Teknik Analisis Data Inferensial

Dwi Rachmadani, 2015 PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI DI KANTOR DINAS PENDIDIKAN KOTA BEKASI Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu b = penduga bagi koefisien regresi β α dan β parameter yang nilainya tidak diketahui sehingga diduga menggunakan statistika sampel. Langkah kerja analisis data inferensial analisis regresi yaitu: 1 Melakukan editing data, yaitu memeriksa kelengkapan jawaban responden, meneliti konsistensi jawaban, dan menyeleksi keutuhan kuesioner sehingga data siap diproses. 2 Melakukan input data tabulasi, berdasarkan skor yang diperoleh responden. 3 Menghitung jumlah skor yang diperoleh oleh masing-masing responden. 4 Menghitung nilai koefisien regresi. 5 Menghitung nilai uji statistik F. 6 Menentukan titik kritis atau nilai tabel r atau nilai tabel F, pada derajat bebas db = N- k - 1 dan tingkat signifikansi 95 atau α = 0,05. 7 Membandingkan nilai hitung r atau nilai hitung F dengan nilai r atau nilai F yang terdapat dalam tabel. 8 Membuat kesimpulan, kriteria kesimpulan: jika nilai hitung r atau F lebih besar dari nilai tabel r atau F, maka item angket dinyatakan signifikan. Selanjutnya pola pengubahan digunakan untuk setiap item dari seluruh item instrumen, operasional pengubahan data dari ordinal ke interval menggunakan Metode Succesive Interval MSI. Metode Succesive Interval MSI dapat dioperasikan dengan salah satu program tambahan pada Microsoft Excel 2010 yaitu Program Succesive Interval. Berikut ini merupakan langkah kerja yang dapat dilakukan adalah sebagai berikut: 1. Input skor yang diperoleh pada lembar kerja worksheet Excel. 2. Klik “Analize” pada Menu Bar. 3. Klik “Succesive Interval” pada menu Analize, hingga muncul kotak dialog “Method Of Succesive Interval”. 4. Klik “Drop Down” untuk mengisi Data range pada kotak dialog Input, dengan cara memblok skor yang akan diubah skalanya. Dwi Rachmadani, 2015 PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI DI KANTOR DINAS PENDIDIKAN KOTA BEKASI Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu 5. Pada kotak dialog t ersebut, kemudian check list √ Input Label in first now. 6. Pada Option Min Value isikanpilih 1 da Max Value isikanpilih 5. 7. Masih pada Option, check list √ Display Summary. 8. Selanjutnya pada Output, tentukan Cell Output, hasilnya akan ditempatkan di sel mana. Lalu klik “OK”.

3.10 Pengujian Hipotesis

Hipotesis merupakan jawaban sementara terhadap masalah penelitian yang kebenarannya masih harus diuji secara empiris. Sedangkan pengujian hipotesis adalah suatu prosedur yang akan menghasilkan suatu keputusan dalam menolak atau menerima hipotesis ini. Tujuan dari hipotesis ini adalah untuk menyatakan adanya pengaruh dari variabel X dan variabel Y. Dengan pengujian tersebut maka akan diperoleh suatu keputusan untuk menerima atau menolak suatu hipotesis. Adapun alat yang digunakan untuk mengetahui pengaruh antar variabel independen dan variabel dependen yaitu analisis regresi sederhana. Langkah- langkah pengujian hipotesis dalam penelitian ini menurut Sambas Ali Muhidin 2010, hlm. 43 adalah sebagai berikut: 1. Menentukan rumusan hipotesis H dan H 1 H : β = 0 artinya tidak terdapat pengaruhantara budaya organisasi variabel X terhadap loyalitas pegawai variabel Y di Kantor Dinas Pendidikan Kota Bekasi. H 1 : β ≠ 0 artinya terdapat pengaruhantarabudaya organisasi variabel X terhadap loyalitas pegawaivariabel Y di Kantor Dinas Pendidikan Kota Bekasi. 2. Menentukan taraf kemaknaannyata α lefel of significant α. 3. Menghitung nilai koefisien tertentu dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi. 4. Menentukan titik kritis dan daerah kritis daerah penolakan H 0. 5. Perhatikan apakah nilai hitung jatuh di daerah penerimaan atau penolakan. 6. Berikan kesimpulan. Dwi Rachmadani, 2015 PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI DI KANTOR DINAS PENDIDIKAN KOTA BEKASI Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu 96

BAB V KESIMPULAN, IMPLIKASI DAN REKOMENDASI

Bab ini akan mengkaji mengenai kesimpulan dan rekomendasi dalam penelitian ini.

5.1 Kesimpulan

Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan pada pegawai di Kantor Dinas Pendidikan Kota Bekasi, untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap loyalitas pegawai, maka dapat diambil beberapa kesimpulan seperti yang dijabarkan sebagai berikut: 1 Gambaran budaya organisasi di Kantor Dinas Pendidikan Kota Bekasi, yang terdiri dari 7 indikator yaitu: 1 Inovasi dan pengambilan resiko; 2 Perhatian terhadap detail; 3 Orientasi hasil; 4 Orientasi orang; 5 Orientasi tim; 6 Agresivitas, dan 7 Stabilitas. Ketujuh indikator tersebut dinyatakan berada pada kategori sedangcukup. Hal tersebut berimplikasi terhadap peningkatan loyalitas pegawai di Kantor Dinas Pendidikan Kota Bekasi. Berdasarkan indikator yang menjadi kajian dalam penelitian ini, diketahui bahwa indikator inovasi dan pengambilan resiko memiliki tingkat skor tertinggi. Sedangkan indikator stabilitas memiliki tingkat skor terendah. 2 Gambaran loyalitas pegawai di Kantor Dinas Pendidikan Kota Bekasi, yang diukur oleh 4indikator yaitu: 1 Kepedulian yang tinggi terhadap organisasi; 2 Rasa memiliki terhadap organisasi; 3 Tetap bertahan dalam organisasi; dan 4 Meningkatkan kesadaran kerja. Keempat indikator tersebut dinyatakan berada pada kategori sedangcukup. Berdasarkan indikator yang menjadi kajian penelitian ini, diketahui bahwa indikator meningkatkan kesadaran kerja memiliki tingkat skor terendah sedangkan indikator kepedulian yang tinggi terhadap organisasi memiliki tingkat skor tertinggi.