36
BAB III PEMBAHASAN
3.1 Kepemimpinan
3.1.1 Defenisi Kepemimpinan
Kepemimpinan merupakan aspek inti dari manajemen-manajemen melalui kepemimpinan dan menjadi posisi kunci dalam kegiatan organisasional, sebab
kepemimpinan merupakan penyelaras dalam kegiatan kerjasama dalam organisasi. Bahwa kepemimpinan yang efektif membawa pengaruh yang positif terhadap
motivasi kerja dan juga unjuk kerja. Menurut Silalahi 2002:302 kepemimpinan definisikan sebagai proses mempengaruhi orang lain, baik seseorang atau
kelompok orang, agar berperilaku untuk mencapai tujuan yang ditetapkan. Definisi ini menunjukkan yang pertama, ada kegiatan mempengaruhi ialah usaha-
usaha untuk membuat orang lain bertindak atau berperilaku. Dalam konteks ini ada orang yang mempengaruhi yang disebut pemimpin leader, dan ada orang-
orang lain seorang atau kelompok yang dipengaruhi yang disebut pengikut follower. Kedua, ada sasaran yang ingin dicapai yang terdiri atas saaran antara
dan sasaran akhir. Sasaran antara ialah agar pengikut menampilkan perilaku tertentu atau memberi kontribusi sesuai dengan yang diinginkan atau yang
dibutuhkan yang merupakan tujuan kepemimpinanleadership goals, sedangkan sasaran akhir ialah tercapainya tujuan organisasiorganization goals sebagai hasil
outcome. Dan ketiga, ada situasi yaitu: berhubungan dengan latarbelakang
Universitas Sumatera Utara
37
pemimpin, pengikut dan lingkungannya. Yang terakhir ini sangat ditekankan oleh para teorisi situasional atau kontingensi.
3.1.2 Teori Kepemimpinan
Sifat, perilaku dan situasi kepemimpinan yang menentukan tingkat kepengikutan atau mengapa orang menerima pengaruh dari seorang pemimpin
dapat dijelaskan melalui toeri kepemimpinan. Menurut Veithzal 2004:11 ada beberapa teori kepemimpinan, yaitu:
1. Teori Sifat
Teori yang berusaha mengidentifikasikan karakteristik khas fisik, mental, kepribadian yang dikaitkan dengan keberhasilan
kepemimpinan. Teori ini menekankan pada atribut-atribut pribadi dari para pemimpin.Teori ini didasarkan pada asumsi bahwa beberapa
orang merupakan pemimpin alamiah dan dianugerahi beberapa ciri yang tidak dipunyai orang lain seperti energi yang tiada habis-
habisnya, intuisi yang mendalam, pandangan masa depan yang luar biasa dan kekuatan persuasif yang tidak tertahankan. Teori
kepemimpinan ini menyatakan bahwa keberhasilan manajerial disebabkan karena memiliki kemampuan-kemampuan luar biasa dari
seorang pemimpin.
Universitas Sumatera Utara
38
a. Inteligensia
Perbedaan inteligensia yang ekstrim antara pemimpin dan pengikut yang dapat menimbulkan gangguan. Sebagai contoh, seorang
pemimpin dengan IQ yang cukup tinggi berusaha untuk mempengaruhi suatu kelompok yang anggotanya memilki IQ rata-rata kemungkinan
tidak akan mengerti mengapa anggota-anggotanya tidak memahami persoalannya.
b. Kepribadian
Beberapa hasil penelitian menyiratkan bahwa sifat kepribadian, keaslian, integritas pribadi dan percaya diri diasosiasikan dengan
kepemimpinann yang efektif.
c. Karakteristik Fisik
Studi mengenai hubungan antara kepemimpinan yang efektif dan seperti usia, tinggi badan, berat badan dan penampilan memberikan
hasil-hasil yang bertolak belakang. 2.
Teori Kepribadian Perilaku Di akhir tahun 1940-an antara para peneliti mulai mengeksplorasi
pikiran bahwa bagaimana perilaku seseorang dapat menentukan kefektifan kepemimpinan seseorang. Dan mereka menemukan sifat-
sifat, mereka meneliti pengaruhnya pada prestasi dan kepuasan dari pengikut-pengikutnya.
Universitas Sumatera Utara
39
3. Teori Kepemimpinan Situasional
Suatu pendekatan terhadap kepemimpinan yang menyatakan bahwa pemimpin memahami perilakunya, sifat-sifat bawahannya dan situasi
sebelum menggunakan suatu gaya kepemimpinan tertentu. Pendekatan ini memasyarakatkan pemimpin untuk memiliki keterampilan
diagnostik dalam perilaku manusia. 4.
Pendekatan Terbaru Dalam Kepemimpinan Menutup tinjauan mengenai teori kepemimpinan yaitu dengan
menyajikan tiga pendekatan lebih baru terhadap persoalan: suatu teori atribusi kepemimpinan, kepemimpinan karismatik dan kepemimpinan
transaksional lawan transformasional. a.
Teori Atribusi Kepemimpinan Teori ini mengemukakan bahwa kepemimpinan semata-mata suatu
atribusi yang dibuat orang mengenai individu-individu lain. b.
Teori Kepemimpinan Karismatik Teori kepemimpinan karismatik merupakan suatu perpanjangan
dari teori-teori atribusi. Teori ini mengemukakan bahwa para pengikut membuat atribusi penghubungan dari kemampuan kepemimpinan
yang heroik atau luar biasa bila mereka mengamati perilaku-perilaku tertentu. Telaah mengenai kepemimpinan karismatik sebagian besar
telah diarahkan pada mengidentifikasi perilaku-perilaku yang
Universitas Sumatera Utara
40
membedakan pemimpin karismatik dari padanan mereka yang nonkarismatik.
c. Kepemimpinan Transaksional Lawan Tranformasional
1. Pemimpin yang transaksional, pemimpin yang memandu atau
memotivasi pengikut mereka dalam arah tujuan yang ditegakkan dengan memperjelas peran dan tuntutan tugas.
2. Pemimpin tranformasional, pemimpin yang memberikan
pertimbangan dan rangsangan intelektual yang diindividualkan dan yang memiliki karisma.
3.1.2 Keterbatasan Kepemimpinan