Tidak Setuju TS 2
Sangat Tidak Setuju STS 1
Sumber: Sugiono 2008:133
3.6 Populasi dan Sampel
