BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
A. Pelaksanaan Pelatihan Dan Pegembangan Sumber Daya Manusia Pada
PT. BPRS Al Salaam
Pelaksanaan pelatihan merupakan salah satu langkah yang dilakukan untuk meningkatkan pengetahuan keterampilan dan membentuk sikap kerja
karyawan yang sesuai dengan budaya perusahaan. Progam pelaksanaan pelatihan Syariah PT BPRS Al Salaam Amal Salman dilaksanakan kepada
seluruh karyawan, baik itu karyawan baru atau karyawan lama. Pelatihan kepada karyawan baru di tujukan untuk memperkenalkan pekerjaan yang
kelak akan menjadi tanggung jawabnya, memperkenalkan tentang perusahaan dan memperkenalkan tentang perbankan syariah. Pelatihan kepada karyawan
lama ditujukan untuk menambah atau meningkatkan kemampuan karyawan di bidang perbankan syariah.
Berdasarkan hasil analisa kebutuhan pelatihan, PT BPRS AL Salaam Amal Salman melaksanakan pelatihan kepada karyawannya minimal 6 enam
bulan 1 satu kali secara terjadwal. Selain itu juga pelaksanaan pelatihan dan pengembangan SDM ini dilaksanakan secara insidental. Pelaksanaan pelatihan
secara insidental yaitu pelaksanan pelatihan yang dilaksanakan sewaktu-waktu sesuai dengan situasi dan kondisi perusahaan. Pelatihan secara insidental ini
biasanya secara ekstern, yaitu dilakukan oleh Lembaga lain diluar kantor seperti BI atau Bank-Bank Syariah lainnya yang mengadakan pelatihan.
1. Jenis Pelaksanaan Pelatihan dan Pengembangan SDM
PT BPRS Al Salaam Amal Salman melaksanakan pelatihan syariah kepada karyawannya menggunakan berbagai teknik, yang disesuaikan
dengan kebutuhan perusahaan yaitu melalui intern dan ekstern. Pelatihan intern biasanya para peserta pelatihan melaksanakan pelatihan di dalam
perusahaan, sedangkan pelatihan ekstern dilaksanakan di luar perusahaan akan tetapi masih di dalam pengawasan perusahaan
a. Metode Pelatihan dan Pengembangan
Pelatihan syariah karyawan PT BPRS Al Salaam Amal Salman ditetapkan oleh penanggung jawab pelatihan yaitu kepala Bagian
Sumber Daya Manusia. Sasaran dari pelatihan karyawan ini adalah meningkatkan
kemampuan dan keterampilan karyawan di bidang perbankan syariah : b.
Metode Wawancara Dalam Metode ini, peserta melakukan wawancara langsung
dengan Instruktur. Biasanya metode ini sangat efektif, karena peserta langsung mendapatkan teori instrukturnya langsung.
c. Metode Classical
Dalam metode ini, dilaksanakan dalam suatu ruangan tertentu. Pembahasannya biasanya diberikan secara lisan atau pemberian materi
oleh instrukturnya. Dan bisa juga dengan cara tanya jawab langsung dikelas.
d. Metode Tertulis
Dalam metode ini, para peserta diminta untuk membahas masalah atau kasus tertentu dalam organisasi. Pembahasannya dapat
dilakukan secara tertulis. Kasus yang dibahas biasanya kasus nyata yang dikumpulkan oleh peserta yang terjun langsung berhadapan
dengan nasabah. 2.
Syarat – Syarat Peserta Pelatihan dan Pengembangan Untuk mendapat mengikuti pelatihan dan pengembangan SDM
yang diadakan oleh PT BPRS Al Salaam, ada beberapa persyaratan yang harus dipenuhi oleh para peserta yaitu :
a. Syarat Umum
1. Berbadan sehat baik fisik maupun rohani
2. Peserta pelatihan harus menaati peratutan–peraturan atau
kebijakan-kebijakan yang telah ditentukan oleh perushaan. 3.
Peserta pelatihan adalah karyawan PT. BPRS Al Salaam Amal Salman
b. Syarat Khusus
Pelatihan yang diadakan oleh PT BPRS Al Salaam Amal Salman ditunjukan bagi seluruh karyawan dan dari seluruh bagian
bidang serta seluruh karyawan baru.
3. Instruktur Pelatihan di PT BPRS Al Salaam Amal Salman
Pelatihan atau instruktur yang akan melaksanakan pelatihan kepada karyawan adalah pelatih yang ditugaskan dari dalam persahaan dan dari
LPPI Lembaga Pengembangan Perbankan Indonesia. Pelatih yang memberikan pelatihan yaitu dengan memberikan pengetahuan tentang
bank syariah dan memberikan petunjuk-petunjuk atau tata cara menjalankan prinsip-prinsip syariah.
4. Evaluasi pelatihan Evaluasi pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan dapat
dilihat dari peningkatan prestasi kerja karyawan dan peningkatan nasabah. Hal ini dipengaruhi oleh beberapa faktor yaitu :
a. Kemampuan kerja
b. Kreatifitas
c. Tanggung jawab
d. Disiplin
Evaluasi pelatihan dan pengembangan ini biasanya dalam bentuk tertulis dan Assesment Tanya Jawab langsung.
5. Tempat Pelatihan Tempat pelatihan merupakan sarana yang harus dimiliki oleh setiap
perusahaan yang akan melaksanakan program pelatihan kepada karyawannya, dalam hal ini PT BPRS Al Salaam Amal Salman
melaksanakan pelatihan pada karyawannya. Dilaksanakan di Al Salaam
Training Center akan tetapi, ada juga karyawan yang mengikuti pelatihan diluar perusahaan.
6. Biaya Pelatihan Pelatihan dan Pengembangan SDM yang diberikan merupakan
suatu rencana perusahaan dalam mencapai tujuan, setiap kegiatan yang ada diperusahaan dalam hal ini pelatihan memerlukan biaya. Biaya yang
dikeluarkan bersumber dari perusahaan dalam hal ini PT BPRS Al Salaam Amal Salman, karena pelatihan merupakan suatu program yang
direncanakan oleh perusahaan.
B. Analisa Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan SDM Terhadap
Kategori