31
BAB III METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Jenis
penelitian ini berupa penelitian asosiatif yakni, penelitian yang menghubungkan dua variabel atau lebih, dengan jenis data kuantitatif. Dalam
penelitian ini peneliti ingin melihat pengaruh kepemimpinan dan konflik terhadap stres kerja karyawan bidang keperawatan pada Rumah Sakit Jiwa Daerah Propinsi
Sumatera Utara.
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Tempat penelitian ini dilakukan di Rumah Sakit Jiwa Daerah Propinsi Sumatera Utara yang beralamat di Jl. Letjend Djamin Ginting Km 10 Medan,
sedangkan waktu penelitian dilaksanakan mulai bulan Juni 2014 sampai dengan Agustus 2014.
3.3 Batasan Operasional
Penelitian ini membahas tentang keterkaitan antara kepemimpinan dan konflik yang merupakan variabel bebas terhadap stress kerja sebagai variabel
terikat pada karyawan bidang keperawatan pada Rumah Sakit Jiwa Daerah Propinsi Sumatera Utara.
Universitas Sumatera Utara
32
3.4 Definisi
Operasional
Defenisi operasional penelitian ini adalah sebagai berikut: a.
Kepemimpinan X
1
Kepemimpinan sebagai kemampuan untuk mempengaruhi suatu kelompok guna mencapai sebuah visi atau serangkaian tujuan yang
ditetapkan. Robbins dan Judge 2008:49. b.
Konflik X
2
Konflik adalah ketidaksesuaian antara dua atau lebih anggota-anggota atau kelompok dalam suatu organisasipeusahaan yang harus
membagi sumber daya yang terbatas atau kegiatan-kegiatan kerja dan atau karena kenyataan bahwa mereka mempunyai perbedaan status,
tujuan, nilai atau persepsi.Selain itu konflik diartikan sebagai perbedaan, pertentangan dan perelisihan Rivai, 2004: 507.
c. Stres Kerja Karyawan Y
Robbins dan Judge 2008: 368 menyatakan bahwa stres merupakan kondisi dinamis seorang individu dihadapkan pada peluang, tuntutan
atau sumber daya yang terkait dengan apa yang dihasratkan oleh individu tersebut dan yang hasilnya dipandang tidak pasti dan penting.
Berdasarkan definisi operasional yang dikemukakan, maka peneliti merumuskan mekanisme penganalisian variabel sebagai Tabel 3.1 berikut :
Universitas Sumatera Utara
33
Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel
No Variabel Definisi
Dimensi Indikator
Skala Pengukuran
1 Kepemimpinan
X
1
Kepemimpinan sebagai kemampuan
untuk mempengaruhi karyawan Rumah
Sakit Jiwa Propinsi Sumatera Utara guna
mencapai sebuah visi atau serangkaian
tujuan yang ditetapkan.
Sikap dan sifat pemimpin
Kemampuan dalam
memimpin 1.Jujur
2.Mengarahkan 3.Komunikatif
4.Pengambil
keputusan
Ordinal
2 Konflik
X
2
Ketidaksesuaian antara dua atau lebih
karyawan Rumah Sakit Jiwa Propinsi
Sumatera Utara yang harus membagi
sumber daya yang terbatas atau
kegiatan-kegiatan kerja dan atau karena
kenyataan bahwa mereka mempunyai
perbedaan status, tujuan, nilai atau
persepsi. Struktur pekerjaan
Komunikasi yang tidak baik
Hubungan dengan rekan kerja
1. Keterbatasan
sumber daya 2.Pembagian
tugas 1.
Bahasa sulit dimengerti
2. Informasi kurang
jelas 1.
Konflik staf 2.
Kepribadian Ordinal
3 Stres Kerja
Y Kondisi dinamis
seorang karyawan Rumah Sakit Jiwa
Propinsi Sumatera Utara dihadapkan
pada peluang , tuntutan atau sumber
daya yang terkait dengan apa yang
dihasratkan oleh individu tersebut dan
yang hasilnya dipandang tidak
pasti dan penting. Faktor Fisik
Faktor Psikolgis Faktor Organisasi
1. Meningkatnya
tekanan darah 2.
Meningkat penyakit Jantung
1.Ketidakpuasan kerja 2.
Mudah marah 1. Ketidakhadiran
2. Rendahnya prestasi
Ordinal
Sumber : Robbins 2008: 49, Rivai 2004: 507, Robbins 2008: 368
Universitas Sumatera Utara
34
3.5 Skala Pengukuran Variabel
Kategori