Jettika Siregar : Analisis Modal Kerja Pada Yayasan Dana Pensiun Hkbp Huria Kristen Batak Protestan, 2008.
USU Repository © 2009
B. Analisis Sumber dan Penggunaan Modal Kerja
1. Pengertian dan Jenis Dana Pensiun.
1. A. Pengertian Dana Pensiun Dana Pensiun sebagai Lembaga Keuangan Non-Bank, yang
fungsinya untuk mengumpulkan dan menylurkan dana, diselenggarakan dalam upaya memberikan jaminan kesejahteraan pada karyawan. Jaminan
tersebut diberikan dalam bentuk manfaat pensiun pada saat karyawan tersebut memasuki masa pension atau mengalami kecelakaan. Jaminan
tersebut akan memberikan ketenangan pada karyawan karena adanya kepastian akan masa depannya. Secara psikologis, jaminan akan
masadepan ini akan meningkatkan motivasi kerja karyawan sehingga akn menguntungkan, baik pihak perusahaan maupun karyawan itu sendiri.
Jaminan kesejahteraan yang dikemas dalam manfaat pensiun diberikan pada karyawan dan keluarganya secara berkala sesuai dengan
cara yang ditetapkan dalam peraturan dana pensiun, yaitu UU No. 11 thn 1992. undang-undang tersebut didukung PP No. 76 1992 tentang Dana
Pensiun pemberi kerja dan PP No. 77 tentang dana pensiun lembaga keuangan. Perangkat-perangkat peraturan tersebut diundangkan dengan
maksud untuk mendukung terselenggaranya pengelolaan Dana Pensiun yang dapat memberikan manfaat yangoptimal bai pesertanya.
Jettika Siregar : Analisis Modal Kerja Pada Yayasan Dana Pensiun Hkbp Huria Kristen Batak Protestan, 2008.
USU Repository © 2009 Maka dapatlah ditarik sebuah definisi bahwa Dana Pensiun adalah
badan hukum yang mengelola dan menjalankan program yang menjanjikan manfat pension bagi pesertanya. Definisi tersebut juga
memberi penjelasan dan pengertian bahwa dana pensiun merupakan suatu lembaga yang mengelola program pension yng dimaksudkan untuk
memberikan kesejahteraan kepada karyawan suatu perusahaan trutama yang telah pensiun.
Menurut Frank J. Fabozzi, dkk 1999:162
“Suatu program pensiun adalah dana yang dibentuk untuk pembayaran setelah karyawan berhenti bekerja, dimana dana
pensiun dibiayai oleh kontribusi iuran dari pemberi kerja danatau karyawan; dalam sejumlah program pensiun
kontribusi pemberi kerja ditambah oleh kontribusi karyawan.”
C. 2. Jenis-Jenis Dana Pensiun Ada 3 tiga jenis program dana pension, diantaranya adalah :
a. Program Pensiun Iuran pasti Defined Contribution Plan
Dalam program pensiun iuran pasti, sponsor program pensiun hanya bertanggungjawab untuk membuatmenetapkan kontribusi iuran
dalam jumlah tertentu ke dalam program pensiun atas mana peserta pensiun yang memenuhi syarat qualifying employees. Jumlah uang yang
dikontribusikan biasanya didsarkan kepada persentase dari gaji karyawan
Jettika Siregar : Analisis Modal Kerja Pada Yayasan Dana Pensiun Hkbp Huria Kristen Batak Protestan, 2008.
USU Repository © 2009 atau persentase dari laba. Sponsor dana pensiun tidak menjamin suatu
jumlah pembayaran berapapun pada saat karyawan pensiun.
b. Program Pensiun Manfaat Pasti
Program Pensiun Manfaat pasti adalah Program pensiun yang manfaatnya ditetapkan dalam peraturan dana pensiun atau program
pensiun lain yang bukan merupakan program pensiun iuran pasti. Formula yang umum digunakan untuk menentukan besar manfaat pensiun untuk
jenis program ini adalah : Final Earning Pension Plan. Dihitung berdasarkan persentase tertentu dari gaji terakhir peserta pada saat
mencapai usia pensiun. c.
Program Pensiun Berdasakan Keuntungan Program pensiun berdasarkan keuntungan adalah program pensiun
iuran pasti, dengan iuran hanya dari pemberi kerja yng didasarkan pada rumus yang dikaitkan dengan keuntungan pemberi kerja UU No. 111992
Psl I butir 3. Formula yang umum digunakan untuk menentukan jumlah iuran yang dibayarkan adalah Profit Sharing Pension Plan adalah
program pensiun yang sumber pembiayaannya atau iurannya berasal dari persentase tertentu dari keuntungan yang diperoleh perusahaan sebelum
pajak. Iuran berubah-ubah setiap tahun tergantung laba perusahaan itu sendiri.
D. Pengertian Dan Jenis Modal Kerja
Kategori