Berdasarkan pemikiran di atas, maka penulis merasa tertarik untuk
menulis skripsi dengan judul “Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan SDM Terhadap Produktivitas Kerja pada PT BPRS AL Salaam Amal
Salman” B.
Pembatasan dan Perumusan Masalah
Untuk menjaga agar penulisan skripsi ini lebih terarah dan menghindari kemungkinan pembahasan yang menyimpang dari pokok
permasalahan yang hendak ditulis, maka skripsi ini perlu dibatasi. Maka penulis hanya akan membahas aplikasi manajemen SDM yang diterapkan oleh
PT. BPRS Al Salaam Amal Salman mengenai pelatihan dan pengembangan SDM. Yaitu pelatihan yang diberikan kepada supervisor, administrasi
pembiayaan, teller dan account officer. Dari permasalahan tersebut penulis merumuskan permasalahan sebagai
berikut : 1.
Bagaimana metode pelaksanaan Pelatihan dan Pengembangan SDM dilakukan oleh PT BPRS AL Salaam Aman Salman ?
2. Bagaimana produktivitas kerja karyawan PT BPRS Al Salaam Amal
Salman pasca pelatihan dan pengembangan SDM ? 3.
Seberapa besar pengaruh pelatihan dan pengembangan SDM terhadap produktivitas kerja pada PT PBRS AL Salaam Amal Salman.
C. Tujuan dan Manfaat Penelitian
Tujuan penelitian :
1. Untuk mengetahui pelaksanaan pelatihan dan pengembangan SDM yang
dilaksanakan oleh BPRS Al Salaam Amal Salman. 2.
Untuk mengetahui produktivitas kerja karyawan PT BPRS Al Salaam Amal Salman.
3. Untuk mengetahui sejauh mana pengaruh pelatihan dan pengembangan
SDM terhadap produktivitas kerja. Manfaat Penelitian :
1. Mempraktekan dan menerapkan ilmu yang dipelajari selama
diperkuliahan. 2.
Untuk memberikan sumbangan pemikiran kepada PT PBRS AL Salaam Amal Salman khususnya dalam hal pemanfaatan sumber daya manusia
melalui program pelatihan syariah. 3.
Dapat membantu meningkatkan karya ilmiah dibidang sumber daya manusia sebagai ilmu.
D. Kajian Pustaka
Dengan metode ini penulis berusaha mempelajari, membaca dan mencari penelitian terdahulu serta buku-buku yang ada kaitannya dengan
penulisan skripsi ini. Terdapat sejumlah penelitian yang telah dilakukan dan buku-buku serta literatur yang berkaitan dengan penelitian ini sebagai berikut :
1. Skripsi yang ditulis oleh Rosyidin mahasiswa Fakultas Syariah dan
Hukum dengan judul Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kompetesi Kerja Dalam Manajemen SDM Pada PT. PNM.
1
2. Skripsi yang ditulis oleh Ahmad Ubaidillah mahasiswa Fakultas Syariah
dan Hukum dengan judul Korelasi Antara Pendidikan dan Pelatihan Dengan Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Mandiri.
2
3. Skripsi yang ditulis oleh Baban Basuni mahasiswa Fakultas Syariah dan
Hukum dengan judul Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Studi Kasus PT. Bank Muamalat Indonesia.
3
Selain penelitian tersebut di atas ada buku-buku yang berkaitan dengan penelitian ini. Yaitu buku dengan judul “Manajemen Sumber Daya Manusia”
yang dikarang oleh Malayu S.P Hasibuan.
4
Dan buku dengan judul ‘Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia” karangan T. Hani
Handoko
5
. Buku-buku itu membahas secera lengkap Manajemen Sumber Daya Manusia secara umum.
1
Rosidin, “Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Karyawan Terhadap Kompetesi Kerja Dalam Manajemen SDM Pada PT. PNM” Skripsi Fakultas Syariah dan Hukum UIN Jakarta,
2006
2
Ahmad Ubaidillah, “Korelasi Antara Pendidikan dan Pelatihan Dengan Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Mandiri” Skripsi Fakultas Syariah dan Hukum UIN
Jakarta, 2006
3
Baban Basuni, “Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Produktivitas Kerja Studi Kasus PT. Bank Muamalat Indonesia” Skripsi Fakultas Syariah dan Hukum UIN Jakarta, 2006
4
Malayu S.P Hasibuan, Manajemen Sumber Daya Manusia MSDM, edisi revisi, Jakarta : PT. Bumi Aksara, 2000
5
T. Hani Handoko, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Yogyakarta : BPFE Anggota IKAPI, 1996
E. Kerangka Teori
