sumber daya manusia yang dilakukan. Untuk pengujian data yang lebih rinci dapat dilihat dalam Lampiran C.
4.3 Review dan Pengujian Pengendalian Manajemen
Penyelenggara fungsi sumber daya manusia pada PT. Wana Cahaya Nugraha cabang Pasrujambe dilaksanakan oleh bagian umum, yang merupakan
bagian dari Fungsi Personalia dan dipimpin oleh Kepala Bagian Personalia yang berkedudukan pada induk perusahaan. Kepala Bagian Personalia mendistribusikan
tugas dan tangggungjawabnya sebagai pengelola sumber daya manusia kepada bagian Umum dalam setiap cabangnya. Secara struktural bagian umum tersebut
berada dibawah komando dari Kepala Bagian Personalia. Penyelenggara fungsi sumber daya manusia pada perusahaan bertanggungjawab atas fungsi perencanaan
tenaga kerja; rekrutmen, seleksi, dan orientasi; fungsi pelatihan; fungsi penilaian prestasi kerja; fungsi pengembangan karir; fungsi kompensasi dan imbalan;
fungsi perlindungan pegawai; fungsi hubungan karyawan; dan fungsi pemutusan hubungan kerja.
Hasil dari review dan pengujian pengendalian manajemen atas fungsi sumber daya manusia pada PT. Wana Cahaya Nugraha adalah sebagai berikut:
a. Perusahaan sudah memiliki struktur organisasi yang cukup jelas disertai dengan job description masing-masing bagian.
b. Perusahaan tidak memiliki standar operasional prosedur secara tertulis. Namun, setiap pegawai dari karyawan hingga staf perusahaan memahami
akan tugas dan tanggungjawab masing-masing. c. Pelaksana fungsi sumber daya manusia pada perusahaan adalah Bagian
Umum. Bagian Umum secara struktur merupakan bagian dari Bagian Personalia yang berkedudukan di induk perusahaan. Tugas dan
tanggungjawab fungsi personalia didistribusikan kepada bagian umum yang berada disetiap cabang.
d. Proses rekrutmen, seleksi, dan orientasi dilakukan oleh cabang sesuai dengan kebutuhan dan terkadang dilakukan oleh induk perusahaan untuk jabatan-
jabatan tertentu.
e. Pemberian pelatihan terbatas pada waktu-waktu tertentu dan tidak memiliki jadwal rutin.
f. Penilaian prestasi kerja dilakukan oleh supervisor pada setiap bagian dan
untuk staf dinilai langsung oleh Manajer Operasional yang merupakan pimpinan cabang.
Hal-hal lain yang digambarkan pada fungsi sumber daya manusia PT. Wana Cahaya Nugraha cabang Pasrujambe adalah sebagai berikut :
1. Jam kerja Jam kerja dalam sehari dilaksanakan sesuai dengan ketentuan hari kerja
yakni 6 hari dalam seminggu, yaitu dimulai pukul 07.00 WIB sampai dengan pukul 15.00 WIB. Jam kerja diatur sebagaimana mestinya tidak melebihi
ketentuan jam kerja yang ditetapkan oleh pemerintah yaitu 8 jam. Perusahaan membagi jam kerja menjadi dua shift yaitu berlaku shift A dimulai pukul 07.00
sampai dengan pukul 15.00 WIB, dan shift B dimulai pukul 15.00 WIB sampai dengan pukul 23.00 WIB. Setiap shift dipimpin oleh kepala shift yang
bertanggungjawab untuk mengawasi jalannya produksi perusahaan. 2. Hak-hak pekerja
PT. Wana Cahaya Nugraha cabnag Pasrujambe memberikan imbalan kerja atau upah sesuai dengan kontrak yang ditandatangi bersama yaitu pihak
perusahaan dan pihak pegawai. Peraturan tersebut mengatur mengenai bentuk- bentuk pengupahan, tata tertib, jam kerja hingga pengaturan pembebanan jika
terjadi kecelakaan kerja yang ditanggung perusahaan. Pegawai berhak menggunakan fasilitas perusahaan seefisien mungkin.
3. Jaminan Pemeliharaan kesehatan dan keselamatan kerja PT. Wana Cahaya Nugraha cabang Pasrujambe juga melaksanakan
perlindungan karyawan dengan mengikutsertakan pegawai ke dalam program BPJS tenaga kerja. Namun, keikutsertaan dalam program asuransi tersebut
bersifat opsional yang bergantung pada keputusan pegawai untuk mengikuti program tersebut atau tidak. Pegawai yang mengikuti program tersebut nantinya
akan dipotong gajjinya sebesar 2 dari gaji yang sedangkan sisanya yaitu sebesar 3,7 ditanggung oleh perusahaan.
4. Sistem manajemen kinerja Sistem manajemen kerja dilaksanakan secara bertingkat pada setiap
bagiannya. Karyawan diawasi oleh supervisor selaku penangungjawab bagian, sedangkan supervisor tersebut diawasi oleh kepala shift dan kepala shift tersebut
diawasi oleh Manajer Operasional selaku pimpinan cabang. Untuk staf kantor tersendiri diawasi langsung oleh Manajer Operasional selaku pimpinan cabang
perusahaan. Pimpinan cabang atau Manajer Operasional bertanggungjawab untuk memastikan agar perusahaan berjalan sesuai dengan ketetapan visi, misi dan
tujuan perusahaan.
4.4 Pemeriksaan Terperinci
Kategori