Jettika Siregar : Analisis Modal Kerja Pada Yayasan Dana Pensiun Hkbp Huria Kristen Batak Protestan, 2008.
USU Repository © 2009
BAB II GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN
A. Profil Yayasan Dana Pensiun HKBP
1. Sejarah Umum
Huria Kristen Batak Protestan HKBP merupakan salah satu gereja yang cukup besar di Indonesia. Untuk kesejahteraan para
pelayannya maka HKBP membentuk dana pensiun yang dinamakan dana pensiun HKBP pada than 1993.
Dana pensiun HKBP didirikan oleh gereja Huria Kristen Batak Protestan HKBP dengan keputusan ephorus HKBP selaku pendiri dana
pensiun HKBP No. 118A08III1993 dan telah disahkan oleh Menteri Keuangan Republik Indonesia No. KEP-376KMK.171996 pada tanggal
03 Oktober 1996. Peraturan dan anggaran dasar rumah tangga pensiun pekerja HKBP diputuskan dan ditetapkan berdasarkan keputusan Sinode
Agung Istimewa tanggal 12 Pebruari 1993, dan mulai beroperasi pada bulan Oktober 1996.
Dana pensiun HKBP merupakan jenis pensiun pemberi kerja yang menyelenggarakan Program Pensiun Manfaat Pasti PPMP bertujuan
untuk memberi kesinambungan penghasilan bagi peserta setelah purna bakti dan sebagai penghargaan atas pelayanannya di Huria Kristen Batak
Protestan.
Jettika Siregar : Analisis Modal Kerja Pada Yayasan Dana Pensiun Hkbp Huria Kristen Batak Protestan, 2008.
USU Repository © 2009 Dana Pensiun HKBP berkedudukan di Medan Sumatera Utara.
Untuk melakukannya kegiatannya, Dana Pensiun memiliki kantor cabang dan perwakilan sesuai dengan kebutuhan dan ketentuan yang berlaku.
Peserta Dana Pensiun HKBP adalah Pendeta, Bibelvrouw, Guru Jemaat, Diakones serta pegawai-pegawai HKBP yang SK
pengangkatannya dikeluarkan oleh HKBP Pusat Peraja, Tarutung. Sesuai dengan Peraturan Dana Pensiun, kepesertaan pada Dana Pensiun dimulai
sejak pegawai tersebut meninggal dunia atau berhenti bekerja dan telah mengalihkan haknya ke Dana Pensiun lain. Pada tanggal 30 Juni 2007,
peserta aktif berjumlah 1395 orang dan pensiunan sebanyak 365 orang.
2. Struktur Organisasi
Struktur organisasi diperlukan oleh suatu Perusahaan Untuk mencapai suatu koordinasi hubungan yang baik, sehingga memudahkan
pimpinan dalam mengadakan pengawasan, komunikasi dan kerjasama dengan seluruh bagian yang ada dalam organisasi serta lebih
memudahkan karyawan Untuk mengetahui tugas dan tanggungjawabnya sebagai bagian dari organisasi. Struktur Organisasi Dana Pensiun HKBP
dapat dilihat pada gambar berikut :
Jettika Siregar : Analisis Modal Kerja Pada Yayasan Dana Pensiun Hkbp Huria Kristen Batak Protestan, 2008.
USU Repository © 2009 Karyawan merupakan salah satu unsur terpenting dalam
menjalankan suatu usaha, begitu juga dengan Dana Pensiun HKBP di dalam operasinya dijalankan oleh beberapa karyawan yang pembagiannya
dapat dilihat pada tabel. Kedudukan paling tinggi dalam Struktur Organisasi Dana Pensiun
HKBP adalah Pengurus. Adapun Pengurus Dana Pensiun HKBP untuk tahun 2007 adalah sebagai berikut :
Direktur : Drs. M. S. Siahaan, SE,MM, M.Min
Sekretaris : Pdt. Lumbanraja Manurung, S.Th
Ketua Dewan Pengawas : Drs. Horas Simatupang
Sekretaris Dewan Pengawas : Pdt. Sabar T.P. Siahaan, MBA
3. Uraian Tugas
Kategori