c. Bagi peneliti lanjutan
Penelitian ini dapat memberikan perbandingan dalam mengadakan penelitian yang terkait dengan insentif terhadap komitmen kerja karyawan.
F. Metode Penelitian 1. Batasan Operasional
Penelitian yang baik adalah penelitian yang dilakukan secara terfokus dan mendalam. Batasan variabel yang akan diteliti serta hubungan antara satu
variabel yang lain sangat diperlukan agar penelitian data dilakukan secara terfokus. Penelitian ini hanya dibatasi mengenai pengaruh pemberian insentif
terhadap komitmen kerja karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Lubuk Pakam.
2. Defenisi Operasional Variabel
a. Variabel independen adalah variabel yang mempengaruhi atau yang
menjadi sebab terjadinya atau timbulnya variabel dependen Sugiyono, 2008. Variabel independen pada penelitian ini adalah
insentif X. Insentif adalah tambahan balas jasa yang diberikan kepada karyawan tertentu yang prestasinya di atas prestasi standar
Siagian, 2003. Insentif ini merupakan alat yang dipergunakan pendukung prinsip adil dalam pemberian kompensasi Hasibuan,
2001 sedangkan menurut Sirait 2006, insentif merupakan bentuk kompensasi yang mempunyai kaitan langsung dengan motivasi guna
meningkatkan motivasi karyawan.
Universitas Sumatera Utara
b. Variabel dependen adalah variabel yang dipengaruhi atau yang
menjadi akibat,
karena adanya
variabel independen
Sugiyono, 2008. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah komitmen kerja karyawan Y. Komitmen kerja karyawan terhadap
organisasi merupakan suatu keadaan dimana seorang karyawan memihak pada suatu organisasi tertentu dan tujuan-tujuannya serta
berniat memelihara keanggotaan dalam organisasi itu Robbins, 2001.
Tabel 1.3 Operasional Variabel
Variabel Definisi Operasional
Indikator Variabel Skala
Insentif X
Insentif adalah tambahan balas jasa yang diberikan kepada karyawan tertentu yang
prestasinya di atas prestasi standar. a.
Kinerja b.
Lama kerja c.
Senioritas d.
Keadilan e.
Kelayakan f.
Evaluasi jabatan
Likert
Komitmen Karyawan
Y Komitmen kerja karyawan terhadap
organisasi merupakan suatu keadaan dimana seorang karyawan memihak pada
suatu organisasi tertentu dan tujuan- tujuannya serta berniat memelihara
keanggotaan dalam organisasi itu a.
Affective commitment
b. Continuance
commitment c.
Normative commitment
Likert
Sumber: Siagian 2003, Kuntjoro 2002 dan Allen dan Meyer 1997 dalam Meitasari 2006, diolah.
3. Lokasi dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilakukan di PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Lubuk Pakam yang beralamat di Jalan Negara No. 100 Lubuk Pakam. Penelitian ini
dilakukan dari bulan Februari 2010 sampai bulan Juni 2010.
4. Populasi dan Sampel
